近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为各级领导干部树立牢固正确的政绩观，坚定贯彻新发展理念，推动经济社会高质量发展提供了基本遵循。
“为政之要，唯在得人。”新形势下，落实好《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》是贯彻新发展理念，推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬杠杠”。“大器不可小用，小士不可大任”。站在新的历史起点上，我们要始终坚持党的全面领导，以高质量干部考核工作推动高质量经济发展，奖励干部敢为人先，担当作为，敲响改革的鼓点，踩实发展脚步，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程。
“政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。”民心所系、民心所指，才是政之所为、政之所兴。但时下仍有一些领导干部，干工作只“唯上”不“唯下”，只求领导满意，不求群众认可，喜欢“乱拍脑袋”做决策，喜欢“自以为是”干事情，与人民立场相对立，与群众路线相背驰，在“政绩工程”花心思、费力气，时常干出一些群众不满意、不认可的“蠢事”。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”领导干部政绩考核，要坚持眼光“向下”，把“指挥棒”交给群众，不断提高人民群众的参与度。干部干得好不好，人民群众心里都有“一杆秤”。在开展绩效考核时，要坚持以人民群众“满不满意、赞不赞同、高不高兴、拥不拥护、支不支持”来衡量。要重点看领导干部是否坚持人民立场，是否坚定不移走好群众路线，是否把群众利益放到第一位。真理往往掌握在群众手中，群众的“好口碑”，才是政绩出彩的“好奖杯”。领导干部要牢固宗旨意识，把群众满意的标准贯穿于干事创业全过程，坚决把一切为民之事，安民之事，利民之事，富民之事办好，办实。
