下面是小编为大家整理的县红十字会人才工作述职报告,供大家参考。
根据安排，现将2022年度抓人才工作有关情况，简要述职如下。
一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况
党的二十大报告中指出，“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”。人才工作是一项立足当下、着眼长远的重要工作，县红会高度重视人才工作，通过开展支部主题党日、中心组理论学习，坚持读原著、学原文、悟原理，深入学习领会习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要指示精神，营造了识才爱才敬才用才的浓厚氛围，为推进红十字事业高质量发展提供了人才智力支撑。
二、2022年度人才工作重点任务完成情况
一是扎实开展“我为人才办实事”活动。会党组深入基层一线、深入红十字志愿者，通过实地走访、集中座谈、民意调查等多种方式，真正了解人才所思所想、所急所难，认真收集人才反映强烈的痛点、堵点、难点问题，领办实事项目*个，完成率达*％。通过该活动，组织开展了主题为“书香作伴青春飞扬”“学法知法守法，践行人道理念”等青年干部读书班，邀请红十字人才参与学习交流；
同时，*月份组织开展了“走革命路，感人道情”红色教育活动，邀请红十字人才学习党史、座谈交流。积极为红十字志愿者搭建成长平台，邀请志愿者参与达到*人次。
二是发展一支应急救护专业人才队伍。县红会真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，为红十字事业高质量发展提供了人才支撑。为提升人民群众自救互救的知识技能，从学校、企事业单位、社会群众中选拔一批热心公益、身体健康、责任心强的人员，无偿为他们提供专业化的学习机会。红十字应急救护师资需要接受一个星期的专业培训，救护员需要接受至少为期*天的专业培训，培训内容涵盖救护概论、心肺复苏与创伤救护、常见急症与避险逃生等方面。在县红会的大力推动下，全县累计培训考核持证的红十字救护师资*人，救护员*人，他们是传播救护知识的“火种”和灾害突发现场的“第一响应人”，有力保障了全县人民的生命健康安全。今年培训红十字救护员*人，群众性普及培训超过*人次，超额完成工作目标。*县红十字“救”在身边项目荣获全国学雷锋志愿服务“四个*”之最佳志愿服务项目，也是*市唯一获奖项目。
三是发展一支专业救援人才队伍。*县红十字救援队于2022年在*县红十字会备案成立，2022年队员发展至*人。救援队员们来自各行各业，有党员干部、企业家、老师、个体户、退役军人等。为提升救援队能力素质，积极争取中国红十字会总会支持，安排救援队队员参加了多期由全国最优秀的红十字师资提供的赈济救援专业培训，参演了多次水域演练。今年*月，参加全县防汛抢险综合应急演练活动，以练为战，锻炼了救援队伍能力、积累了实战救援经验；
*月，组织救援队员开展能力复训，并在中央单位定点帮扶工作示范培训班上一展水上救援风采。去年*月，作为全国唯一一支以县级名义参与救援的红十字救援队伍，*县红十字救援队闻汛而动、千里驰援，迎难而上、冲锋在前，以实际行动展示了*人民胸怀博爱、无私奉献的良好形象。红十字救援队“灾时应急，平时备战，持续服务”，疫情防控突击战中主动请缨，参与消毒消杀、帐篷搭建、卡口值守、社区服务等，今年*月荣获全国红十字模范单位称号。
四是发展一支专业养老人才队伍。在全县*个乡镇建立了*个曜阳养老服务站，*多个村成立了曜阳养老志愿服务队。曜阳养老志愿者们大力弘扬“人道、博爱、奉献”精神，为老年人办实事、做好事、献爱心，不断满足老年人对美好生活的新期待，弘扬了尊老敬老爱老的中华传统美德。各村曜阳养老志愿者们关心关爱“空巢”老人，逢年过节陪老人吃饭聊天，积极组织老人外出参观游玩，热心代买代办、上门做家务、组织义诊送健康活动和文艺宣传活动等，有曜阳志愿者的村都形成了一种“人人为我，我为人人”的良好氛围。
五是发展一支专业救护转运人才队伍。2022年，疫情肆虐荆楚大地，为助力*打赢疫情防控阻击战，总会支持*台负压救护车。为充分发挥负压救护车作用，服务于*乃至周边地区经济社会发展大局，县红会、卫健局在当年*月份联合组建了*县红十字救护转运队。支持救护转运队开展专业技术培训，助力夯实全县急救体系建设。*月，*县红十字救护转运队*名队员编入中国红十字（*）救护转运队在西安工作*天，成功转运新冠肺炎患者*人，在首次跨省开展的医疗支援中，向外界传递出了老区人民的博爱情怀和责任担当。
三、存在的问题
虽然发展了几只专业性强的志愿服务人才服务，但人才管理还很粗放、不细致，“钉钉子”精神和“绣花”的功夫都不够，还需要进一步完善相关制度。
四、下一步工作打算
（一）发展队员，扩大队伍。在现有的基础上从社会公益组织、博爱家园项目村、红十字学校、红十字医院等吸纳、发展符合条件的人才加入红十字志愿者，进一步壮大专业志愿者队伍。
（二）开展培训，加强训练。争取总会、省市红会支持，争取全国最优秀的师资来*“传经送宝”，提升志愿服务队专业素养。定期组织志愿者人才开展“回炉”培训，对所学科目进行再训练、再考核，以训促学、以考促学，督促队员们学用结合、温故知新。
（三）完善制度，搭建平台。加强志愿者人才的制度管理，运用评星、考核等方法加强规范化管理，为志愿者搭建成长成才的平台，从而对志愿服务队进行规划引领、管理提升，更好地激发志愿者的凝聚力、向心力、执行力。
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