2020年以来，工会不断加强自身建设，开创了工会工作新局面。在公司党委的正确领导下，在各部门的关心和支持下，经过全体工会及党员干部的共同努力，较好地完成了工会及党建的各项工作任务，全年来的主要工作总结如下：
一、
为了更好的维护职工的合法权益、丰富职工文化生活，公司开展了一系列的工作。如：5月，通过“滨州市心理咨询室”验收获得伍仟元资助费用。6月，工会参加了“争创新时代职工之家、争做新时代职工娘家人”活动并取得了“新时代模范职工之家”荣誉称号，获得五万元奖金。7月，协助各单位审核资料申报了工会医疗互助保障金，为全公司符合条件职工投保。8月，医务室前往各单位车间为职工体检及夏送清凉。为更好地为职工减压，9月分两批次组织共计22名职工参与了疗休养活动。为丰富职工文化生活，提高福利待遇，由工会牵头组织了三八妇女节、九九重阳节、劳模捐资助学、心理健康讲座、教师基金活动、金秋助学、全市职工职业技能大赛、演讲活动、医疗互助情暖会员活动、救助困难职工等活动。
二、
党委通过“灯塔党建在线”和“学习强国”等网上学习教育系统形成了有效的网上学习机制，对所有党员不定期进行通报考核。除此之外党委统一制定了《党委关于实行党员量化积分管理的实施方案》和《党支部评星定级方案》并于每年组织一次党员基础知识测试作为对每位党员的考核标准。5月份，党委对四名积极分子进行了政审及考核后确立为预备党员。除此之外，党委陆续组织了“党员廉政教育活动”、“党员捐款活动”、“我来讲党课活动”、“党内统计”、“主题党日”“党员信教情况摸底排查”等活动。8月份按照上级要求对各党支部规范提升工作进行了进一步的完善与考核。
职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点。2021年工会除了做好医疗互助保险及慰问困难职工、发放职工福利等基础工作以外也要积极认真的组织好三八妇女节、九九重阳节、金秋助学等职工活动，确保实现职工利益最大化。通过一年的工作发现工会制度相对欠缺，职工代表大会相关程序及资料需要进一步规划与完善后形成切实可行的制度体系。
党委虽然在党建工作中制定了具体的考核制度与实施方案，但是党员遵守程度及实施情况还需进一步的考核与完善。无规矩不成方圆，只有建立起完善的考核机制并按照其制度实施解决问题，才能真正达到最初的目的。另一方面,党员缴纳党费程序繁琐，为更好地提高工作效率，党委将会尝试利用网上缴费系统对党员缴费情况做好规划与管理。除此之外，党委与率属党委的九个党支部都已到期需要按期进行换届。党委必须监督并协助各支部于2021年8月份之前全部完成换届工作，党委于11月之前按时完成换届。
回顾党群办一年的工作，有欠缺和不足之处，我们将认真总结努力改正与完善，争取在以后的工作中，更好的服务于职工，服务于社会，为以后的工作开创新的局面。
