针对重点领域和关键岗位工作人员，建立“三份清单”（即责任清单、权力清单、风险清单），对关键岗位廉政风险进行准确“画像”，进一步强化对关键岗位人员的教育、管理、监督，有效防控廉政风险，防止“小官贪腐”“小官巨贪”现象的发生。通过健全防控“三项制度”（廉政档案、轮岗交换、线索报送），强化制度执行力，推进防控措施。
经对照县纪委列出的16个重点领域、关键环节、关键岗位廉政风险管控要求，我局行政审批股、营林股、检查站、计财股、办公室、产业股、基建组、唐寨山森林公园管理处、乡镇林业站等9个股室（站）为关键岗位。
被确定为关键岗位的股室、林业站，要通过建立关键岗位人员的“责”“权”及“风险”三份清单（具体详见附表），为日常监督检查与廉政风险防控提供重要参考。
1、责任清单。由各股室、林业站对关键岗位的职责进行重新梳理，详细列出关键岗位责任清单，明确责任边界。
2、权力清单。结合关键岗位职责和责任清单，梳理出关键岗位人员的权力清单，明确权力范围。
3、风险清单。根据关键岗位人员的“责”与“权”，深入查找廉政风险点，进一步梳理出关键岗位人员的廉政风险清单。
1、提高思想认识。被确定为关键岗位的股室，股室负责人为关键岗位第一责任人，具体负责相关岗位职责人员为具体责任人，要切实提高思想认识，形成齐抓共管的工作格局。
2、抓好制度落实。被确定为关键岗位的股室，要结合工作实际，深入查找制度漏洞和廉政风险点，建立关键岗位人员责任清单、权力清单、风险清单等“三份清单”（附表1）。同时，要针对查找到的关键岗位人员廉政风险点，结合岗位实际，建立健全各项防控制度，有针对性地制定防范措施（附表2），并于5月15日前将附表电子版报送党委办公室。
3、建立廉政档案。要按照“简便易行、管用有效”的原则，针对查找出来的重点领域和关键岗位风险点，建立健全廉政档案、线索报送等防控制度，促进关键岗位权力运行规范、公开、透明，真正用制度管人、管权、管事。
4、实行线索报送制度。各股室（站）、人员在实施关键岗位廉政风险管控过程中若发现违纪违法问题线索时，要严格按照规定及时将线索填入《县林业局关键岗位问题线索登记表》（附表3），以书面和电子版的形式报送至系统纪委。
