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抓基层党建、落实意识形态工作责任制工作述职报告

时间:2022-01-09 11:02:03 浏览量:

抓基层党建、落实意识形态工作责任制工作述职

报告[参考模板]

按照要求,现述职如下:

一、抓基层党建情况

(一)履职情况。一是提高政治站位,压实党建责任。深入学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神,把党建作为最大的政绩抓紧抓实。落实领导班子“一岗双责”,建立领导班子党建责任清单,层层签订责任状,修订《党组议事规则》,推动党组抓党建常态化、规范化。二是坚持政治建院,抓实主题教育。组织全体党员及干警到烈士陵园、抗战纪念馆等地开展“五个红色”党性教育,党组书记为全院党员干警、支部书记为党员干警上党课,引导党员干警牢记初心使命。三是突出党建引领,推动工作发展。坚持以党建带队建促审判,班子成员带头承办重大疑难复杂案件xxx件。助推“法治建设”项目落地见效,xx名党员法官领办xx项党建项目,每月上门送法,就地化解矛盾。

(二)问题剖析。一是理论学习不够系统深入。集中学习抓得紧,个人学习自觉性不高。二是党建责任落实有待加强。“上热中温下冷”、责任层级递减等现象不同程度存在。三是党建特色品牌不够明显。存在“两张皮”现象,打造党建+审判特色品牌的创新办法不多。原因分析:一是对党建工作投入精力不够,面对审判执行任务十分繁重的困难局面,把主要精力放在了抓好执法办案上。二是常态化监管不够,党建责任传导和工作督导力度不强。三是部分党员身份意识不强,模

范表率作用发挥不明显。

(三)今后打算。一是提高党建水平。发挥班子“领头羊”作用,结合扫黑除恶专项斗争、“三项整治”等重点工作,设立党员先锋示范岗,强化示范引领,提高党建水平。二是打造特色品牌。结合法院文化建设,打造“红色课堂”,形成有鲜明特色的法院党建品牌。三是严格落实责任。强化书记第一责任和班子成员具体责任,主动谋划党建工作,努力把党组打造成坚强的战斗堡垒,使每个党员都成为优秀的战斗先锋。

二、落实意识形态工作责任制情况

(一)履职情况。一是严格落实党管意识形态原则。把意识形态工作纳入“一岗双责”内容,党组定期分析研判意识形态,班子成员与各类人员谈心谈话xx次,帮助干警解决难题xx项。二是加强主流意识形态学习。开展党组中心组学习会xx次,交流研讨会x次,通过党组中心组集中学习、支部学习和个人自学方式认真学习了《**新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党政法工作条例》和党的十九届四中全会精神。三是强化主流意识形态引领功能。逢会必讲弘扬“正能量”,营造健康向上的思想政治氛围。举行升国旗、员额法官宣誓及唱红歌等形式多样、主题丰富的“红色”活动,坚定干警理想信念,弘扬社会主义核心价值观。四是深化网络意识形态正面引导。按照舆情处置“三同步”原则,审慎处置涉法舆情xx起,在“两微两网”发布各类信息xxxx条,壮大网上主流舆论,增强意识形态工作话语权。

(二)问题剖析。一是责任制落实有待加强。专题研究部署较少,存在以学习上级文件代替专项研究的情形。二是思想认识有待提高。个别党员政治敏感性不强,对负面舆论随波逐流。三是宣教力度有待强化。宣教形式单一,方法缺乏创新,效果不理想。原因分析:一是过度重视审判绩效,放松了意识形态责任制的落实。二是意识形态教育不到位,没有充分发挥意识形态工作凝聚人心、团结队伍的作用。三是创新不够,运用新媒体满足干警文化需求的能力不足。

(三)今后打算。一是强化意识形态主体责任。发挥党组牵头抓总、靠前指挥作用,层层压实责任。完善考核机制,意识形态工作与党建工作同部署、同落实、同考核。二是抓好意识形态理论学习。依托“三会一课”、党组中心组学习、党支部学习等形式,加强干警思想政治教育,统一思想,弘扬正能量。三是夯实意识形态宣传基础。充分发挥新兴媒体舆论引导作用,加强官方微信、微博、抖音等平台建设,强化宣传实效。

三、落实全面从严治党主体责任情况

(一)履职情况。一是落实管党治党责任。年初党组书记与党组成员、党组成员与部门主要负责人分别签订党风廉政建设责任状,层层压实责任。坚持逢会必讲,召开党组会必将党风廉政建设工作列入议题进行研究。二是加强廉政教育。结合形式主义、官僚主义集中整治,开展各类干警谈心谈话xx人次。注重制度建设,强化廉洁风险点防控,依托主题教育,组织干警到监狱开展警示教育,邀请专家学者来院开展廉政辅导,切实防范廉政风险。三是严格内部管理。全面规范

用车用房、财务报销、会见当事人等事项的管理,共整改问题xx项。深入分析上级法院司法巡查反馈的x个方面xx条意见,及时制定整改方案,改进工作作风。

(二)问题剖析。一是压力传导有待进一步加强。党员干部“一岗双责”落实不到位的情况不同程度存在。二是长效监督机制有待进一步完善。权力运行常态化监督不够,经常性教育不足。三是日常管理有待进一步严格。作风不实、执纪不严,日常管理“宽松软”。原因分析:一是法院人案矛盾突出,审判压力大,管理精力投入不足,对党风廉政重视程度时紧时松。二是责任意识不够强,满足于不出事,依赖外部反腐大环境,深入研究内部监管机制不够。三是执行纪律不严格,存在“老好人”思想。

(三)今后打算。一是压实领导责任。班子成员带头履行主体责任,开展谈心谈话,及时把准干警思想脉搏。二是加强制度建设。明确法官审判权力和责任清单,建立健全常态化权力制约机制。定期开展警示教育,给干警上党课,拧紧廉政“阀门”。三是严格日常管理。抓好xx八项规定精神、“四风”问题巡查,把监督延伸到八小时之外。严格执行公务出差、会见当事人等各项规定,发挥制度治本作用。

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