【篇一】
今年以来，**市**委组织部把组工干部能力素质提升摆在重要位置，坚持问题导向，通过在党性锻炼、业务学习和跟踪问效上持续加强，进一步提升了组工干部的能力素质。
加强党性锻炼，坚定政治定力。始终把党性锻炼放在提升组工干部能力素质的首要位置，通过每周五固定学习日，由部班子成员领学习近平总书记对加强党的建设、做好组织工作的一系列重要论述、重要指示，以及全国、全区、全市组织工作会议精神和领导讲话等相关内容，进一步提高政治理论修养，坚定了组工干部内化于心、外化于行的政治定力。依托党员集中活动日，积极组织部机关组工干部到巨日合党**墙、巨日合革命历史博物馆、毛泽东像章珍藏馆等党性教育基地参观学习，通过聆听革命历史，重温入党誓词，进一步增强了组工干部不忘初心、牢记使命的政治自觉。
加强业务学习，提高工作能力。坚持实地交流借鉴学，组织部班子成员和部分组室负责人赴阿鲁****进行了观摩学习，学习借鉴兄弟**县的先进经验和做法，对比查找工作中的短板和差距，进一步解放了组工干部的思想、开阔了组工干部的视野、理清了组工干部的思路。坚持结对帮扶学。今年为10名新入部的年轻干部安排“师傅”，通过言传、手帮、身教的形式，全程传帮带，帮助他们适应新的工作岗位，尽快进入工作角色，全面提升他们的整体素质和能力。坚持岗位轮换互补学，对部机关部分组室人员岗位职责进行了调整，进一步丰富组工干部的工作阅历。
加强跟踪问效，激发干事活力。坚持把高质量、高标准、高效率作为提升组工干部能力素质的准绳，制定印发了《部机关积分制管理考评办法》，进一步加强组工干部管理，有效推进了机关高效运转。坚持“小分工、大协作”的原则，建立各组室中心相互配合协调机制，明确组室干部职责分工，要求每名组工干部在熟悉掌握本组室业务的基础上，更加注重组室间的相互配合，提升处理重大事项和复杂问题的能力和水平，促进工作任务的落实。坚持“高速高效、按时办结”原则，建立重点工作台账督办制度，对标2020年工作任务和要求，建立问题、任务、责任三个清单，明确“责任人”“路线图”和“时间表”，实行跟踪督办、“销号”管理，确保工作任务落地见效。
【篇二】
**市**区认真贯彻新时代党的组织路线，立足组织工作新形势、新任务和新要求，积极推动干部“有信念、有激情、有本领、有担当”，为全面决胜小康和经济社会发展双胜利锻造一支有能力善治理敢担当的干部队伍。
聚焦有信念，为能力提升掌稳舵。近年来，**区坚持把加强思想淬炼和政治历练作为提升干部治理能力的基础前提，通过盘活教育资源、创新学习方式，搭建学习近平台，把习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神等作为各级干部教育培训的重要内容，当好干部提升治理能力的政治领航员。今年以开展学习党的十九届四中全会轮训班为契机，结合科级干部专题培训，对科级干部开展理论知识全覆盖培训，为干部政治能力和治理能力双提升提供按需“点单”和集中“充电”的平台。今年以来，开展科级干部理论和专题培训600余人次。
聚焦有激情，为正确用人树导向。**区认真落实好干部标准，始终坚持事业为上、依事择人，统筹用好各年龄段干部，综合考虑岗位需求，突出实绩实干导向，及时把制度执行力和治理能力强的干部选出来、用起来。一是深入贯彻《**自治区加强领导干部政治素质考察办法》精神，紧扣政治素质核心要素，紧紧围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5个方面具体要求，制定15条政治表现负面清单，通过建立正面对照清单、开展反向民主测评等方式，进一步严格政治把关，考准考实干部。今年以来，对400余名干部进行了政治素质正反向测评，对160余名干部进行了政治素质理论水平测试。二是围绕党政机构改革、乡镇机构改革等各项工作，精准把握不同部门、不同岗位对制度执行力和治理能力的不同要求，提前进行谋划，合理使用干部，优化班子结构，增强整体功能。**年以来，先后提拔重用、交流80余名制度执行力强、适应治理能力现代化要求的“80后”优秀年轻干部。
聚焦有本领，为干在一线搭平台。近年来，**区积极搭建干在一线、冲上火线、贴近前线的实践锻炼平台，全力打造“上推、下沉、外派”三位一体实践培养链，舍得把有发展潜力的年轻干部选派到开放前沿、攻坚一线和吃劲岗位摔打磨炼。每年选拔一批长期从事党政机关工作但缺乏基层工作经历的优秀年轻干部到脱贫攻坚、镇（街道）等挂职锻炼，先后从区直单位选派7名优秀年轻干部到驻村工作队助力脱贫攻坚，接收11名市直部门优秀年轻干部挂职，选派8名优秀年轻干部到市直部门进行挂职，使干部将挂职的收获转变成工作思路，转化成工作动能，引领工作向深向实发展。
聚焦有担当，为善治作为撑直腰。**区不断优化促进干部担当作为工作机制，推动干部在强化制度执行、提升治理效能时消除顾虑、轻装上阵。贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》精神，从队伍建设、正向激励、关心关爱等3个方面，全面激发干部队伍活力。一是探索建立科学的干部实绩评价体系，对工作实绩评价优秀的领导干部、长期在艰苦环境下取得突出成绩的干部优先提拔使用。**年以来，提拔使用驻村工作队员5名，提拔疫情防控表现突出干部3名，晋升职级9人。二是有效运用容错纠错机制，按照习总书记提出的“三个区分开来”得要求，把从严管理与宽容失误结合起来，不能让“领头羊”成为“替罪羊”，及时为受到不实举报的领导干部进行澄清正名，**年以来，为3名干部澄清正名，强化责任担当，有效保护干部担当作为、干事创业的积极性。三是认真贯彻《**自治区关于进一步关心关爱干部的意见》《**自治区关心关爱脱贫攻坚一线干部若干办法》《**市**乡镇机关事业单位工作人员实行**乡镇工作补贴的实施意见》等相关政策，落实乡镇补贴、干部健康体检、带薪休假等制度，增强正向激励的内生动力。
【篇三】
聚焦正本清源，强化源头培养。把坚定理想信念、加强党性修养，作为干部培养的固本工程，从源头着眼、从实处抓起。聚焦学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想开展大学习大教育大培训，开展各类主体培训班次40多期，党的创新理论课程占比50%以上，引导全**党员领导干部对党的理论学深悟透，在学好党的理论中坚定理想信念、坚守政治方向。选派115名干部到建档立卡贫困**村开展帮扶，87名党员干部到非公有制经济组织和社会组织担任党建指导员，引导党员干部在具体工作实践中问需、问计于民，在为群众解决急、难、愁、盼的具体问题中，扎牢宗旨意识、践行群众路线。
紧抓固本培元，强化跟踪培养。以全局思维、系统思维统领全程培养，把作风建设贯穿其中，全面提升干部培养的精度和准度。以严肃党内政治生活为抓手，经常性开展谈心谈话，做到警钟长鸣，对出现思想误区和错误认知的及时纠正纠偏。通过参观廉政教育基地、观看警示教育片、开展集中研讨等方式，引导党员领导干部知敬畏、明得失、守底线。综合运用日常考核结果，对有发展潜力、需要递进培养的干部，紧扣时间节点，分类别、分批次的选派到打赢“三大攻坚战”和推进“乡村振兴”的一线，提升能力，砥砺作风。
立足强根固本，强化全程培养。聚焦全**经济发展和改革发展大局，深入分析干部队伍能力素质整体状况，找出干部队伍中与发展不适应、与岗位不匹配、对成长有制约的问题，精准靶向治疗。为破解党员领导干部在坚持新发展理念，深化供给侧结构性改革，做好“六稳”“六保”等工作存在的思维定势、工作惯性、路径依赖，累计选派210多名干部赴发达地区和兄弟盟市、**县考察学习，不断更新观念、开阔视野、提高能力。制定《阿左**科级领导干部分工备案制度》，对领导干部分工进行审查备案，在确保领导干部岗责一致、专业对口、分工合理的前提下，强化科级领导干部对陌生专业、工作的涉猎，不断提升领导能力。开展岗位练兵活动，全**相同专业、相同领域间的各级领导干部分层次、全覆盖组织学习，分专题、全员化进行研讨，在学习交流中以学增知，以知促行。
