坚持选人用人良好导向优化净化政治生态
市农业农村局严格执行民主公开、竞争择优的原则，做到执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，积极探索为发展配备干部的导向机制、靠制度选任干部的选拔机制和让群众评价干部的监督机制，坚持选好人用对人。
一、强化学习宣传，提高贯彻执行干部政策法规的自觉性
高度重视造人用人政策法规的学习宣传工作，把相关政策法规文件纳入党组中心组学习的重要内容，把贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》作为建设高素质的干部队伍，推动农业事业不断前进的重要抓手，抓紧、抓实、抓好。通过中层干部会、支部会、内部挂网、印发资料等形式组织广大干部职工认真学习《市级部门科级领导干部选拔任用和管理办法》
《事业单位领导人员管理暂行办法》等政策法规。通过学习宣传，提高了局党组执行选人用人政策法规的自觉性和坚定性，增强了干部职工对选拔任用工作监督的积极性和主动性。
二、严格执行程序，坚决杜绝选人用人的不正之风
严格按程序办事，做到执行程序一道不少、履行程序一道不乱，注重突出重点，抓住关键环节，严把推荐提名关、组织
考察关和讨论决定关；
坚持把民主推荐、民主测评、民主评议作为干部选拔任用必须履行的程序，未经民主推荐和集体研究的不列为考察对象，多数人不同意推荐的不考察，多数人不赞同提拔的不上会，全面推行了考察公示、任前公示制、考察结果集体通报，实行党组会票决制；
在干部选拔任用工作中，做到记录完整，考察材料等资料齐全、规范，客观真实地反映了干部选拔任用的运行过程。通过规范干部选拔任用各个环节的工作，防止了干部带病提拔、带病上岗，使干部选拔任用工作步入了规范化、制度化的轨道。
三、深化干部人事制度改革，有效激发干部队伍活力
始终坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动干部积极性有机结合起来，大力选拔那些坚决贯彻落实科学发展观，事业心强、作风过硬、想干事、能干事、干成事、不出事，实绩突出的干部，选拔那些埋头苦干、不事张扬、注重为长远发展打基础的干部，选拔那些敢于开拓、善于创新、敢抓敢管、勇于负责的干部。把选人用人聚焦到内在素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上，通过使选拔的干部得到群众公认，来展示正确的用人导向；
始终坚持德才兼备、以德为先和个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋的用人标准。
四、以健全机制为保障，切实加强干部的监督管理
坚持关口前移，未雨绸缪，狠抓监督工作制度建设，切实
加强对干部的日常监督管理。认真落实＂一岗双责＂，坚持干部任职谈话、述责述廉、干部选拔任用的＂一报告两评议＂等一系列制度，研究制定了《党风廉洁风险迹象精细化记分管理实施细则》，逐步完善干部监督管理的各项措施。
