近日，全国上下都在召开党的群众路线教育实践活动，开展好党的群众路线教育实践活动是党的十八大作出的重大部署，也是当前及今后一个时期的重要政治任务。正确正确理解党的群众路线，是我们解决“为了谁、依靠谁、我是谁”问题之关键所在。“一切从实际出发，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，不断密切党同人民的血肉联系”这一路线是我们党的生命线和根本工作路线，也是我们党在革命和建设事业中的优良传统。我们党员干部，尤其是党员领导干部一定要正确理解并在实际工作中贯彻好党的群众路线，解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”这三个问题，更好的促进企业的发展。
我是谁？这是三个谁中的关键问题。只有真正把握好我是谁，才能解决为了谁，依靠谁的问题。因此，我认为，调整一下三个“谁”的语序，可能很有必要。我是谁？要解决的是人生观、世界观、价值观的问题，是如何摆正自己与职工群众之间的位置，端正工作态度的问题。如果连自己是谁都没有搞清楚，而去大谈为了谁，依靠谁，我个人认为，无论说得多漂亮，谈得多深刻，那也不过是空谈，甚至是无稽之谈。
我是谁？——我是一名普通的共产党员。党的宗旨就是全心全意为人民服务，而不是半心半意，更不是虚情假意。这就要求我们尊重群众，了解群众，信任群众，依靠群众，服务群众，自觉把群众的呼声作为工作的第一信号，把群众的愿望作为第一目标，把群众满不满意作为检验工作得失的第一标准。共产党员的基本品质之一就是大公无私，公而忘私。但欲望使人堕落，野心使人疯狂，不排除个别人为了所谓的政治光环，政治前途，为达到某种目的，投机混进党组织，也不排除少数同志入党动机是纯洁的，但成为共产党员后，放松人生观、世界观、价值观的改造，腐化堕落，最终站在党，站在人民的对立面。因此，只有时刻牢记共产党员的宗旨，不断锤炼党性，纯洁思想，提高修养，才能摆正位置，认清自己，端正态度，也才能做到临财不贪，临色不乱，临危不惧。
我是谁？结合我自身的岗位，我是建井处党委书记、工会主席、纪委书记！我所在岗位的权力是职工群众赋予的，是上级党组织的信任和肯定；
是公权，而不是私权。这就要求我要做到对职工群众负责，不辜负组织的信任；
秉公用权，并充分而正确地利用所在岗位的职责权限殚精竭虑为所服务的群众，排忧解难，谋得福祉。职务越高，不是意味着地位越高，而是意味着我们服务群众的责任越大，服务群众的义务更多。只有正确看待权力，才能正确秉公使用权力，才能真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋；
只有充分尊重群众，真正信任群众，才能真正依靠群众，从而集中群众智慧，凝聚群众力量，做好群众工作，才不辱共产党员的神圣称号，才不辱公务员的神圣使命。
为了谁？其实这个问题很简单，很容易回答，一切都是为了职工群众，这就要求我们必须时刻牢记我们党全心全意为人民服务的宗旨，一心一意为职工谋福祉，千方百计提高职工综合素质，实心实意关心关爱职工。结合我们企业的实际就是要进一步加强“送温暖”活动，做好一线职工、困难职工、重大节日等慰问工作。一方面，要以“职工生活无小事”为原则，关心职工生活。如落实新职工户口安置、推进职工食堂管理、建立完善职工文化活动场所、改善职工生活、建立职工体检长效机制等，切实服务职工工作生活的方方面面，切实解决与职工休戚相关的问题；
另一方面，要关注职工身体健康，加强职工心理疏导。现阶段，我处施工项目多在异地，且自然条件、生活条件恶劣，如哈密处于戈壁滩中间，百里之内毫无人烟；
甘肃引洮、山西鑫峪沟等项目部位于群山之间，交通闭塞，生活也比较单一。这就要求我们要根据工作地点远离闹市的特点，组织开展丰富多彩的文体活动。除了在重大节日开展活动营造气氛外，还要坚持开展各种比赛，举办节日联谊活动，丰富职工业余生活，力争实现“开心工作，幸福生活”的目标。
依靠谁？一切依靠群众。群众中珍藏着智慧，蕴藏着真理。人民群众是历史的创造者，是推动社会历史变革和前进的根本力量。只有依靠群众，倾听群众呼声，了解群众诉求，理解群众疾苦，才能避免关起门来决策，闭着眼睛空谈，拍着胸脯表态。从群众中来，就是要在充分尊重和吸收群众意见和建议的基础上确定目标，制定政策。只有充分尊重群众，牢固树立群众观念，并把一切为了群众作为我们工作的出发点和最终归宿，才能真正做到依靠群众，群众也才愿意让我们依靠；
也只有俯下身子，放下架子，贴近群众生活，贴近群众愿望和诉求，贴近群众的心灵和情感，才能在不断密切与群众的鱼水关系，血肉联系中做到依靠群众，群众也才心甘情愿的，积极主动地让我们依靠。
目前，全国都在开展党的群众路线教育实践活动，徐矿集团、工程公司更是要求领导干部要围绕省委“四查四治”，突出抓好查五不，治五病，促进广大党员干部永葆创业激情。激情是人的主观情绪的一种表现形式，是做好工作不可缺少的精神力量，是攻坚克难、开拓进取的强大动力。近年来，建井处始终保持着高速发展的态势，营业收入在5年内实现了翻番。但在创业过程中，部分领导干部出现了不求轰轰烈烈，但求平安无事的工作心态，奉无为而治为当官秘诀，以明哲保身为处世良方，缺乏创业激情。具体表现为：
一是强调客观，怨天尤人。有的领导干部在一些场合讲客观，发怨言：假若我在某个部门工作，假若我是一把手，我也会怎样怎样。殊不知，他目前的工作干的都是一塌糊涂；
有的领导干部，经常议论别人的三长两短，不讲主流，只看缺点，会上研究不发言，会后台下搞自由主义，以不妥当的形式表现出对单位及部门的工作目标和工作要求的怀疑和不满。
二是回避矛盾，畏难不前。推动工作，难免会遇到这样那样的矛盾，干事创业肯定要面对意想不到的困难和问题。面对矛盾和困难，富有激情的领导干部，想的是如何设法化解克服，而有些领导干部则想的是如何掩盖问题，回避矛盾，避重就轻，甚至丧失工作原则，久拖不决，使小矛盾成了大矛盾，造成上访不断，影响稳定；
有的领导干部，遇到困难不是迎头赶上，主动克服，而是一停二看三绕开。
三是自满自足，不求上进。近几年来，建井处规模发展的确很快，营业收入，利润稳步增加，职工收入不断提高。一些同志认为我们发展不错，发展不慢，产生自满自足，发展境界不高情况；
有的领导干部满足当前工作现状，被动完成上级安排的任务和布置的工作，缺乏主动性和争先意识；
有的领导干部，，不善学习，老办法不管用，新办法不会用，巧办法不善用，甚至年年一份同样的述职材料不变，因循守旧，安于现状，不思进取。
四是作风不实，效率低下。领导干部的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，在某种程度上直接反映了党的作风建设，直接影响着党群关系，干群关系。客观地说，目前，建井处确实存在有的领导干部爱坐办公室，习惯等人上门，飘在上面，深入基层少，服务意识差；
有的善于走形式，搞活动，不抓落实和兑现；
有的机关内部一个问题的研究处理，打文字官司，相互推诿，部室之间不协调。
建井处能否实现快速发展、科学发展、转型转移发展，处领导班子是决定因素，全处干部是关键力量。因此，处领导班子成员务必要加强自身建设，带出一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。要努力在干事有激情、做事高标准、遇事敢负责上当好表率，团结带领广大干部群众真抓实干、埋头苦干，一步步把我们的事业推向前进，营造出活力建井的新局面。
干事有激情，就是要大力弘扬牢记宗旨、心系群众的奉献精神，脚踏实地、艰苦奋斗的务实精神，百折不挠、开拓进取的奋斗精神，继续保持锐意进取的创业精神，以坚定的信心加速发展，以超常的思维抢抓机遇，以务实的举措推进改革，以过硬的作风狠抓落实，突出市场先导，强化项目管理，善用底线思维，做好“加、减、乘、除”综合运算，实施“五大战略”，打造活力建井。目前，全国经济处于大调整时期，是两级领导干部干事创业、大显身手的最佳时期，两级领导干部一定要保持那么股精气神，以发展成果造福职工群众，赢得群众的信任和支持。
做事高标准，就是要面向兄弟单位、同行业树立更高发展标杆，勇于攀高比强、追求卓越，把工作抓出一流水平、创出一流业绩。建井处要在全公司勇争“发展第一、创新第一、和谐稳定第一”，必须有高标准。“活力建井”不仅要体现在营业收入上，更要体现在发展更科学、企业更和谐、职工群众更幸福上。建井处的优势有很多，要多作横向比较，面向全公司、面向全行业树立更高发展标杆，以强烈的危机感和紧迫感攀高比强、追求卓越。
遇事敢负责，就是要切实做到“改革有胆识、创新有本事，工作有思路、执行有力度”。三分决策，七分执行。尤其在目前发展转型的关键阶段，重大决策执行有力，就能快人一步，抢占先机，否则就会错失良机，丧失先发优势。处领导班子成员既是集体领导的决策者，也是企业发展一线的战斗员，一定要思想上重执行，行动上真执行，工作上会执行，以执行创实绩。执行的过程也是不断创新的过程，两级干部必须有一股子敢闯、敢试、敢冒的精神，切实做到勇于担当，敢想敢干、敢闯敢试、敢为天下先。
2013年已经过去三分之二，两级干部一定要以时不待我的精神，以更加饱满的工作热情，开拓创新，扎实工作，为全面完成2013年各项发展目标任务努力奋斗，向全处职工群众交上一份满意的答卷。
