有人说，既然劳动合同到期了，如果双方不再续订劳动合同，该劳动合同自然在到期之日自动终止，这是没有什么疑问的，否则，难道还得强令用人单位与劳动者再续订劳动合同？这显然是对用人单位不公平的。但是，笔者对此观点有一疑问：如果劳动合同在哺乳期中到期就认定为自动终止，如何能体现除立法对女职工特殊利益的保护？她又如何能更好地孕育下一代？特别是对一些经济收入不稳定的家庭，在哺乳期被解除劳动关系没了经济来源后，立法确定的哺乳期还有什么意义？所以，笔者认为，这时是不能认定双方的劳动合同自动终止的。不能终止，又不宜续订，那劳资双方的关系如何理顺？对此，《劳动合同法》和其配套实施的法律解释及司法解释均没有明确规定，但劳动部对《劳动法》的贯彻实施有过相关意见，不妨予以参照。
劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕39号）第34条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”劳动部的意见就解决上述我们讨论的无法兼顾的问题，很好地理顺了劳资双方的关系，既保护了劳动者，也尊重了劳动合同的效力，更体现出了人文关怀。
最后重申，劳动者的劳动合同在哺乳期内到期的，用人单位不得单方主张终止和解除劳动合同，不管原先订立的劳动合同期限如何，均自动延续至哺乳期满，在此期限内，用人单位还得按照法律规定提供给劳动者应有的工资待遇。
