2013年，区委办公室党风廉政建设工作的指导思想是：深入贯彻科学发展观，严格落实中央改进作风、密切联系群众的八项规定，按照“建一流队伍，展一流作风，树一流形象，创一流业绩”的总体要求，围绕党风廉政建设主题，完善具有党委办公室特色的惩治和预防腐败体系，强化对“三重一大”、廉洁自律、干部选拔、财务资金的监督，把党风廉政建设和反腐败工作融入到办公室各项工作之中，充分发挥参谋助手、综合协调、督办检查、后勤保障等作用，为加快**经济社会发展作出积极贡献。
一、围绕区委中心工作，加大党风廉政建设力度
1、按照“围绕中心，服务大局”的总体要求，大胆当好“总调度”。全面分析形势，抓住主要矛盾，找准工作着力点，充分发挥协调全局的中枢作用，扎实高效地完成好区委交办的工作任务，确保政令畅通。
2、认真解决在作风建设方面存在的突出问题。继续深入开展党委办公室系统“争先创优”活动，全面推进“积分制”管理，全体党员干部对照检查自身在思想、工作、生活以及领导作风等方面问题，加大自查自纠力度，认真整改落实到位。
3、积极推进党员领导干部行政问责制。对不能够履行职责、有令不行、有禁不止的党员干部，按照有关规定追究责任，依法依纪严肃处理。
二、完善具有党委办公室特色的惩防体系，从源头上防治腐败
1、扩大“一岗双责”覆盖面，层层抓落实。将“一岗双责”制度覆盖至机关科（室）负责人岗位上，实行业务工作责任与廉政责任并重、考核并重。将党风廉政建设和反腐败的重点工作进行责任分工，明确到班子成员和每一名党员领导干部，促进党风廉政建设责任制的落实。
2、围绕新形势新任务，加强机关廉政教育。以学习贯彻十八大精神为重点，与区委办公室机关党员思想建设相结合，利用生动活泼、喜闻乐见的宣传教育形式，广泛开展廉政教育，大力宣传党风廉政建设的重要性和紧迫性，不断强化机关党员、干部的廉洁意识，引导机关党员、干部自觉维护党风党纪。
3、合理量化标准，以考核看成效。将党风廉政建设工作与整治“庸懒散软”、“争先创优”活动统筹推进，制定科学合理的量化评分标准，使其责任体系有目标，年末以评分标准为基础，对廉政建设工作进行考核评分，增强党风廉政建设工作的针对性和实效性。
三、强化对重点环节、敏感部位的监督，形成规范的权力运行机制
1、严格按照《廉政准则》，加强对党员干部落实廉洁自律规定情况的监督检查。重点治理领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股、违反规定干预和插手人事安排等问题。
2、严格落实干部选拔任用考察考核、廉政谈话等环节。考察考核、廉政谈话注重实效、不走过场。对拟提拔的干部在单位内部进行党纪政纪法规知识考试。
3、加强对财务资金的监管。对“三公经费”支出情况进行监督检查，从严、从紧控制“三公”经费开支。
