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推动工作落实力度不够具体表现在哪方面(7篇)

时间:2023-05-03 16:10:05 浏览量:

篇一:推动工作落实力度不够具体表现在哪方面

  

  推动工作落实力度不够的整改措施

  1.设立明确的目标和时间表:通过制定具有可量化性的目标,明确整改的方向和重点,设立落实整改的时间表,以确保整改计划顺利进行。

  2.加强领导力和管理力:构建有效的领导体系,加强管理力,建立有效的制度和流程,以确保整个整改工作的透明度和有效性。

  3.建立责任制度:建立明确的责任制度,借助科技手段监督和评估整改进展,对未能落实整改的责任人进行追责,以确保整改的实效性。

  4.加强人员培训:加强工作人员的培训和技能提升,提高他们的工作能力和管理水平,以确保工作落实到位。

  5.引入外部专家和第三方机构:从外部引入专家和第三方机构的力量,帮助确定整改计划和落实方案,并提供跟踪和评估整改进展的服务,以确保整改工作的客观性和准确性。

  6.加强信息化建设:利用信息化手段提高整改工作的效率和效果,加强信息共享和沟通,确保整个整改过程的透明度和即时性。

  7.加强监督和评估:建立完善的监督和评估机制,通过对整改进展进行跟踪和评估,及时纠正工作中的不足和问题,以确保工作有效实施。

篇二:推动工作落实力度不够具体表现在哪方面

  

  工作抓落实不足的体现

  工作抓落实不足的体现

  一是工作态度不认真,存在敷衍了事、马虎不仔细、糊弄应付的情景,甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求、不听指示,置若罔闻,导致工作出现差错。

  二是工作质量、效率不高。有的员工效率倒是很高,可是质量却差;有的员工讲究质量,但效率却低。有的员工存在等靠的现象,发现问题不及时上报,不拖到最终不去做,导致工作比较被动。

  三是工作作风不扎实,浮皮潦草,得过且过,甚至自以为是,嘴上说的多,实际做的少。

  四是工作中不愿意负职责,一方面在出现困难、出现问题时,不想方设法解决问题,或是置之不理、不管不顾,或是死挺硬撑,大有一副破罐子破摔的样貌;另一方面存在推诿、推脱的现象,尤其是在出现问题时,不是从自身方面找原因,而是要么找一些客观原因,要么推到别的同事身上。再不然就以“没做过”、“做不了”、“不会做”为借口,这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象,使得某些问题得不到及时有效解决,耽误了工作,影响了同事感情。

  五是缺乏团结协作精神,异常是涉及到两个人做同一性质、同样

  的工作时,缺乏默契,缺乏配合,缺乏沟通。更有甚者,互相拆台,互相诋毁,暗地里搬弄是非,破坏团结。

  六是工作缺乏主动性,对于本职工作和分内应承担的事情,领导不交待、不嘱咐,从不会主动去做,就是领导“一拔了一动腾”。

  七是工作方法不当,很多时候都显得陈旧,不愿意思考,不善于总结,总是以旧有的工作标准衡量新的工作,就认为已有的工作方法放之四海而皆准。

  八是服务态度不到位,异常是在不能及时帮忙业务部门解决问题时,解释的态度、解释的效果不够好,使个别部门、个别员工不满意我们的服务。

  工作抓落实不足的体现

  1、自身的专业业务水平不高,事故应急处理潜力不强。虽然透过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了务必的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。

  2、工作作风方面:工作作风不够扎实。工作时间久了,没有新鲜事物出现,会有一种厌倦的情绪产生,对待工作有时抱有应付了事的态度,没有做到脚踏实地。做事情只安于表面,处理方法比较简单,有没有创新精神,有时除了自我必需完成的以外,能够不做的就不做,省得惹祸上身。有时还会把工作作为负担,却没有注意到工作方法的完善会给自我的工作带来动力。

  工作抓落实不足的体现

  一、存在的主要不足

  本人对照工作、学习实际,认真排查,主要在以下三个方面存在不足:

  一、学习缺乏深入性,理论水平和业务水平还在低度徘徊。在学习上缺乏理论对实践的有力指导,学习要求不严,学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会,但大部分还是在摘抄的层面,真正感悟性、指导性文章还没有,学习缺乏档次,流于形式。

  二、思想解放程度不够,创新意识不强。习惯于按领导的安排和部署,机械式地开展。思想没有完全与社会发展形成的管理合拍,致工作中手脚不能完全放开,在团结等因素的左右下,在推动工作中,存在着萎缩心理。

  三、工作缺乏深入研究和细致,不能积极全面掌握相关工作规定、内容、方法等,工作中时而出现盲目和被动。

  存在上述不足,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素影响。深刻剖析产生这些问题的思想根源,概括起来主要是:党性

  修养不到位,科学发展观的内涵理解不透彻,业务素质不到家,学习不重视,领导和驾驭工作能力还不强、水平还不高,大刀阔斧地开展工作的魄力不足。

  二、今后打算

  本人初步排查出了存在的突出问题,决心在今后的工作中加大整改力度,重点从以下几方面入手。

  一是加强党性修养,坚定理想信念。加强学习,争当学习型领导,在学习和实践中,加强党性锻炼。认真学习理论知识,学习政治理论和党的路线方针政策,自觉地用邓小平理论和“三个代表”重要思想武装头脑,坚定共产主义的远大理想和社会主义信念,认真改造主观世界,提高思想境界和道德修养。根据自己分管的工作,有针对性地学习研究,力求学得深一些、学得透一些,增强学习效果,理论联系实际,进一步提高自己的理论水平、拓宽自己的知识面,增强自己在科学判断形势、应对复杂局面、总揽全局等方面的能力。

  二是增强创新意识,大胆解放思想。从事务中解放出来,用更多的时间研究新问题,立足现实,着眼长远,研究考虑前瞻性工作思路,加强调查研究细致化、日常工作管理常规化、宣传教育先行化的总体工作思路,按照市委、市政府确定的目标思路,进一步服务好开发区。

  三是牢记服务宗旨,强化服务意识,树立公仆形象。认真落实全

  心全意为企业服务的宗旨,密切联系企业,尽最大努力协助解决企业建设生产中存在的困难,促进开发区的发展再上新台阶。

  四是进一步改进作风,不断提高工作效率。根据分工负责、团结协作的要求,把时间和精力放在重抓落实上,形成有思考、有布置、有检查、有落实的良好风气。集中力量加强管理,不断提高工作效率。

  五是立足本职工作,开拓创新。作为新任领导干部,坚决破除影响工作发展的阻力,树立从做好自己的本职工作开始,从全心全意为人民服务做起的意识,以人民满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为衡量自己地位的标志。把准确领会上级指示和意图与准确掌握我区实际和准确定位自己角色职责紧密结合起来,求真务实,统筹兼顾,锐意进取,努力开创工作新局面。

  我相信,有上级党委的正确领导和党组织、同志们对我的帮助和支持,我一定能更好的完成工作。

篇三:推动工作落实力度不够具体表现在哪方面

  

  工作落实不够整改措施

  篇一:个人整改措施

  个人整改措施

  (2014年8月)

  按照麒麟区党的群众路线教育实践活动领导小组要求

  和街道党工委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的部署,我个人通过学习、查摆和对照检查,对自己存在的问题进行了深刻的剖析,为了进一步自我提高、修正缺点、增

  强党性,本人对照活动办要求,现制定如下整改落实方案。

  一、形式主义方面的问题

  1.学风不正,学用脱节。主要表现在:学习主动性差。

  不勤学,心静不下,缺乏学习的兴趣和热情;对政治理论学习不深入、不系统、不透彻.学习中习惯于蜻蜓点水,有需才学,学习存在实用主义。要用什么才去学什么,与工作关系密切的才学,与工作关系不大的少学,以会代学,对文件学习掌握不好,每次看文件,有用的就全看,不涉及的就只看文件名和大标题,没有真正研读文件,分析文件。

  整改措施:树立端正的学习态度,加强理论学习与实际

  工作相结合。增强学习的主动性和自觉性制定合理的学习计划,安排好学习的时间。不断提高自身的综合素质。制定系统的学习计划,树立终身接受学习教育的思想观念,任何时候都不放松学习,全面提高自身的整体素质。

  整改时限:2014年10月底以前完成。2.工作欠缺创新意识。主要表现在:对贯彻落实上级布

  置的工作和下达的任务,安

  .排布置工作多,监督落实差;没有充分发挥主观能动性,存在应付思想、以会传会的习惯,重视上级要求布置,而忽视了是否能取得实效;材料一定程度上存在不说实情,不讲真话,掩盖矛盾和问题现象。

  整改措施:树立紧迫感,增强责任心,加强主观能动性。

  如实汇报实情,不掩盖矛盾问题。

  整改时限:2014年10月底以前完成。

  3.工作落实不够。花了精力,开了会,但是抓落实力度

  不够;缺乏具体检查指导,抓而不紧、抓而不实、抓而不细,没有达到预期效果。面对复杂情况,经常措手不及。对群众普遍关心的问题,思考不够、办法不多。

  整改措施:加强对工作的监督与落实,多到实地查看,抓实抓细,拓宽思路方法,切实解决存在的问题。

  整改时限:2014年11月底以前完成。

  二、官僚主义方面的问题

  1.深入谈心少,交流少。忙于日常常规工作事务,没有

  真正了解村组干部的思想和工作思路;提出的建议和意见,没有经过充分考虑,答复存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象。

  整改措施:加强交流沟通,注意考虑问题的全面性,工

  作措施的可行性。整改时限:2014年11月底以前完成。

  2.服务宗旨意识不够强。下村组调研,主动性不强、不

  够深入;只注重了解自己想要了解的问题,未能完全做到“从群众中来,到群众中去”,为民服务的宗旨有待加强。工作急躁,态度还不够热情,说话的方式还不够婉转。

  整改措施:强化全心全意为人民服.2.务的宗旨意识,改进

  工作方式方法,深入群众,与群众面对面的沟通,了解群众的真实意愿,真正做到及时掌握相关情况。

  整改时限:2014年10月底以前完成。

  3.深入村组调研不深入。解决实际问题的具体步骤少;

  与基层干部群众面对面的沟通和交流,一起研究问题和措施少;有调查少研究,提出意见的针对性、指导性不够强。

  整改措施:勇于开拓创新,积极进取。面对不断发展的问题,学习用创新的想法看待问题,不拘泥于老方法、老思维。改变享乐主义思想,不能满足于现有的知识水平和见解,要不断学习,不断充电,提高自己的能力水平。

  整改时限:2014年10月底以前完成。

  三、享乐主义方面的问题

  1.存在精神懈怠、进取意识减退的情况,工作存在拈轻

  怕重、安于现状的现象。

  整改措施:强化责任意识、进取意识。改变享乐主义的思想,不断学习,提高工作的标准,从而进一步提高工作水平。

  整改时限:2014年10月底以前完成。

  2.担当精神不强。担当精神不强。好人主义作祟,存在

  老好人思想,怕得罪人、怕伤和气;工作中怕冒风险、怕承担责任,患得患失,不敢决断、不敢拍板。

  整改措施:敢于担当,工作制度对事不对人,及时纠正

  错误的思想做法,按制度规则办事,不姑息迁就。

  整改时限:2014年10月底以前完成。

  3.进取意识减退。工作存在拈轻怕重、安于现状的现象。

  工作重点不突出,缺乏方向性、计划性。工作中,滋生惰性思.3.想。

  整改措施:改变工作方法,树立正确的观念,在工作中

  做到统筹兼顾,积极克服畏难厌战的情绪,勇敢面对挑战,全心全意地帮助群众做事。

  整改时限:2014年10月底以前完成。

  四、奢靡之风方面的问题

  1.存在浪费现象。公务接待中,虽然注意节约,但和“光

  盘”的要求还有一定距离;开会、纸张印刷存在不同程度的浪费现象;存在未按时关电脑导致浪费电的现象。

  整改措施:强化勤俭节约的意识,严格按制度规定及要

  求办事,节约资源,从小事开始做起。

  整改时限:2014年11月底以前完成。2.勤俭理想信念不够牢固。受社会风气影响,世界观、人生观、价值观出现偏差,党性观念不强,自我约束不严。

  整改措施:树立坚定的社会主义价值观念,严格遵守中

  央的八项规定和相关制度要求,真正做到厉行节俭。

  整改时限:2014年10月底以前完成。

  3、艰苦奋斗精神淡化。个人奉献精神弱化,满足于开

  会安排布置;干工作办事情没有精打细算,没有把艰苦奋斗作为一种优良的传统美德。

  整改措施:起好带头作用,发扬艰苦奋斗精神,不停留

  在口头上,表现在行动上,一举一动上。

  整改时限:2014年10月底以前完成。篇二:个人整改措施落实情况报告模板

  个人整改措施落实情况报告

  ********(2015年1月

  日)

  开展党的群众路线教育实践活动以来,能够按照自治州党委的统一部署和州人民政府党组的安排,认真参加并完成各环节的工作任.4.务,特别是从政治上不够坚强和“四风”问题入手,反思自身存在的突出问题和薄弱环节,结合思想工作实际,认真制定整改方案和整改清单,以问题整改的实际成效增强政治意识和宗旨意识,践行群众路线,推动各项工作科学发展。截至目前,列入个人整改清单的问题均逐项进行了整改,大部分问题都已得到落实,现将落实情况报告如下:

  一、针对执行力不强的问题(清单问题):一是增强组织纪律观念,逐条对照中央“八项规定”和自治区“十条规定”,有则改之,无则加免,在住房、用车、公务接待、出席活动等方面严格按照规定和执行,服从党委、政府的统一安排。二是不折不扣地贯彻中央、自治区决策部署,对分管领域落实上级政策措施不讲条件、不打“擦边球”,严格按制度规定办事,特别是在项目引进时,严格按政策和项目建设程序,加强土地节约集约利用、规划执行、环保监管等工作(采取的措施)。

  二、针对学习不深、学用脱节的问题:一是注意提高综合素质和领导水平。通过培训班和自学等方式,重点学习了城市规划建设管理、生态环境保护、土地矿产开发管理、旅游产业发展等方面的理论、法律、政策、规章,增强做好工作的本领。二是加大对库尔勒市建设的统筹协调和监督力度,严格老城区新建项目可行性和技术指导的审批,确保建设项目的规划、建设按规定的原则实施,发现规划建设及管理中存在的问题及时指出,并提出督导意见,同时督导加强城市基.5.础设施建设,统筹新老城区协调发展。三是针对交通拥堵问题,2014年实施并完成*路与*路路口改造,*路与梨乡路路口改造,*路与*路交叉口等9个路口改扩建和优化改造。

  以此类推……篇三:个人整改措施模板

  党的群众路线教育实践活动整改措施

  单位:

  职务:

  姓名:

  按照市委关于党的群众路线教育实践活动的安排部署,通过学习、查摆和对照检查,对自身存在的问题进行了深刻剖析,为切实达到解决问题、修正缺点、增强党性、提升自我的目的,特制定个人整改方案,请大家监督落实。

  一、指导思想

  坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,认真贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神,和部党组关于改革发展的一系列重要指示精神,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,进一步提高政治觉悟,自觉践行党的宗旨,坚持聚焦作风建设,坚决反对和整改“四风”问题,带头抓好整改,带头解决问题、带头推动工作,与其他班子成员各司其职,相互支持、密切配合,着力提升为民务实清廉形象和监管服务能力,确保党的群众路线教育实践活动取得实效。

  二、目标要求

  按照市委关于整改落实的要求,着力解决自己在“四风”方面存在的突出问题,切实转变工作作风,提高工作效率,带动党员干部职工扎实开展整改落实、建章立制工作,以高度自觉的精神增强自觉践行党的群众路线的能力,形成党的群

  众路线.6.长效机制。

  三、整改措施

  (一)遵守党的政治纪律和贯彻落实中央《八项规定》方面

  1.政治敏锐性不强。对当前世界形势的发展变化了解不足,对国家方针政策的领会思考不全面,思想上的重视程度显得被动和滞后。存在只求做好本职工作,不主动抽出时间去多了解国际国内发生的重大事件,从一定程度上束缚了自己的思想,难以扩展见识、开拓眼界、创新思维。

  整改措施:进一步改进工作作风,增强宗旨意识。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,把维护和实践人民的利益放在首位。牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为党为人民无私

  奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,坚持党的事业第一、人民的利益第一;保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众建立起水乳交融的关系;努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

  整改时限:长期2.贯彻落实中央《八项规定》不彻底。

  整改措施:要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。改进自己的工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把维护参保..对象的利益放在首位。要牢固树立全心全意为参保对象服务的思想。坚决执行中央和省委、省政府以及县委县政府的有关规定。

  整改时限:立即

  3.落实“讲诚信、懂规矩、守纪律”方面还存在差距。

  整改措施:要自觉对照党章,对照廉政准则,对照改进作风要求,对照群众期盼,特别要对照“讲诚信、懂规矩、守纪律”的要求,认真查找存在的差距和不足,对苗头性倾向性问题及时发现、及时纠正,问题严重的坚决查处。要结合将要召开的部领导班子专题民主生活会和各党支部的专题组织生活会,在广泛征求意见、深入开展谈心、搞好对照检查的基础上,从“四风”的表现深挖党性的根源,剖析在“讲诚信、懂规矩、守纪律”方面存在的问题,对症下药,明确进一步努力的方向。三是认真抓好整改,着力建立健全长效机制。

  整改时限:长期

  4.党建工作抓得不到位。

  整改措施:要建立严密的基层党组织工作制度,推动服务群众、做群众工作制度化、常态化、长效化,把基层党组织的工作重心转到服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来,使基层党组织领导方式、工作方式、活动方式更加符合服务群众的需要。

  整改时限:长期

  (二)形式主义方面

  1.工作落实不到位。具体表现在:

  理论学习形式大于内容,经常以完成任务为先决,缺少认真钻研。因此,在贯彻执行上不能全面到位。

  整改措施:加强群众观点学习,切实解决好认识问题。要在深入学习马克思主义群..众观的基础上,认真查找群众观念、群众立场、群众感情等方面存在的差距,以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点,以改进自己的工作作风和工作方式,提高工作成效为落脚点,特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫,不断提高理论学习的效果,实现理论与实践相统一。

  整改时限:立即

  2.工作中不注重实效。工作重形式、轻实效,突出表现在“以会议落实会议,以文件落实文件”,把布置当落实,把开会当执行,对上级精神和部署有机械照搬照套现象,结合单位实际不够,同时解决执行过程中的解决实际问题不够,督促检查不严,使工作得不到较好落实。如在落实专项活动上,更多的是照转文件,自主创新结合实际开展的少。

  整改措施:把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合,和班子一道认真深入基层调查研究,认真听取群众呼声,拓宽工作思路,积极探索和寻找破解单位发展难题的方法;加强工作检查与督促,强化效能考核和职能督察,努力消减各类形式性事务,增强工作实效,减少文字工作的数量,提高文字工作质量,增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的尽量召开短会,对于能够合并的文字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论。

  整改时限:立即

  (三)官僚主义方面

  1.担当意识不够。

  整改措施:要增强大局意识,树立强烈的政治责任感和工作责任感,自觉围绕中心、服务大局,从全局出发、从..大局着眼,在思想和行动上保持高度一致,把责任意识化为内在品格,付诸以服务人民群众、推动人民事业的具体行动中。最后,放下思想包袱,坚持原则,正确处理工作中遇见的人和事,真正做到心怀宽阔、心胸坦荡、光明磊落。

  整改时限:立即

  2.联系基层和群众不够紧密。

  整改措施:首先,牢固树立全心全意为人民服务的思想,始终保持与人民群众的血肉联系,把群众呼声当作第一信号,把群众需要当作第一选择,把群众利益当作第一考虑,把群众满意当作第一标准,在任何时候、任何情况下,领导干部要坚持党的群众路线,“从群众中来,到群众中去”,时刻牢记群众利益无小事的道理,树立为党为人民无私奉献的精神,树立为群众做事、为父老乡亲做事最快乐的理念。以解决思想和工作篇四:群众路线教育实践活动个人整改措施

  党的群众路线教育实践活动个人整改措施

  2014年9月5日

  一、目标和任务

  根据中央的要求,这次党的群众路线教育实践活动的主要任务是聚焦作风建设,集中解决

  “四风”问题,对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。对我个人而言,是一次重新审视自我,反思自我,解剖自我,提高自我的大好机会。按照教育实践活动“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,通过学习教育、查摆问题,进行了一次深刻的自我认识与评判。作为一名党员领导干部,针对自身存在的“四风”突出问题,我将以这次党的群众路教育实践活动.1.为契机,在市委的正确领导下,按照习总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”好干部标准,整改自身存在的在“四风”方面的突出问题,始终保持思想纯正、品行端正、处事公正、为官清正,“进不失廉,退不失行”,把群众利益放在第一位,把责任扛在肩上,多谋全局之事,多解民生之忧,以焦裕禄同志为榜样,严格按照党的群众路线教育实践活动的总体要求,加强自身建设,切实抓好整改,时时处处对自己严要求,事事做表率,努力使自己成为一个信念坚定、亲民爱民、敢于担当、勤政务实、清正廉洁的好干部。

  二、问题和措施(一)、形式主义方面问题的整方面问题的整改

  1、理论知识不充足,知识构架不完整

  整改措施:一是加强学习的主动性,认真按照我局制定的各项学习制度,积极参加我局组织的集中学习,细化学习任务,长期坚持学习。坚持每天学习1小时以上,并坚持记学习笔记。二是制定年度学习计划,坚持学习经常化、系统化。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及管理知识、市场经济等业务知识,并做好写读书笔记,撰写心得体会。三是是正确处理好学习和工作两者的关系,做到学习与工作两手抓、两促进、两不误。

  2、存在学用脱节现象

  整改措施:坚持理论联系实践的优良学风,把所学知识与日常工作紧密结合起来,用实践来检验学习的效果。

  3、工作中检查落实和精细化管理不到位

  整.11.改措施:加强工作检查与督促,强化效能考核和职能督察,努力消减各类形式性事务,增强工作实效。落实责任人制度,对工作的开展层层把关,加强监督检查、不定期抽查,对于工作做的不到位的情况,要直接提出批评、指导意见。在制度执行方面,指定专门责任人,负责长期狠抓制度执行。

  4、有以会议落实会议、以文件落实文件情况存在整改措施:减少文字工作的数量,提高文字工作质量,增强目的性和效果;对于能够合并的会议尽量合并召开,对于能够开短会的尽量召开短会,对于能够合并的文字材料尽量合并,对于能够言简意赅的材料决不长篇大论,做到可开不可开的会坚决不开,可发可不发的简报坚决不发,可长可短的会和材料坚决做到开短会、讲短话、写短文。

  (二)官僚主义方面问题的整改

  5、调查研究工作做得不够

  整改措施:一是坚持经常深入基层,广泛深入开展调研工作。二是调研工作做到具有针对性和指导性。三是开展调研时,做到全面、系统、扎实、到位,防止走过场现象发生。四是对调研结果及时搞好总结上报工作,做到该推广的经验和做法及时推广,该纠正的问题及时纠正。

  6、群众意识不强,为民服务的宗旨不够

  整改措施:一是加强社会主义核心价值体系及党的十八大和十八届三中全会精神的学习,牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

  二是及时掌握党员职工思想动态,了解他们所思所想、工作生活等需要解决的问题或困难。及时帮助他.12.们解决解决工作上存在的问题、生活上遇到的困难。三是把教育实践活动与我局当前的中心工作相结合,和班子一道认真深入基层调查研究,认真听取群众呼声解决群众生产生活上困难。7、公仆意识有些淡薄,群众感情也有些冷漠

  整改措施:一是站稳群众立场。将群众的诉求作为一切工作的出发点。二是拓宽同群众联系的渠道,及时了解和掌握群众的所思所想,耐心细致地解决群众需求,让群众感受到党和政府的温暖。

  8、工作作风不扎实,求真务实的精神不够

  整改措施:一是认真学习领会、吃深吃透上级指示精神,坚持以上级精神指导工作。二是认真对待任何事情,不报应付的态度,脚踏实地,多花心思的去做事情。

  三是抓好总结经验,查找不足,推广好形式、好做法、好典型。

  9、创新精神不够,开拓意识不强

  整改措施:一是牢固树立创新思维理念,不断增强开拓创新意识。二是坚持经常学习先进经验、学习他人的好思路、好定位、好做法,不断丰富自己的头脑。三是进一步解放思想,更新观念。开展工作坚持主动思考、思路新颖、树立全局观念,彻底打破旧框框束缚,不断开拓创新。

  10、工作摆布不均衡,存在抓得不实、执行不力等现象

  整改措施:一是加强对工作的动态管理,狠抓工作落实。二是做事的时候,从多个角度考虑问题,有创意,对待问题从深层次分析,思考深刻,时刻改进工作方法,提高工作效率。三是学会换位思考,强化工作均衡性、全面性。

  11、.13.管理工作不够深入,工作方法不当整改措施:一是工作中注意处理问题的方式方法,克服急躁情绪。二是做事情都遵守精细化原则,要做就要尽最大努力做到最好。不抱“混日子”的想法,用“精细化”来严格要求自己。

  (三)享乐主义方面问题的整改

  12、有安于现状的思想

  整改措施:一是坚持经常自省、自励,不断振奋精神,提高工作热情。二是坚持经常反思,强化自我提高,切实转变工作态度,变被动为主动,不断增强工作责任感和紧迫感。

  13、勇于担当的实干精神做得不够

  整改措施:

  一是提高认识,切实转变观念,努力解决求稳怕乱思想。二是不断提高工作积极性,创新思维,彻底解决安于现状,不思进取问题。三是努力增强工作事业心责任感,提高工作积极性、主动性和创造性。

  14、追求安逸、讲究舒适的心理有所滋生

  整改措施:一是严格执行上级有关规定,牢固树立艰苦奋斗思想和勤俭节约意识,做到工作上耐得住疾苦,生活上耐得住清贫。二是在工作中,凡是要求党员职工不做的事,自己首先带头不做。三是自觉加强党性修养,破除特权思想,与广大群众同甘共苦。在衣食住行等生活待遇方面严格按标准执行,自觉用共产党员的标准严格要求自己,保持高尚的篇五:反思工作中的不足及整改措施

  反思工作中的不足及整改措施

  一转眼八年级下学期已过去一大半,从月考及期中考试成绩来看

  很不理想,考后迅速组织召开了年级教师会,以学科组为单位分.14.析了原因,年级组统一了思想做了具体安排。为进一步做好下半个学期的教学工作,每一位学科教师对自己所任教的学科及所带的班级从主客做了剖析,在这里我就个人的观察和各学科的反思做以下总结:一分析原因

  (一)教师管理方面,主要体现在以下几个方面:

  1、年级组长所放位臵不高,缺乏忧患意识,责任意识。

  2、没能充分调动年级组内教师的工作积极性,团队的凝聚力不

  强。

  3、思想上有惰性,工作没多动脑筋,少了一股冲劲。

  4、对薄弱学科的教师培养力度不够,时紧时松。

  5、面情观点重,对看到的违纪违规教师放任自流,没能严格履

  行自己的职责。

  6、与学校领导的沟通不够。

  (二)班级管理方面出现的问题:

  1、有个别班主任到岗不及时,关键时间点缺少经验。

  2、有个别班主任对学生要求过低,导致班内整体成绩下滑,课

  任教师有怨言。

  3、有个别班主任与科任教师沟通不够,没有拧成团,整体战斗

  力不高。4、也有个别班主任学校荣辱观念不强,平时爱说一些丧气话兼

  有“撞钟”现象。

  (三)教师自身的原因

  语文组

  1、在有些教学内容把握上有待提高,用活用好新教材,用最易

  懂的方式、方法使学生学到知识,同时又突出重、难点,抓住考点。

  2、活跃课堂气氛方面不够,课堂教学效率不高。课堂教学缺乏

  一定激情,课堂教学气氛有些沉闷,在教学过程中曾试图加入更多

  的教学互动环节,但感觉效果不理想,多次课堂上提问都没有学生

  响.15.应。很多旧知识的回顾达不到效果。有提问技巧的问题,但也有

  学生学习态度也是一个原因。驾驭课堂,组织调控教学活动能力不

  高,造成课堂缺乏状态。缺乏活力、缺乏激情、缺乏效率。以至学

  生学习语文效果差。

  3、对小组合作学习这种新的教学方式仍把握不好,在教学过程

  中,讲的仍过多,留给学生的时间过少,也就是对不生不放心,该“放”的没有“放”。

  4,对学生的思想工作做的仍不到位,所带的班级,仍有相当一

  部

  分学生学习的态度不够端正,甚至厌学,对这部分学生也进行了劝学

  工作,但力度不够,5、自身学习不够,缺乏积极精神,有自满心理,进取心不够,同时对学生少了以前的耐心,细心,全心,有时明明知道某孩子存在这样那样的小问题,由于没有时间没有精力及时对他们提醒或鼓励,没有管理他们,没有关心他们,导致他们成绩直线下滑而不知不觉。

  6、没能认真多关注学生,没有多花时间走近学生和学生平等交

  流,鼓励学生学习的信心没能多和学生一起探讨学习的方法和建议。

  没有想好的方法想办法调动学生的学习积极性和主动性,学生缺乏积

  极进取精神,和学习目标

  数学组

  1、对学生的关注度不够。无能优等生还是中等生,特别是对学

  困生的关注度不够,这就直接导致了一方面低分人数不能得到有效控

  制,另一方面原本徘徊在及格线上的学生由于得不到教师的重视和帮

  助而致使成绩进一步下滑,是低分人数不减反增;

  .16.2、自身的责任心不够,还存在懈怠心理。来到城关中学2年了,在这里我感觉成长了许多,改变了许多,但是还不够,还没能真正学

  习领会到城中教师们身上的那种敬业精神、崇高的职业道德和强烈的责任感、使命感。

  3、对小组合作学习这种新的教学方式仍把握不好,在教学过程

  中,讲的仍过多,留给学生的时间过少,也就是对不生不放心,该“放”的没有“放”。

  4,对学生的思想工作做的仍不到位,所带的班级,仍有相当一

  部分学生学习的态度不够端正,甚至厌学,对这部分学生也进行了劝

  学工作,但力度不够,也许是方法不对路,没有找准切入点,没有引

  起学生思想的共鸣。5、也有的教师虽然工作扎实,却不能很好的组织教学,管理好

  学生,有对学生只严不亲的,有对学生只亲不严的,有对学生不管不

  问的,这样造成教师与学生两张皮,只能是事售功半,出力不讨好。

  6、个别教师没能认清自己的责任,缺乏危机意识。

  英语组

  1、工作中缺少了思考,尽管是在努力的工作着,只是这里面缺

  少了思考,缺少了用心。

  2、被动发现问题并缺少交流,英语最大的问题在阅读和作文,早在八年级上学期就发现的问题,可一直就不知道用什么方法来提高

  学生的阅读和作文能力,也没有采取什么有效的措施。

  3、特殊学生的关注和辅导没有到位。由于时间有限,再加上学

  生的叛逆导致无暇关注,和特殊学生特别是英语成绩偏科的学生的交

  流不多,.1.与学生缺少交流和沟通,在教学工作中,觉得他们难于沟通,就缺少甚至放弃沟通,所以就这样恶性循环。

  4、教学方法不灵活,课堂上老是不敢放手让学生自己探究,生怕学生不会。老是受集体备课的课件的限制。

  5、对待问题学生缺乏耐心,教育方式简单不够耐心细致。

  物理组

  1、讲课方式、教学方法上。我有时讲课时,还采用了灌的方式,当学生半天想不出来的时候,我就着急,怕教学任务完不成,我就把

  所有的步骤、思路都讲出来了,这样不利于培养学生动脑动手的习惯,久而久之学生自己动脑就越来越少了,他们想的是老师总是要讲的。

  就等着老师讲了。

  2、.备课不备学生,不了解学生具体情况。对学生的基础与能力

  估计过高,出现“能听懂课,不会解题”的原因。

  3、.有时没有给学生施加压力,及时督促学生完成学习任务

  4、.有时辅导学生不到位,布臵的作业检查有时不落实不及时、训练题的针对性不强,不能起到巩固知识的作用。

  5、感觉个别教师的责任心不强,教学水平有待提高。

  .(四)学生方面

  文科

  1、学生学习缺乏自觉性,不愿意积累记忆,没有笔记的习惯,没有梳理知识的习惯,知识遗忘性很大,不预习,不复习,作业还存

  在抄袭或者不完成现象。

  2、班级学生内心浮躁,不能静心学习,学风不浓。多数学生没

  有明确的学习目标,没有动力,缺乏学习兴趣和整体好学氛围。学生

  学习缺乏自觉性和积极性。

  3、学生学习习惯差学,课前.1.准备做的差,课堂听讲不认真,说话分心等不听讲的同学天天都有,以至有时得停下来组织课堂纪

  律。这影响老师和学生的情绪。学生不注重记笔记,记笔记反应慢,书写速度慢。不能积极思考问题并举手回答问题。

  4、学生作业应付差事,有抄袭现象。

  5、基础知识和技能学生不愿意记忆和积累。

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  .19

篇四:推动工作落实力度不够具体表现在哪方面

  

  如何提升抓工作落实的力度

  在实际工作中,机关、基层的事物性工作较多,各级文电要求较多,一些单位领导忙于应付、敷衍了事,不愿意作艰苦细致的工作,不能够按照上级的指示要求抓好工作的贯彻落实。鉴于这种情况,我想围绕如何提升抓工作落实的力度谈自己的几点看法。

  一、认真研究,把握抓工作落实的特有规律

  任何事物的发展都有其规律可循,我们应该认真加以研究。在抓工作的落实过程中,我们有不少的经验做法,要认真进行总结,摸索其特点和规律,掌握其基本方法,以便更好地用以指导工作。

  一是要抓住带有普遍性的问题,举一反三。工作求真务实的领导机关,眼睛始终注意盯着末端薄弱环节做工作。一个时期出现的一些倾向性问题,都有其一定的规律性。因此,解决倾向性问题时,也要追根溯源,从个性中找到共性,从非本质中找到本质。有的单位领导在处理问题时就事论事,作简单化处理。这种做法,没有从规章制度上找出问题的主要症结,结果导致问题的反复发生,甚至升级。领导干部要走出就事论事浅层次低谷,要学习唯物辨证法,勤于思考、勤于动脑,善于抓主要矛盾,举一反三,做杜绝类似问题重复发生。

  二是要及早发现,把工作争取做在前面。缺乏超前意识,哪里出现漏洞就到哪里堵窟窿,发生了事故、问题才想起总结教训,这种“马后炮”的抓工作方法,在一些单位不少见。实践表明,抓末端落实能否掌握工作的主动权,很大程度取决于领导和机关超前意识的强弱,有了很强的超前意识,才能运筹帷幄,审时度势,抓住机遇,打好主动仗。反之,势必总是跟在问题后面跑,按下葫芦起来瓢,难以收到事半功倍的效果。

  三是要抓好过程控制,注意留住长久管用经验。抓每一项工作的落实,都要有个过程,过程控制的好坏,直接关系到工作能否落实,抓薄弱环节也有个过程。就是说要抓到位,环环紧扣,避免半截子工程。主要表现在对问题较多的老大难单位帮不到位,实际真正解决的问题并不多。

  二、清醒头脑,克服抓工作落实的几种倾向

  充分发挥党委、机关抓基层的“一线指挥部”作用,是贯彻落实各级要求,抓好工作落实的重要环节。通过调查发现,由于少数单位存在着认识上的偏差,在一定程度上影响着抓落实的效果,需要在工作中注意克服和纠正。

  一是要克服把事必躬亲当作面对面抓的倾向。有些领导机关认为“面对面领导”就是要亲自抓到底、抓到具体事务,无论大小工作都要统统过问,亲自落实。这样,既影响了一线工作人员作用的发挥,制约了基层的自主权,又影响了抓落实的效果。要克服这种倾向,必须明确党委机关在抓落实中的职能作用,不能一谈到面对面抓工作,就搞一竿子插到底,就搞包揽工程。要切实实行层次领导,明确自身职责,按照职责分工抓基层,抓各项工作落实。

  二是要克服把令出多门当作积极主动的倾向。有些机关各部门之间存在着互相攀比心理,总认为本部门的工作重要,总担心自己分管的工作落后了,抓基层盲目抢先求快,各自为政。表面上看机关积极主动,雷厉风行,实质上往往导致基层无所适从,不知该听谁的好。要克服这种倾向,必须通盘考虑,服从大局,处理好协调配合与积极主动的关系。自觉把本部门的业务工作纳入到具体要求中去,着眼全局,统筹协调,形成工作合力。

  三是要克服把高指标当做高标准的倾向。有些领导机关布置任务,安排计划总要把上级规定的工作指标在上提一提,不切实际的“拔高”。衡量基层抓落实的标准也总是以数据大小分高低,认为指标越高,标准就越高。表面上看这样做是高标准、严要求,实质上违背了客观规律,脱离实际,既助长了弄虚做假的作风,又削弱了基层士气。要克服这种倾向,必须牢固树立求真务实的工作作风,制订工作规划要尊重客观实际。

  四是要克服把不切实际的标新立异当作“创新”的倾向。有些部门喜欢在“新”字上做文章,报告要有新思路,材料要有新观点,试点要有新花样,工作要有新路子,有的甚至喜欢把一些“花花点子”、“土政策”也冠之以“新”。表面上看新颖别致,实质是华而不实的“花拳绣腿”。既淡化了法规意识,违背了依法合规抓落实的原则,又不能从根本上解决问题。要克服这种倾向,必须增强依据法规抓落实的意识,不折不扣抓好落实。

  五是要克服把工作过程当作工作成果的倾向。有些领导机关抓落实只注重工作过程,认为只要把工作过程走完了就算落实了,“成果”就会水到渠成,至于问题解决了多少,有无成效却不予重视。形式上是在有声有色、轰轰烈烈地抓落实,实质上仅满足于“走过场”。要克服这种倾向,必须辩证地理解工作过程与结果之间的关系,把衡量工作成果的着眼点放在是否解决了问题,是否保质保量完成了工作任务,是否增强了单位的业务水平上。

  六是要克服把点上的经验当作面上的成果的倾向。有些领导机关认为,只要本单位的某一项工作见了成效,被上级肯定了,表扬了,宣传推广了,就算本单位抓出了成果。抓工作“单打一”,以点代面。结果是这项工作突出了,那项工作削弱了,单位的全面建设始终停滞不前。要克服这种倾向,必须遵循单位建设是由点到面,由个别到普遍,由低级向高级发展的规律,依据建设的标准,着眼长远打基础,注重“全面建、整体上”,使各项工作和各个单位协调发展,确保从整体上全面提高单位的凝聚力和执行力。

篇五:推动工作落实力度不够具体表现在哪方面

  

  工作为什么落实不到位

  抓工作落实重在抓到位.实际工作中.由于受主客观条件

  的影响,有很多工作存在落实不到位的问题.有的工作表面上

  看起来是落实了,但往细里想,往实里查,往深里挖,也存在落

  实不到位的问题,必须采取有效措施.使工作确实落实到位.一

  ,工作落实不到位的主要表现

  抓好各项工作落实,既要有想法,又要有做法,更要有

  办法,还要有质量.必须把每项工作抓得紧而又紧,细而又

  细,实而又实.但在实际工作中存在着一是重当前轻长远问

  题.有的领导干部缺乏"干一届领导负几代责任"的眼光和

  心胸.为了往自己身上"增光添彩".喜欢干一

  些劳民伤财的"形象工程".浪费了人力,物

  力,财力和精力.中看不中用,好看不好吃.一

  项工作干完了.给后任留下的是债务和包袱.二是重数量轻质量问题有的单位汇报工作缺

  乏规划意识,超前意识,整体意识和长远意识.一

  二三四.数字一堆.让人感到干了不少工作,下了不少工夫:但会议有什么成效,制定了哪

  些具体措施.教育有什么效果,解决了官兵多

  少思想问题.训练的质量怎样,提高了多少战

  斗力.资金投向的重点是什么,取得了什么效

  益却见不到.三是重形式轻内容问题.有的单

  位开展一项工作.搞一项试点.听起来有声有

  色,看起来红红火火,讲起来头头是道.把形

  式变成了形式主义.到底解决了多少问题,培养

  了多少人才,推动了多少工作,总结了多少经验.经不住推敲,经不起考查,经不起研究.四是重

  突击轻经常问题有的单位领导上级不下达通

  知不知道干什么,机关不指导不知道怎么干.对一些一时问看不见成绩,但又是必须反复抓,打基础的工作不热衷.而热衷于干一些看起来

  效果快,出成绩的突击性工作,用点上的成果

  代替面上的成效五是重硬件轻软件问题有

  的单位投入了大量的财力和精力,对桌椅,文

  化设施,训练设施和各类活动场地都进行了规

  划和配置.硬件设施焕然一新.但不注重软件

  建设.教育跟不上,配套措施跟不上.就建设

  而建设.没有把着力点放在提高官兵素质全面

  发展上.造成资源浪费.二,工作落实不到位的主要原因

  工作落实不到位.既有主观原因.又有客

  观原因.但主观原因是主要的.一是指导思想

  有偏差高度的事业心和责任感是干好工作的前提落实不到位.说到底是责任心和事业心

  的问题有的领导干部感到需要抓的工作太多.思想上存在有畏难情绪和懒惰思想.把工作的着力点放在不出事上,放在一般化,表面化上,放在应付领

  导机关的检查上.缺乏抓工作的活力和动力.考虑个人的事多,工作的事少.工作标准不高.致使一些工作一直在底层次上徘

  徊.二是能力素质有差距.受兵龄,经历,学历和经验等诸

  多因素的影响,部分干部思维层次不高,工作方法不活,抓

  工作不实.有的是愿干不会干,想干干不好.工作思路不清,

  套路不明,一项工作让谁去抓,什么时间完成,工作的标准

  是什么,目标怎么样,应当采取什么样的保障措施.安排的人员特点如何,交待不明白,跟踪不到位,检查不落实.导

  豢惫2唧年第e期总第期l】r旧叼矿&嗣z口订叮…一一一鬃

  致很多工作落了空,影响了单位建设三是接受任务太繁杂.有的领导机关对工作统筹不够,协调不好.导致基层今天收

  一

  个通知,明天收一个传真.要求的标准都很高.哪一项也

  不能漏,哪一项也不能马虎.导致基层无所适从,由于受时

  间,条件,人员,环境的影响.只能是东一榔头西一棒子,都抓都落实不了,都抓都落实不好

  三,抓工作落实到位的主要对策

  工作落实到不到位.是一名领导干部学风,思想作风,工作作风和领导作风是否过硬的"试金石"是检验一名领导

  口

  叶

  树

  茂

  干部综合能力素质的重要标尺每名领导干部

  要从对部队建设和履行新使命的高度.以老老

  实实的态度,扎扎实实的作风,踏踏实实的人

  格,把每一项工作抓实,做细.落实到位.一

  要端正思想抓到住抓工作落实必须有正确的出发点和落脚点.把指导思想搞端正把是否

  有利于提高部队战斗力,推动基层全面建设和

  解决官兵的问题作为根本出发点和落脚点.坚

  决克服为了个人的利益进步,争彩头,出风头,赶浪头.干一些急功近利,竭泽而渔的事.要

  通过不断改进思想政治工作的方式方法.保证

  官兵思想政治坚定和思想道德纯洁:要扎扎实

  实地抓好军事训练.坚决克服为了保安全而降

  低训练标准的问题.要不断增强依法从严治军

  观念.牢固树立安全发展理念.保证部队安全

  稳定和集中统一.要不断提高科学决策,依法

  决策,民主决策的能力.正确地处理抓当前与

  抓长远,抓数量与抓质量,抓形式与抓内容,抓个别与抓一般,抓硬件与抓软件的关系.把个

  人的进退去留与单位的发展进步结合起来.使自

  己干的每项工作都能够经受住群众的检验,组织

  的检验和历史的检验二要理清思路抓到位

  思路决定出路.如果漫无目标的瞎指挥,毫无

  章法的乱指导.就必然把工作干乱了,干砸了.首先.工作目标要明确目标带有很强的指向

  性.目标明决心才大考虑工作首先要把目标

  搞明确,看看工作是不是符合上级要求,政策

  要求和实际需求.其次.工作标准要定实.标

  准高.成就就大;标准低.问题就多.如果在

  处理当前与长远的关系上.缺乏用长远的眼光

  审视和处理问题.就容易导致标准低.没有创

  造力:如果在处理数量与质量的关系上.把工

  作的标准盯在盲目追求数量上.求多,求大,求全.这样的标准最不受官兵的欢迎:如果在

  处理形式与内容的关系上.把工作的标准定在

  追求热热闹闹,红红火火上.这样的标准就会

  造成形式主义泛滥.如果在处理突击与经常的关系上.把标

  准放在突击性工作上,而没有放在打基础,抓落实上.部队

  建设必然落在别人后头:在处理硬件与软件的关系上.把工

  作的标准只放在硬件建设上.而抓软件不够.必然不利于官

  兵的健康成长和全面素质提高:如果抓工作落实的标准定在

  个别人,个别单位.就会挫伤大部分官兵和单位的工作积极

  性.因此.各项工作都要围绕部队建设发展确定标准.做到

  思路清晰,抓得明白.再次.工作责任要分清.这是工作落

  实到不到位的关键,安排一项任务,布置一项工作,必须把

  伊两纾暑窝

  昊丝兰2007年第8期总第242期r.il~丌d刀厄乃孵为田订叮嚣#牢固确立安全发展理念.是做好

  安全稳定工作.确保部队又好又快发

  展的重要保障基层建设要把安全工

  作作为使命任务来谋划,作为政治要

  求来落实,作为党委政绩来检验.一

  ,以高度的事业心,责任感确

  保安全发展

  干部骨干的事业心责任感.是做

  好各项工作,防止发生问题的关键.干部骨干要站在讲政治,顾大局的高

  度.对部队战斗力建设和官兵生命安

  全高度负责.增强抓安全工作的事业

  心责任感要加强事业心责任感教

  育.有针对性地搞好理想信念,履职

  尽责和警示教育.切实解决精神状态

  不好,工作责任心不强,好人主义等

  问题要加强对履职情况的监督.严

  格落实责任制,严明奖惩,激发干部

  骨干的事业心责任感.对由于工作责

  任心差,工作失误造成的严重后果加

  大处罚力度

  二,以规章制度的严格落实促进

  安全发展

  安全工作方面的各项制度法规是

  部队在长期工作中成功经验的科学总

  结.是抓工作落实的基本依据要坚

  持抓好安全工作相关制度的落实.走

  依靠落实制度规范工作秩序,确保工

  作质量的路子要结合单位实际制定

  防范重大安全问题预案.严格抓好预

  案的执行和落实要严格落实安全工作责任制按照主官总

  负责,分管领导负专责,现场领导具体负责的思路,明确抓

  安全稳定工作的具体职责和分工,各级齐抓共管,形成责任

  网络,确保每个时期,每个部位,每个目标都有人抓,有人

  管要坚持安全工作形势分析制度.坚持好团每季度,营,连每月安全工作形势分析会.遏有大项工作.专题召开形势

  分析会议.时刻了解掌握住部队的思想动态和安全形势状况,有针对性地研究制定措施.部署任务,切实把安全稳定工作

  做实做细要坚持检查制度.机关要根据形势任务需要.定

  期或突击对各单位安全工作落实情况和重要目标,重点对象

  进行检查巡查.遏有重大活动和特殊时期,增加力量,加大

  检查力度.及时发现问题和安全隐患.防止发生严重后果.三,以重点,难点工作的突破推动安全发展

  安全工作的重难点问题是部队安全发展的瓶颈.解决好

  这些重点,难点f"l题是确保部队安全稳定的重要因素,必须

  下大力抓实抓好以下几个方面的工作!一是做好个别人的转

  化工作认真对个别人进行摸排.准确掌握个别人的具体情

  况,对症下药.利用教育疏导,帮助解决实际困难,加强管

  控等措施.努力转化个别人,预防因个别人问题发生事故案

  件二是认真谨慎处理热点敏感问题.针对战士入党,考学,立功受奖,补选退和干部调职,转业等热点敏感事务,官兵

  关注程度高.容易引起思想动荡的实际,坚持"公平,公正,公开"的原则,严格规范办事程序,严明政治纪律,加强监

  督检查.使官兵信服.确保人员思想稳定.三是扎实搞好安

  全隐患排查.坚持在经常性,针对性和实效性上下工夫,加

  大平时对安全隐患的排查密度.加强对重点目标要害部位的排查力度,一个部位一个部位排查,一件物品一件物品清理,不留死角.不留后患,确保最容易发生f"l题的地方绝对安全

  稳定.(作者单位:77221部队政治处)人先定下来.由谁牵头,负什么样的责任,都要讲得清清楚

  楚,明明白白,只有这样,才能够各负其责,各尽其职,保

  证工作落实三要探寻途径抓到位方法决定效益.抓工作

  落实到位.要解决"桥"和"船"的问题,充分发挥领导干

  部的科学指导功能.一是坚持科学指导.能不能抓到位,是

  个科学方法问题.科学.就是要符合本单位的特点规律,顺

  应工作的特点规律,坚持用科学的,辩证的,全面的,发展

  的,群众的观点指导工作.才能够调集各个方面的力量,调

  动各个方面的积极性,激发各个方面的热情.既要抓筹划又

  要抓具体,既要抓开端又要抓过程.既要抓过程更要抓结果,使每项工作都能够有始有终,善始善终.二是实行层次指导.结构决定功能.实行层次指导是个"还权,授权,维权"的过程.如果事无巨细,大包大揽,就会出现"你不放手,我

  不动手,你不放心,我不用心,你要包揽,我就偷懒"的问

  题.因此,要让每一项工作落实到位,就要坚持好层次指导,一

  级尽好一级的责,一级干好一级的事.三是运用典型引导.运用典型引导工作是一种重要的工作方法和领导艺术.落实

  各项工作.必定会涌现出这样那样的典型.因此.要抓住时

  机激励人心不论是什么样的典型.都是工作到位,标准较

  高,质量较好的突出代表.因此,运用好典型,对于推动工

  作落实,取得工作成果将会起到事半功倍的效应.四要改进

  作风抓到位作风决定成败.抓作风建设是抓工作落实的灵

  魂.没有一个好的工作作风.工作不可能到位,不可能出成

  果.因此.每名领导干部都要做到思想上求实,作风上务实,工作上扎实要有勇挑重担的苦劲工作落实到位的过程是

  一

  个艰苦的过程.要把工作落实作为一种境界,一种追求,一

  种态度.放下架子,扑下身子,迈开步子,到基层去,到

  官兵中去求计问策.以科学的态度,求实的精神,扎实的作

  风,把每项工作都考虑细,筹划细,落实好.要有一抓到底

  的狠劲抓落实就要有一股不达目的誓不罢休的狠劲.不能

  搞"半拉子""半截子"工程.要教育官兵"每一项工作都

  不会在我这里遗漏,每一项工作都不会在我这里打折扣,每

  一

  项工作都不会在我这里出问题".营造和谐,进取的氛围.要有坚持不懈的恒劲任何一个人成就一番事业都是不容易

  的,没有什么捷径可走,这就要求我们要"抗得住诱惑,耐

  得住寂寞,守得住清贫,经得住考验".集中自己的心思,启

  发自己的心智.让每一项工作都能够落地有声.既好又快,对

  得起组织的信任,官兵的期待和自己的这个职位.(作者单位:72537部队政治处)责任编辑吴勇

  口周晓理赵维擎移彰秽爹爹量

篇六:推动工作落实力度不够具体表现在哪方面

  

  推动工作落实力度不够的整改措施

  在工作中,我们常常会遇到推动工作落实力度不够的情况。这种情况不仅会影响工作效率,还会影响工作质量,甚至会导致工作任务无法完成。为了解决这个问题,我们需要采取一些整改措施。

  我们需要明确工作目标和任务。只有明确了工作目标和任务,才能有针对性地制定工作计划和措施。在制定工作计划和措施时,我们需要考虑到工作的实际情况和工作的难点,制定出可行性强的计划和措施。

  我们需要加强工作的监督和管理。只有加强工作的监督和管理,才能确保工作的落实和完成。在工作的监督和管理中,我们需要注重工作的过程和结果,及时发现和解决工作中的问题和难点,确保工作的顺利进行。

  我们需要加强工作的沟通和协调。只有加强工作的沟通和协调,才能确保工作的顺利进行和落实。在工作的沟通和协调中,我们需要注重团队合作和信息共享,及时沟通和协调工作中的问题和难点,确保工作的顺利进行。

  我们需要加强工作的培训和学习。只有加强工作的培训和学习,才能提高工作的水平和能力,进一步推动工作的落实。在工作的培训和学习中,我们需要注重实践和理论相结合,注重知识和技能的提

  升,确保工作的顺利进行和落实。

  推动工作落实力度不够的整改措施包括明确工作目标和任务、加强工作的监督和管理、加强工作的沟通和协调、加强工作的培训和学习等方面。只有采取这些措施,才能进一步推动工作的落实,提高工作的效率和质量。

篇七:推动工作落实力度不够具体表现在哪方面

  

  工作执行不力的整改措施

  在县委组织部关于对开展村级组织工作欠作为、工作不力的整治活动后,我乡积极开展调查,深入剖柝村班子在工作、学习、生活中存在的问题与不足,发现石板井村存在工作欠作为、工作不力的情况。我乡结合实际,并按照县委组织部关于村级组织作风整顿的要求,提出了整改目标、措施等方案。

  一、存在的问题

  1、理论、政策、法律等知识学习不够,不够深入,敷衍。缺乏对毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想以及科学发展观的系统学习,没有很好把握精神实质。在学习内容上,对有关现行政策政策、法律、法规学习比较忽视,不能很好地运用政策、法律等来解决新问题、新矛盾。

  2、工作作风飘浮,不够扎实。思想消极,责任心不强,安于现状,不思进取,得过且过,各项工作满足于日常应付,习惯于凭经验考虑问题。

  3、缺乏工作主动性,只搞上传下达,只满足于落实上级的指示精神和领导要求,不敢、不能提出个人的想法和意见,工作能动性不强,怕得罪人,存在当“老好人”的情况,工2016/5作中配合不够,协作精神不强。村干部缺乏与驻村干部的沟通,导致在年度的省计生工作检查中出现7个计划外生育问题,影响市、县的计生工作。

  4、服务意识群众的意识不强,服务群众作风有待加强。主要是和群众沟通不够,处理问题有时还存在畏难情绪,瞻前顾后。解决问题不够及时,甚至存在久拖不决的现象。

  5、开拓创新意识不足,大胆探索的方式方法比较少,虽然工作中取得了一定的成绩,但工作中无更多的创新,无特色工作。

  二、整改目标

  增强村两委班子成员的党性修养,坚定理想信念,自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、和“三个代表”重要思想,认真学习实践科学发展观,提高村干部责任意识、服务意识和危机意识,努力营造解放思想、勇于担当、敢抓敢管、恪尽职守、独挡一面、勇于奉献、风清气正、创先争优的良好氛围,促进全村党员干部精神面貌大改观、工作作风大转变、服务效能大提升、发展意识大跨跃,为进一步营造和谐的生产生活、发展环境、推动村级经济发展提供有力组织保障。

  2016/5三、整改措施及努力方向

  1、加强学习,牢记宗旨,提高自身素质。自觉学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,深刻把握他们的精神实质,时刻遵守党的章程,认真履行党员义务,积极参加党组织活动,团结同志,自觉维护党的形象,做到思想上、行动上与党组织保持高度一致。并将学习和工作实践相结合,不断提高活学活用的能力,使两委班子的政治和思想文化素质大幅提高。

  2、严格要求,坚定信念,认认真真、全心全意地为广大群众服好务。党员干部都要以身作则,相信群众,依靠群众,要真正沉下身子,和群众沟通,全面掌握群众的情况,调查研究发展中的矛盾,消除工作中存在畏难、厌倦等情绪,发现问题及时处理,以改善党群干群关系。

  3、切实转变工作作风,努力做好本职工作。要经常深入群众之中去,倾听群众的意见和建议,尤其要带着如何解决和处理工作中所遇到的新情况、新问题深入群众,努力研究和探索发展过程中出现的新情况、新问题,使村两委班子的工作更能适应新形势、新任务、大发展的要求。

  4、增强创新意识。工作中与时俱进,开拓创新,要进一步更新观念,大胆工作,工作中勤于思考,多发现问题,多2016/5想办法,多出路子,按照“创先争优”的要求,增强责任感、使命感,扎实工作,并不断提出改进工作的新办法、新思路,努力推进工作再上新水平,更出色地完成乡党委、政府交付的各项工作任务。

  5、密切联系群众,以群众满意作为考核我们工作的唯一标准,与全村群众保持密切的联系,坚持党务村务财务公开,时时刻刻接受人民群众的监督。

  6、加强与乡党委、政府及驻村干部的沟通交流,及时上报村里的工作情况,与驻村干部及分管领导共同商议工作中存在的问题及困难,将各项工作完成好。

  7、规范各项制度建设。制定和规范各项学习制、办事制度、服务制度,用制度来约束人,管理事务,使各项工作和服务都逐步规范化、制度化,并形成长效机制,以促进各项工作的顺利完成。

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