篇一：公立医院党建亮点
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丁明加强公立医険党建
找淄切入点和突破点公立医院是医疗服务体系的主
体，是党领导的卫生健康战线的生力
军，是党联系人民、服务群众的重要
窗口。加强公立医院党的建设工作，作决策，就是要健全医院党委会
近年来，张家口市第四医院党委
议、院长办公会议等议事决策规则，明确各自决策事项和范围，医院改革
严格按照上级党组织关于党支部规
范化建设的25条标准要求，一一对
标，逐项落实，所有在职党支部均评
审达标。按照“支部建在科上”的原
发展、财务预决算、“三重一大”、内
部组织机构设置，以及涉及医务人员
权益保障等的重大问题由党委集体
讨论，作出决定。对坚持公立医院公益属性、加快推进
公立医院改革、推动健康中国战略实
则，划细划小党支部，以科室或工作
施具有重要意义。相近、接触较多的科室划分党支部，便于开展学习和工作。创新党员教育
管理载体，开展了
“五优创建两争先”
2018年6月，中共中央办公厅印
发《关于加强公殳医院党的建设工作
的意见》明确规定，公立医院实行党
促改革，就是贯彻落实党的基本
理论、基本路线、基本方略，贯彻落
实党的卫生与健康工作方针，贯彻落
实深化医药卫生体制改革政策措施，评选活动营造学比赶超浓厚氛围，严
委领导下的院长负责制，张家口市第
四医院党委等院级党组织发挥把方
向、管大局、作决策、促改革、保落
实的领导作用。加强公立医院党建,
首先要加强领导班子建设，配齐配强格“三会一课”规范党内组织生活，参观红色教育基地和廉政教育基地
变以治疗疾病为中心为以人民健康
为中心。增强党性意识，组织丰富多彩的文体
活动增强党组织凝聚力。保落实，就要加强基层党组织建
设，加强思想政治工作和意识形态工
作，加强党风廉政建设和医德医风建
思想文化建设是医院党建工作
的重要组成部分，具有凝聚力和生命
介
班子成员，完善党建工作领导机制，?■賈落实党建工作责任制，健全党组织架
橐
构，明确党委会议事规则和院长办公
设，不断提升基层党组织的组织力、力的医院文化是医院的灵魂，是推动
凝聚力和向心力，为保落实提供坚强
组织保证。医院发展的不竭动力，是医院的外在
v会议事规则、决策范围，构建起党委管决策，行政管执行，纪委管监督的运行机制，保障院级党组织作用得到
形象和核心竞争力。院党委将党建工
作融入医院文化建设，形成了拥有丰
公立医院院级党组织从政治核
心变为领导核心，加强公立医院党的富而独特内涵的院徽、院训、院歌、发展战略等文化标识，“精医厚德，光明为怀”是张家口市第四医院的院
充分发挥。建设，被提到了前所未有的高度。公
立医院党组织领导核心作用体现在：
把方向，就是要使公立医院始终
坚持公益属性，或者由趋利性向公益一是保证监督党和国家的方针政策
在本单位的贯彻落实；二是支持院长
训，“精医厚德”既是张家口市第四
医院一贯的医学追求和职业理想，又
性转变，将服务患者、建设人民满意
医院作为办院方向，确保公立医院改
革发展始终朝着正确的方向。依法行使职权，参与行政、业务等重
大决策；三是坚持党管干部的原则，彰显了医务工作者高尚的品德和专
业的态度；""光明为怀”既突出了医
院的技术特色，又体现了以“为患者
带来光明”为目标的人文精神和大医
管大局，就是要管好三个大局:
首先要切实加强领导班子建设，把党
在单位干部的选拔任用、培养、管理
上起把关作用；四是坚持对工、青、妇工作的领导，支持他们按照各自的章程自主地开展工作，协调好单位内
部党、政、工、青、妇的关系；五是
的政治建设摆在首位；其次要加强党
管干部工作，坚持正确选人用人导
向，按照干部管理权限领导医院干部
情怀。党建与文化相互作用影响，使
广大党员干部在潜移默化中树立了
正确的人生观、价值观、世界观，进
的选拔任用工作；最后要坚持党管人
才原则，讨论决定医院人才工作的政
策措施，创新用人机制，优化人才成
长环境。组织领导思想政治工作和精神文明
建设。公立医院是党领导的公益性事
一步增强了团队意识和人文精神，提
升了队伍的凝聚力和战斗力。■（作者系张家口市第四医院党委
业单位，所做的每一项工作中都贯穿
和体现着党的政治要求。书记、院长）?
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篇二：公立医院党建亮点
打造公立医院党建品牌推动医院文化建设的研究
摘要：公立医院通过打造党建品牌，有助于医院文化建设工作的持续、高质量推进。基于此，本文从品牌设计、品牌载体打造、品牌塑造、品牌影响力这几个方面，对打造公立医院党建品牌推动医院文化建设展开了详细研究，希望能够为公立医院文化事业的建设发展提供助力。
关键词：党建品牌；医院文化；公立医院
引言：将党建与文化建设进行深度融合，可以充分发挥党建工作的引领作用，构筑出公立医院文化建设的新路径，促进医院良好工作氛围，以及优秀价值观的培植和强化，因此，应深入分析基于党建品牌引领的医院文化建设，并不断探索出有效的文化建设方案，以持续推动医院文化建设工作水平的提升。
1.
研究背景
党建品牌具备先进性、示范性、代表性，能够对文化建设产生正面的影响，有助于医院形象、影响力的优化，同时，其的引导作用，还可以帮助医院构筑良好的内部工作氛围，因此，各大公立医院开始纷纷将党建品牌的挖掘、应用，作为文化建设的重点工作内容，并让党建品牌成为了医院文化中，最具代表性，且不可获或缺的一部分。基于此，为了更好地实现医院文化建设，应当将党建品牌的打造定位为文化建设推进的切入点，由此通过重点研究党建品牌打造，获取科学、可行的公立医院软实力优化方案，增强文化建设效果。
2.
1.
打造公立医院党建品牌推动医院文化建设的研究
做好品牌设计，引领文化建设
为了充分发挥党建品牌的效能，应当在品牌设计中，凸显医院的特点，以及中心工作，由此让品牌打造得以与医院文化深度融合，强化品牌的文化建设引领作用。在此背景下，进行品牌设计时，需要向其中融入医院的主要业务、专长特色，以及办院历史等凸显医院特点的要素，由此形成公立医院的特色党建品牌，以便于医院将特色作为切入点，引入文化内容，实现文化、品牌的紧密结合。在此过程中，也要注意，品牌一定要能够突出医院的核心文化价值观，而且也要考虑当地群众，以及医院职工的文化认同取向，让品牌得以引领医院文化深入人心，强化品牌打造对文化建设的推进作用。此外，在品牌设计中，还要融入医院的发展战略，让品牌的引领方向，与医院的发展相符，由此借助品牌，将医院的发展方向、路径更加准确、有效地引入文化建设中，然后利用文化，基于医院的发展思路，凝聚人心，形成医院发展的内部推动力，深入优化医院的文化建设水平[1]。
2.
打造品牌载体，扩大文化影响
在党建品牌建设中，需要构筑一个品牌载体，将党建品牌加以渗透，借此有效发挥党建品牌的引领作用，创建出良好、先进的医院文化氛围，由此扩大医院文化的影响力，达到推动文化建设的效果。在此过程中，载体一般都是有利于群众，或党员开展的活动载体，且需要与文化体系、医院工作相结合，以实现党建品牌对人的思想、行为实践的引领。为此，在品牌载体打造上，可以考虑将品管圈模式，运用到党建载体打造上，并将党支部定位为活动平台，组织活动载体，并在活动设计策划时，将业务优化、医疗质量优化，体现在其中，然后基于相应的品质管理工具，组织研究探讨活动，由此将研究探讨活动，作为党建品牌载体，并借助党建品牌的先进性，引领业务，同时，借此将文化影响延伸到具体的业务层面上，深化文化建设的深度。但应当注意，在此过程中，需要做好党支部与科室的沟通工作，并引导两者共同建立讨论学习空间，由此才能让讨论学习活动成为
真正的党建品牌载体，使品牌成为文化向业务层面渗透的切入点，增强品牌对文化建设的推进效果[2]。
3.
持续塑造品牌，持续文化建设
党建品牌打造是一项持续性的工作，医院需要根据当前的形势和条件，不断对品牌进行塑造和优化，由此才能持续推进文化建设，保持医院文化的先进性。在此背景下，医院需要针对品牌塑造，构筑专门的运行机制，让党建品牌塑造成为一项常态化的工作，长期坚持品牌的优化塑造，以持续推进文化建设。为此，在品牌塑造中，需要明确各项品牌塑造工作的开展时间、牵头部门或岗位，以及工作组织流程，借此确立一个常态化的活动机制，保证品牌塑造工作的定期开展，由此形成一个具有浓厚医院特色的党建品牌烙印，持续引领医院文化的建设，例如：在品牌塑造中，医院党支部根据不同支部的特点，强力推进一支部一特色，并由党办牵头，确立各支部的特色品牌项目由此打造出一个以支部特色活动为代表的党建品牌，活跃医院的文化氛围，实现对文化建设的推进。
4.
强化品牌影响，优化文化推广
在品牌打造上，需要通过做好宣传工作，构筑出一个极具识别度的党建品牌，由此提高品牌的渗透力和影响力，以引领文化的推广，为文化建设提供助力。在品牌影响力建设中，可以考虑顺应当前时代形势，积极运用各类新媒体渠道，对党建品牌进行宣传推广，向外界展示医院的良好形象，弘扬医院的优良文化。在此过程中，医院可以通过申请公众号、微博账号等方式，借助热点社交、宣传媒体，将医院的党建党风建设新举措，向医院内外群众、党员展示，同时，也要借助医院自有的信息平台，如OA系统，以及医院网站等，进行品牌宣传，让党建品牌能够更加深入人心，助力文化推广。此外，在宣传过程中，应注意关注宣传文章的时代性，以提高品牌宣传内容的群众接受度，由此引导健康、良性舆论的形成，提高党建品牌打造效果，促进文化的推广渗透。
结论：综上所述，做好公立医院文化建设工作，可以提升公立医疗体系的运行水平。在公立医院文化建设中，采取有效的党建品牌打造措施，能够引领文化建设思路、扩大医院文化的影响力、推动医院文化的持续优化建设，从而让公立医院获得更好的文化建设效果。
篇三：公立医院党建亮点
公立医院党建调研报告
充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，把服务作为基本价值取向和功能定位的一种基层组织模式和工作形态。为大家带来的公立医院党建调研报告，希望能帮助到大家!
公立医院党建调研报告
卫生健康局下辖的县级公立医院是：长白县人民医院，为全面分析县人民医院党建工作状况，通过深入调研和深刻剖析，现将医院党建工作现状、存在的问题以及工作建议报告如下：
一、公立医院党建工作基本情况
1.公立医院基本情况。长白县人民医院(曾用名长白县医院)位于吉林省白山市长白县白山大街17号，占地9507平方米，属差额事业单位，党支部隶属长白县卫生健康局直属机关委员会。党支部共有党员29名，其中在职党员16名，退休党员13名。
2.党组织发挥作用机制情况。长白县人民医院实行卫生健康局党组领导下的院长负责制，院长兼任党支部书记，是党建工作政职责不同，目标一致，应该各司其职，各尽其责，党政一盘棋，共同承担好医院的改革发展大任。要重视和重申党委会议制度和党政联席会议制度，党委书记不参加医院行政会议，需要重点沟通的事项通过党政联席会议来解决，凡属“三重一大”问题，必须提请党委会集体研究决定，按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则执行。每一位党政领导都要严格按角色办事，按职责办事，按制度办事，不能错位、越权办事，要清楚权由法定，越权就是违法行为，这是守纪律、讲规矩的大前提。切实将加强党的领导和完善医院治理统一起来，明确党组织在医院决策、执行、监督各环节的权责和工作方法以及与其他治理主体的关系，从顶层设计、体制、机制、制度上予以充分保障，使党组织发挥政治核心作用落到实处。
(三)创新工作内容，发挥好基层党支部战斗堡垒作用。党建工作内容的创新，就是不断充实党建工作的内容，与时俱进。要以基层党支部建设为单位，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。一是要按照《党章》要求和中央关于加强事业单位党建的意见精神，结合单位实际建好基层党支部，要赋予基层支部实实在在的职权，让支部在职工政审、职称晋升、推荐干部、评先选优、出国深造等方面有更多的话语权，切实增强基层党组织的凝聚力。二是要改进活动方式，提高党内活动吸引力、创造力。针对医院党员群众职业特点、兴趣爱好、业务专长等实际，成立主题小组，创造性开展文化、业务、生活方面的主题活动，寓职业道德、个人修养、高雅情趣、社会主义核心价值观培养于日常工作生活中，注重政治思想工作的实效性，充分发挥党员的主体意识，切实加强对党员的理论教育、理想信念教育和全面知识教育。三是要积极探索新形势下，发挥党员先锋模范作用的有效方式。医务志愿者服务是当前深受群众欢迎的医疗健康服务的有效形式，基层党组织应在这项工作中增强政治意识、阵地意识，切实发挥对这项工作的领导作用，制度化、常态化引导党员积极参加志愿者服务活动，以此为载体，充分发挥党员的先锋模范作用。在建设服务型基层党组织的过程中树立党员新形象，增强党的群众基础，扩大党的影响力，促进基层党组织政治核心作用的充分发挥。
(四)建立健全符合医院特点的党建工作考评机制。根据公立医院党建工作特点，制定科学合理又简便易行的考评标准。实施公立医院党支部绩效考核评价，细化量化党支部工作考核方法，促进党支部转变工作机制，加强和改进党组织先进性建设，为引导公立医院加强内部管理，坚持公益性提供政治保障。在考核内容上，要以基层党支部贯彻落实党建工作制度、党风廉政建设、干部选拔任用，意识形态工作等在内的党建工作考核;在考核对象上，要以考核书记为责任主体的党的基层组织考核;在考核分值权重上，要以“双百分制考核”，即对下级党组织的考核除了有关于中心工作的百分考核，还要有关于落实党建工作责任制的百分制考核。另外，党建工作的考评还应兼顾年度定量考评与长期定性考评，兼顾组织考评与党员群众评价，兼顾“底线达标”与“高线倡导”，真正达到以考评促党建的效果。
(五)加强公立医院党建工作队伍建设。公立医院党组织干部的整体素质是影响公立医院党建工作质量的关键因素，公立医院党建工作干部是公立医院党建工作的不强的问题。要多渠道强化党务干部的专业化能力学习，提升专业化能力水平，做到精学科学理论，深学业务知识，博学各种新知识，这样才能成为党建工作的“活字典”、“政策通”。
当前，做好新形势下公立医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，必须深刻理解坚持和加强党的全面领导的内涵，坚持新时期卫生与健康工作方针，通过创新工作理念，赋予公立医院党建工作新内容，探索公立医院党建工作新方法，并在探索的过程中不断改革创新，加强制度建设，进一步加强公立医院党建工作的前瞻性、针对性，有力促进公立医院各项工作健康、协调、可持续发展。
公立医院党建调研报告
一、基本现状
重庆市某三甲医院属于市立老牌三甲医院，医院党委下设11个党支部，共有党员近500名，其中在职党支部8个，在职党员280余人，离退休党支部3个，离退休党员170余人。近年来，院党委以服务能力和先进性建设为主线，在“深”字上下功夫，在“制”字上求规范，在“新”字上做文章，在“实”字上出成效，扎实开展学习型党组织建设，取得了一定成绩。
一是以理念更新深化终身学习意识。以“落后就要被淘汰”的危机意识督查养成全员学习、系统学习、主动学习的良好习惯;以问题为导向强化群众路线教育，将理论学习和实践探索统一到为人民服务的宗旨上;大兴学习之风，提高全院职工分析解决问题能力、改革创新能力和医疗服务技能，引领创新型、服务型党组织建设。
临床业务上，很难有时间和精力去系统地学习和更新自身党务工作知识，也很难与其他党群组织交流与合作，只是根据已有党务工作经验去保持现有稳定的党务工作状态，也就无法有效保证党的先进性。
(二)学习型党组织的组织体系不适应。当前学习型党组织采用的是直线型金字塔式组织结构。从纵向管理层次来看，“命令-服从”的组织运行规则将权力集中于院党委，使得党支部在学习型政党建设中缺失话语权，导致其学习的主动性、创新性和参与性不足。从横向管理幅度来看，一个党支部常辖管多个临床科室的几十名党员，学习需求的整合工作较为困难。从医院在职党员学历和职称构成来看，75%的党员具有本科及以上学历，43%的党员具有中高级以上职称，党员整体素质较高、自主学习能力强、学习需求多样和对新知识吸收能力强。但容易造成个人多样、较高的学习需求与固定的学习计划相冲突，容易出现组织学习和个人学习相分离的状况。
(三)学习型党组织的制度架构还不科学。当前医院学习型党组织的制度主要集中于三个方面，一个是以“三会一课”为基础的日常党员教育制度;一个是以“八有要求”为基础、用于规范学习流程的学习管理制度;一个是以“保健-激励”为基础、通过奖惩来落实学习成效的学习考评奖惩制度。从整体来看，三个类型的制度相辅相成，但是从制度架构上来看在两个方面方面还有所缺失：一是制度架构容易僵化，缺少自我更新动力，不能很好地与时俱进;二是缺乏科学地顶层制度设计将制度效用进行整合，制度之间缺少协调机制;三是学习制度主要以刚性制度呈现，缺少柔性制度加以契合，在执行过程中往往不能以人为本。
(四)学习型党组织的方式和载体还较单一。在日常调研中，党支部和党员反映最多的问题就是学习型方式和学习载体较为单一，并反映党员教育是新时代的“老三篇”，即开会学习精神、读报宣传典型、活动就进社区”，致使党组织缺少生机和活力，党员干部职工缺乏参与学习型党组织建设的积极性。造成这种现象的原因主要有以下几个方面：一是党员教育水平低于党员群众期望;二是学习型党组织所依托载体还较单一，没有探索出医院特色的学习方式和载体;三是党务工作队伍整体素质还较低，不知道如何进行学习型党组织工作创新。
三、提升公立医院学习型党组织建设水平的思路与对策
根据公立医院学习型党组织建设的现状和存在的问题，提出以下思路和对策。
(一)创新“大党建”理念，助力学习型党组织均衡发展。首先是以整合理念突破“重业务、轻党建”问题。将党员教育、干部培训、业务研修和学历进修纳入到学习型党组织建设中来，根据不同需要分类设置学习课程，合理均衡党务学习和业务学习比重，党员干部职工通过完成课时和作业来修得学分，学分成绩与党支部考核、科室考核和个人考核挂钩。其次是以治理理念破解“重内部整合、轻外部合作”问题。以“合作共享、共同治理”原则为基础，探索党、政、工、团等医院各级组织间合作制度，充分发挥党员先锋模范作用带动医院发展，各组织之间共享医院教育资源、共享先进教育理念和信息，发挥技能互补的优势，共同治理学习型医院建设中的难题。三是以永葆先进性理念”解决重稳定经验、轻突破创新”问题。在继续开展党务人员专项培训的基础上，鼓励党支部变被动常规型学习为主动创新型学习，积极探索反思互动式、问题研究式、情境体验式、团队共享式等多种学习方式，实现业务能力和党务能力的共同提高。
(二)构建多层次立体化学习网络，激活学习型党组织体系的生机与活力。首先在全院层面上，院党委对全局性、长远性、重大的学习型党组织愿景、制度和目标进行顶层设计，把握主流政治导向和宣教社会主义核心价值观，并通过政治引导、制定制度、培训宣教、信息共享和学习互动等途径进行学习型党组织建设。其次在党支部层面，以党支部和党小组为依托，构建区域层面学习型组织。在顶层设计时，赋予党支部自主权和试错权，鼓励党支部在完成院党委的规定任务的基础上，根据党支部特点通过构建学习愿景、打造学习团队、创新学习方式和拓展服务内容等方式来探索具有医院特色的学习型党支部建设模式。最后在个人层面，以素质提升的需求为基点，鼓励个人进行自主学习。用物质和精神奖励，鼓励党员干部职工在完成基本政治学习的基础上，根据自身需求进行有针对性的学习，把学习作为提高政治素质、业务能力和个人修养的途径，将学习所得转为实际工作能力和为人民服务的能力。
(三)健全柔性、循环的学习制度，提高学习制度框架的科学性。一是按照PDCA循环理论来构建循环性学习制度体系。PDCA循环是按照计划(Plan)、执行(Do)、检查(Check)和调整(Adjust)顺序循环不止的科学程序。从PDCA理论分析，学习制度体系中还缺少调整类制度。当制度出现适应性问题时，成立制度评估小组对制度适应性进行效用评估、原因分析并提出可选择的改进方案，敲定可行方案后，进入化的沟通和授权制度，赋予基层党员更多的协调权、决策权和问题处置权;需要建立更柔性的决策参与和执行机制，让广大党员参与到基层问题的决策中，在执行过程中更强调党员自我管理与相互监督;需要建立合作激励制度，更多地挖掘党员的合作需求，创造宽松、平等、相互尊重和信任的工作环境。
(四)创新智慧型学习平台，拓展学习型党组织载体。一是通过外聘党建专家、整合院内党务资源的方式搭建以院外专家、院内专家和党建知识数据库为主要内容的学习智囊团。智囊团专家定期到医院进行调研和指导，而党建知识数据库为医院党建提供制度、知识支撑。二是健全以党务OA平台、12371党务管理平台、学习培训平台、学习监督平台、网络互动发布平台组成的智慧学习平台。通过党务OA平台实现权威信息发布、党委班子建设、组织发展和党费管理等院内日常党务工作电子化，提高党务工作效率;通过12371党务管理平台实现党务工作动态管理，承担党组织管理转接、党内数据统计分析和院外党务工作联系等工作;建立教、学、考、评于一体的学习培训平台整合院内学习、网上学习和远程学习资源，实现党员教育全覆盖;通过建立学习监督平台，做好学习型党支部的帮助指导、学风管理和监督投诉等工作，实现监管并举、重在内涵的学习管理方针;通过整合手机、内网和微博等信息发布工具建立网络互动发布平台，实现党务工作公开、党务信息及时发布和实时互动交流。三是按照群众教育路线的需求，建立以网上接访平台、党员志愿服务、党员互帮互助为主要功能的智慧服务平台，实现院内帮扶、院外服务、民情互动和群众路线教育的一体化，全面提高党员服务的质量和群众路线教育的实效。四是加强对党务工作者的引进和培训力度，通过建立党务工作的后备人才库完善党务人才结构;同时，通过党务培训、思维培训和拓展培训等方式加强对业务和党务都在行的“双专家”人才的培养，提高党务工作的创新能力。
篇四：公立医院党建亮点
经验交流symposium
公立医院党建工作创新实践文/山东经验交流symposium
医院以急危重症病人救治能力提升为抓手，不断加强信息化支撑下的院前急救与院内急诊有效协调，卒中中心成为全省两个示范中心之一，胸痛中心、创伤中心建设效果初显，“急诊医学科一个龙头、卒中中心、胸痛中心、创伤中心三个支撑、神经内外科、创伤外科、心内科等多科协同”的二附院急诊模式已经形成，看急诊到附院已成为患者共识。（三）创新科教融合模式。作为大学附属医院，与大学学院、科研院所合作，双聘长江学者、泰山学者等知名专家为医院学术带头人，采取人才柔性引进政策，助力医院转型发展，“医院+学院”已成科教融合新模式。抓紧抓牢山东第一医科大学专家人才优势，主动走访长江学者、泰山学者，与运康学院、公卫学院等5家院所签署合作协议，聘请大学6位专家任学科带头人，运动医学与康复临床中心和运动医学研究所顺利揭牌；公卫学院临床实训基地在医院揭牌，长江学者史卫峰教授被聘为医院感染性疾病诊疗中心、发热疑难疾病会诊中心主任。医院与各学院、科研院所加强人员、设备、技术共享共建，联合申报国自然等高水平课题、共同开展MDT、发表专业论文等工作顺利开展。（四）创新人才培养模式。深入贯彻人才强院战略，对医院第一批20名学术带头人培养对象和30名学术骨干培养对象（“20”“30”）实行“双培养”：一方面，培养其临床业务、科研和管理能力；另一方面，通过“三会一课”，特别是讲党课、听党课等方式，提升其政治觉悟和理论水平，打造政治合格、业务精湛、结构合理的中青年人才队伍，提升医院整体水平和竞争力。中青年人才讲党课突出学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕习近平总书记视察山东重要讲话和重要指示批示精神以及在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话精神，交流学习感悟；依托庆祝建党100周年，注重突出坚定理想信念、恪守党的性质宗旨、践行初心使命，坚持理论联系实际，紧紧围绕党史学习教育主要内容，讲好中国共产党百年奋斗的光辉历程、伟大贡献、初心宗旨、宝贵经验、伟大精神和重大理论成果；围绕医院“一三三六”工作目标，紧密联系部门、科室实际，讲述党员干部在抗击新冠肺炎疫情、贯彻落实深化医药卫生领域改革发展等方面的生动实践和先进事迹，显著提升了医院中青年业务骨干的思想觉悟和政治理论水平，为更好地开展业务工作指明了方向。【参考文献】[1]秦菲.公立医院党建工作的特点和绩效分析[J].企业文化,2017(10):177.[2]黄金传.公立医院党建工作存在的问题与对策[J].管理观察,2016(33):179.（五）创新党建工作方式方法。为推动党史学习教育走深走实，密切与当地市委市政府各部委局的联系，扩大医院影响力，切实为群众服务，医院党委组织临床党支部与泰安市委、市政府、市直机关部门等联合开展“健康牵手、党建连心”主题党日党建共建活动。2021年5月12日，活动在泰安市委办公室党委顺利启动，急诊党支部“送健康、送服务、送专家”模式受到高度评价。5月21日，与泰安市消防救援支队联合开展主题党日共建及泰安市消防救援支队急救技能培训，医院在学习支队党史学习教育、精神文明建设等方面成功经验的同时，将急救知识送到消防队员身边，为提升应急救护水平提供专业保障，为人民群众生命健康保驾护航。2021年下半年，医院各临床党支部先后与泰安市政府办公室、泰安市急救指挥中心、泰安颐博康复医院、中国石化泰山石油股份有限公司、岱岳区人民检察院、泰山景区、泰安市政协、泰安市教育局、泰安市公安局等单位共同开展党建共建。党史学习教育领导小组办公室广泛发动职能部门积极与市委、市直部门联系，不断扩大覆盖面，发挥医院专业优势，“送健康、送服务、送专家”，为传播卫生健康知识，助力“健康泰安”进行了党建与业务融合的二附院探索。医院坚持“党建引领、服务中心”，党史学习教育扎实开展、疫情防控常态化、基础建设、学科建设、智慧医院建设、绩效分配改革稳步推进，“医院+学院”成为科教融合新模式、“山一大知名专家泰安工作室”已成知名品牌，“七个一百”助力医院发展，以信息化为支撑的“全院一张床、急诊零距离、出入院零等待”（一零零工程）效果喜人，全院干部职工执行力显著增强、工作热情普遍提高。通过党建与业务工作深度融合的一系列探索，医院把党史学习教育成果转化为干好工作的实际成效，职工团结奋进，人才加速培育，医院综合实力、社会影响力、群众满意度大幅提升，实现了内涵建设与外延建设协调、高质量发展，真正做到了办实事、开新局。第62页2022/7（下）总第391期
