人才工作会讲话6篇

时间：2022-01-24 09:54:56 浏览量：

人才工作会讲话6篇

人才工作会讲话篇1

　通过学习习近平总书记9月27日至28日在中央人才工作会议上的重要讲话，使我受益匪浅，对于习近平总书记所说的“要培养造就大批哲学家、社会科学家、文学艺术家等各方面人才”印象尤为深刻。诚然，人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。作为从事文艺工作的青年人，应该积极立足于本行业，在美术创作岗位上，力求提升自己的能力与水平。要从繁荣发展社会主义文艺事业的需求出发，把握时代脉搏，创作出富有时代气息的美术作品，以此响应时代召唤，以画笔记录生活，以作品铭刻历史。不断加强自身的思想积累、知识储备、文化修养、艺术技能，注重增强文艺原创能力。

人才工作会讲话篇2

　　中共中央政治局委员、中组部部长陈希在中央企业党的建设工作座谈会上强调，毫不动摇坚持党对国有企业的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，扎实抓好中央企业和中管金融企业党建工作，更好地引领保障企业高质量发展。人才是非公企业发展的重要力量，坚持党的领导是非公企业凝聚人才、培养人才的独特优势，非公企业党组织要深入贯彻落实新时代党的组织路线，着力建设高素质专业化企业领导队伍，为建设一流企业提供坚强组织保证。

　　非公党组织是党管企业人才的“聚合器”。“致天下之治者在人才。”古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。我党一贯坚持党管人才，习近平总书记在多个场合强调“聚天下英才而用之”。非公党组织是地方党委团结和培养企业人才的主要阵地，应站在为党、为社会主义事业、为本地经济社会发展聚拢和培养人才的角度去认识和开展非公党建工作，通过集中培训、主题党日活动等方式，营造鼓励人才干事业、支持人才干成事业的氛围。既要抓好党组织建设，更要管理好党员人才，培养发展潜在优秀人才成为党员，推进“服务型”党组织建设，让党员积极支持和促进非公企业生产经营，助推社会主义市场经济建设。

　　非公党组织是企业人才资源的“孵化器”。人才是第一资源，企业的创新驱动实质上是人才驱动。重视人才、爱护人才、使用人才、留住人才、提升人才是任何企业都信奉的人才理念。非公企业党组织和企业在人才工作目标与资源上具有一致性。党组织管理党员与企业人才管理、制度建设有机结合，可以相得益彰，有助于企业更好地使用人才、留住人才；党组织教育党员与企业人才培养、文化建设有机结合，可以培育企业精神，陶冶职工职业道德情操，增强企业发展的内在动力；党组织发展党员与企业人才识别、用人机制有机结合，可以树立正确用人标准和导向，选用有理想信念的优秀人才，帮助、支持企业依法生产经营，增强企业的社会责任感，促使非公企业又好又快发展。

　　非公党组织是党员自我实现的“助推器”。一个合格的人才，不仅要有技能，还要有思想；一个优秀的人才不仅要有才，还要有德。企业使用和提升人才以生产效益为先，组织发展和培养党员以理想信念为本。企业给人才施展技能才干的平台，组织给党员实现理想抱负的舞台。非公企业党组织的党员应时刻牢记自己的理想信念，认清自己的党员身份，积极参加组织活动、参与企业党建，洞悉参与党的建设即是建设自我的过程，将党的理想信念与自己的职业生涯规划有机结合，在工作岗位上模范带头，发挥党员先进性，积极开拓创新，团结和带动其他企业人才，为社会主义市场经济建设努力拼搏，实现自身作为一个优秀人才的人生价值。

人才工作会讲话篇3

　　治国兴邦，人才为急。近日，中共中央印发了《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)，对组织人才工作作出全面规范，是做好新时代党的人才工作的基本遵循。各级组织部门要深入学习《条例》精神，画好组织人才工作的“三张图”，推动人才工作高质量发展。

　　画好党管人才的“方向图”。为政之要，惟在得人。各级组织部门要心怀“国之大者”，打破“远视”距离，摆正“偏视”角度，跳出局限，提高站位，围绕发展需求，聚焦发展战略，科学调研、因地制宜，加强对人才队伍建设的宏观谋划。要牵头抓总、联合相关部门，当好“参谋”，发挥主体作用、发动社会力量参与，形成统一领导、分类管理、齐抓共管的工作新格局。要建立完善人才制度体系、开放灵活的人才流动机制，健全人才资源管理体系，挖掘本土人才，开发隐藏人才，使“人适其位，人尽其才，才尽其能”。

　　画好育才机制的“流程图”。“终身之计，莫如树人。”各级组织部门要应时而动，顺势而为，破除当前制约人才良性发展的“瓶颈”，全方位培养、引进、用好人才。要围绕党培养干部的目标，遵循人才成长规律，为人才提供“沃土”，让人才能够“向阳而生”。要给人才“浇水”，深入开展学习教育，引导各类人才把“个人梦”与“中国梦”结合起来，激发爱国之情、强国之志、报国之行。要给人才“施肥”，整合多方资源，以需求为导向，开展“订单式”培训，因人施教、“按单点菜”。要给人才“蹲苗”，让其“重担压身”、深入基层，在“泥土”中加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练。

　　画好留住人才的“保障图”。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”各级组织部门要切实完善好人才服务保障体系，树立人才服务意识，将入职谈、年末谈、不定期谈相结合，听取人才服务意见，及时了解掌握人才思想动态，当好人才的“店小二”。要“扶上马送一程”，建设适应人才发展的工作环境、科研环境与生活环境，搭建创业服务平台，激发人才创造力，在待遇保障、户籍变更、子女上学等方面提供“菜单式”精准服务，当好人才的“贴心人”。要完善人才激励机制，注重精神奖励与物质奖励并重、“输出学习”与“输入学习”结合，当好人才的“鞭策人”。

人才工作会讲话篇4

　　中共中央政治局委员、中组部部长陈希7月22日在北京中关村调研时强调：“以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。不难发现，聚是前提，用是根本。近年来，全国各地频繁出台“聚才新政”，送购房补贴、送面试补贴、送编制、送户口……诚意十足、吸力满满。不仅局限在“塔尖”人才，也注重“塔基”人才，可谓形势一片向好。

　　然而，“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”在人才抢夺这个“没有硝烟的战争”中，部分地方往往在“聚”上大抛“橄榄枝”，而在“用”上缺乏“营养餐”，人才发展“土壤贫瘠”，导致用不好、留不住、聚不来的“恶性循环圈”。诚然，聚和用是辩证统一关系，聚而不用，不能常聚；用而不聚，难以继用。只有聚用结合，聚而用之、以用聚之，方能相辅相成、常聚长用。

　　因此，各地在人才工作中，既要在“聚”上花心思，更要在“用”上花力气，为各类人才提供“用武套餐”，让人尽其才、才尽其用。要树牢大胆用武理念。俗话说，“金无足赤，人无完人。”要在使用人才时进一步解放思想，破除求全责备的旧观念，摒弃不敢用、用了不好驾驭的潜意识，牢固树立人人皆可成才的观念，不拘一格大胆使用各类人才，让人才充分施展抱负。

　　要搭建创新用武平台。“种好梧桐树，引得凤凰来。”要围绕中心、服务大局，不断加快建设更加有利于人才创新创业的平台载体，坚持把院士工作站、产业研究院、创新实践基地、技术研究中心等作为使用人才、成就人才的“梧桐树”，让各类人才在事业平台上大显身手。

　　要科学匹配用武价值。网络上最流行的一句话，21世纪什么最贵，人才。要按照效率优先、兼顾公平的原则，坚持物质激励与精神激励并重，坚持人才效能最大化与人才价值最大化统一，创新人才评价、人才激励等体制机制，让人才获得应有的价值体现。

　　要深耕厚植用武土壤。“良禽择木而栖，贤才观风听潮”。要持续厚植人才发展的“土壤”，严格落实领导干部联系服务优秀人才制度，构建一站式“人才服务链”，大力营造有利于人才发展的工作环境、营商环境和人文环境，让人才引擎释放澎湃动力。

人才工作会讲话篇5

　　近日，中共中央印发《中国共产党组织工作条例》(以下简称《条例》)，对协调共进、合力开创人才工作新局面指明了方向，提供了根本遵循。各级党委(党组)要深刻领会《条例》内涵、掌握其要义、精准去执行，交上一份满意的人才工作“答卷”。

　　人才秘钥一：以“不拘一格降人才”的视野，下好“引才棋”。《条例》中指出要“树立全球事业和战略眼光，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策”。人才资源是资本流动、技术转移、市场开拓的重要载体，已成为地方发展的战略资源。古今中外，无论是治国还是治企，得人心者得天下，失人心者失天下。一个人才，即可兴一方产业，带一方发展，树一方形象。各级党委(党组)要加大招才引智力度，加大金融贸易、住建规划、教育卫生等领域高端人才的引进，实现“引进一个人才，带动一个产业”。要加大对人才政策的宣传力度，舍得对人才给位子、给平台、给待遇、给荣誉，打通政策兑现落实“最后一厘米”，努力在全社会形成尊重、重视、重用专业化人才的良好氛围。

　　人才秘钥二：以“成天下之才者在教化”的创新，下好“育才棋”。《条例》中指出要“加强对人才队伍建设的宏观谋划，培养造就大批德才兼备的高素质人才。本地区的人才对本地区情况了解并且有深厚的感情，培养本地区人才是解决人才紧缺的重要举措。各级党委(党组)要深刻认识人才培养是各级自身的重要职责，积极建立专业化人才逐级培养目标考核机制，建立分类别专业化人才定期表彰制度，追踪问效各级各单位对专业化人才的使用、培育、管理和关心爱护。要通过“请进来、走出去”等方式，形成课堂培训、专家讲座、现场指导、远程教育、外出观摩等人才培训方式，助力打造高素质本土人才队伍，进一步把优秀的本土人才吸引到地方建设中来，切实提升该地的经济发展。

　　人才秘钥三：以“人尽其才则百事兴”的胸襟，下好“用才棋”。《条例》中指出，要“构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，全方位培养、引进、用好人才”。实践长才干，历练出人才，在一些地区、一些单位，仅停留在把人才引进来，没有充分利用人才，未把人才放在合适岗位上，没有让人才的优势特长得到充分发挥。如此“用才”既不能有效推进工作，更背离了引进人才的初衷。说千道万，关键在用。各级党委(党组)要通盘考虑人才的特长、知识结构及其性格、经历等综合因素，采取政策扶持、政治关心、经济鼓励等措施，既引导各类人才在基层一线大胆实践、勇于创新，又确保人岗相适、才尽其用。要充分发挥人才观念思路新、科技知识强、方法手段多等优势，引导人才在各项事业发展中真正聚心、聚力、聚智、聚焦，从而形成地区强大的改革动力和创新支撑。

人才工作会讲话篇6

　国以才立，政以才治，业以才兴。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，是推动世界科技发展创新的核心要素。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为做好新时代人才工作指明了方向，提供了遵循。我们将认真学习领会中央人才工作会议精神，聚焦行业发展深入抓好贯彻落实。一是加强人才培育。以“十四五”时期“文艺英才计划”舞蹈青年人才培养为牵引，积极搭建人才培育平台，深化调整培养模式，努力培育德艺双馨、锐意创新、富有潜质、勇攀高峰的拔尖舞蹈青年人才。二是优化人才服务。牢固树立协会服务意识，根据人才类型、层次、需求多样性的特点，不断改进服务工作，提高人才服务的针对性和有效性，切实把服务工作做深做细做到位。三是创新人才使用。坚持注重培养、用养结合原则，把人才培育与实际工作结合起来，通过大项活动牵引，重要任务磨练，积极提供展示舞台和干事平台，让人才在反复锤炼中成长、成熟、成才。