党支部“六个过硬”总结7篇党支部“六个过硬”总结 瞄准六个过硬强化支部达标 摘要：本文主要以深入贯彻落实全面从严治党向基层延伸的各项要求，不断强化抓党建的主业意识和政治责任，牢固树下面是小编为大家整理的党支部“六个过硬”总结7篇,供大家参考。
篇一：党支部“六个过硬”总结
瞄准六个过硬强化支部达标摘要：本文主要以深入贯彻落实全面从严治党向基层延伸的各项要求，不断强化抓党建的主业意识和政治责任，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以创建“六个”过硬党支部为目标，强基固本，促进党支部战斗堡垒作用的进一步发挥。
关键词：过硬党支部；规范标准；党建品牌；战斗堡垒一、瞄准“六个过硬”创新工作方法（一）严格过硬标准，强化“支部达标”严格标准亮航标。公司党委即制定了《建设“四规范、五严格、六过硬”党支部的实施意见》，提出了建设过硬党支部的标准要求，相继制定了《过硬党支部考核标准》、《过硬党支部考核评价标准（机关、生产、辅助地面）》，以及《关于建立党建工作“三抓一督察”机制实施办法》等，连续三年执行月度党建任务清单制度，2018年度下达任务清单135项，完成率达98%；严格规范基层党支部“三会一课”、组织生活会与民主评议党员等组织生活，有效发挥“三会一课”在基层党组织建设中的核心作用；按照支部“六个过硬”标准，制定《过硬党支部建设分步实施推进方案》，按照率先推树一批、重点培养一批、长远储备一批的原则，落实2018年度、2019年度、2020年度过硬党支部培树计划，切实把建设过硬党支部的要求落细落小、落到实处。（二）开展重点帮扶，持抓“支部帮带”严格执行联系点制度。公司领导班子成员严格执行党建工作联系点暨联系党支部制度，党员领导人员按照分工重点帮扶1-2个基层党支部，深入联系点指导帮助抓好问题整改，按时参加所在党支部组织生活，有力地促进工作提升，推进包保支部的过硬党支部建设。今年，公司领导班子完成基层调研课题研究10篇，班子成员已全部带头为基层党组织上党课；开展“红旗”支部帮带。根据获评能源集团过硬党支部和2017年度、2018年度集团公司“红旗党支部”，开展“红旗”支部帮带中间、后进支部，依托每月主题党日开展支部帮带、互查互促活动，着力解决组织生活不经常、“三会一课”不规范等突出问题，推动支部建设全面提升、全面进步。（三）提高履职能力，锻造“过硬支书”严格任职认证。为落实好过硬党支部建设“第一责任人”责任，公司党委狠抓带头人队伍建设，积极组织党支部书记参加集团公司任职认证工作，通过民主评议、述职评议、教育培训、业务考试、审核认证等程序，让每一名党支部书记都持证上岗、有效履职，目前公司党支部书记已获得任职资格证书，持证率100%；强化服务职能。积极执行民情日记制度与谈心谈话制度，建立职工思想隐患排查档案。强化能力提升。引导各支部书记要适应形势、准确定位、提高站位，认真履行第一责任人职责，提升自身履职尽责能力。开展了“红旗”支部帮带、支部书记月培训、季度支书论坛、支书述职评议、“三会一课”展评、优秀“主题党日”评选、过硬党支部建设“传习班”等活动，着力提高支部书记业务能力与履职水平。（四）高扬鲜红旗帜，培育“新阳先锋”提升党员素质。严肃党内政治生活，加强党性锻炼，开展了“不忘初心、牢记使命”主题教育、中层以上管理人员十九大精神暨素质提升培训班，重温入党誓词、重读红色经典，在山东原山艰苦创业教育基地举办了“党性体检守初心、艰苦创业葆本色”主题党日，增强了党员干部“四个意识”；开展创先争优活动。广泛组织开
展“三带头三争做”主题实践活动，开展党员“亮身份、亮承诺、亮形象”，党员带头安全生产、带头遵章守纪、带头开展服务。对党员实施积分制管理，根据每个
党员参加组织生活、工作业绩、劳动纪律、缴纳党费等方面的现实表现，年度累
积得分作为评先树优的主要依据，共选树24名“岗位之星”，提高了党员创先争优意识；规范发展党员工作。严格按照《发展党员工作细则》规定程序发展党员，
严把党员入口关，做好入党积极分子培养考察，切实把忠于党、作风优良、为人
正派等符合条件的优秀职工吸收到党内，确保党员队伍的先进性和纯洁性。
（五）夯实活动阵地，打造“党员之家”创立标准化“党员之家”。按照“共建共享”、“七有七上墙”的要求，对6个党员活动室进行改造提升，统一“三会一课”记录本、统一文体器具、统一牌板悬挂。各支部依托党员活动室扎实开展好“三会一课”、主题党日、谈心谈话等活动，使党员活动室真正成为基层党组织的坚强阵地和温馨的“党员之家”；抓实网络宣传阵地建设。切实运用好“灯塔—党建在线”、“新阳先锋”微信号、“新阳党建”博客等网络平台，全面展示新形势下党建工作主旋律，开展党员教育、管理、服务，一
年来，“新阳先锋”微信号发布信息400余条，博客200余篇，切实发挥了党员学习园地、宣传阵地和联系广大党员干部群众的纽带作用，促进了党建工作的深入
开展。
二、融入中心过硬党支部建设成效显著
（一）筑牢了党建工作‘根’和‘魂’，充分发挥了党组织政治引领作用1.学思践悟强化了思想引领。通过完善政治学习制度，组织全体党员、职工认真学习领会有关文件精神要求，通过举办党委理论中心组集体学习、领导干部
讲党课、党支部书记培训班、“三会一课”等形式，强化党员干部政治担当，增强“四个意识”，自觉把思想和行动统一到党的十九大精神上来，把力量凝聚到各项决策部署上来，以思想引领解决“总开关”问题。
2.围绕中心服务企业发展。始终把围绕中心、服务大局作为核心任务，强化工作引领，打造转型发展、动能转换的的坚强堡垒，以党建目标引领使命担当，
紧紧围绕安全生产、提质增效推进务实党建、服务党建，以“双嵌入”确保党建工作与中心工作深度融合，全年完成原煤生产90.48万吨，刷新了建矿12年以来历史记录，全矿工人均收入同比提高11.39%。
3.坚持能力提升不懈怠。完成创客项目24项、“五小”创新成果123余项，申报发明专利3项，申报管理创新成果12项，申报优秀企管论文10篇，申报优秀QC质量管理小组成果8个，创造经济效益4000多万元，2018年公司共有10名职工晋升高一级技术职务资格。
篇二：党支部“六个过硬”总结
龙源期刊网http://www.qikan.com.cn打造“六个过硬”党支部
作者：高航来源：《新长征·党建版》2018年第12期
为切实解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，梨树县委组织部出台《关于印发建设过硬党支部的实施意见》，以建设“六个过硬”党支部为有力抓手，进一步增强全县党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
抓住“班子建设”这个关键。选优配强支部班子，做到分工明确，优势互补。建立党支部及班子成员负面清单制度，落实党员定期评议支部班子制度，对履行职责不力、执行制度不严、群众威信不高的党支部书记，及时进行组织调整；实施干部分类培训工程，突出理想信念、服务本领和发展能力，按照“3+1”式培训架构，制定支部干部培训计划，提升干部队伍素质；强化党支部政治功能，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、为民服务、人才回引等工作，对班子成员提出“五个一”要求，提升班子履职能力；强化支部资金保障，将建设过硬党支部经费纳入县级财政预算，切实为基层党组织建设提供财力支撑，夯实党建工作的物质基础。
抓住“组织生活”这个基础。建立党支部标准化建设台账，内容包括年度党建工作计划和总结、“三会一课”记录、组织生活会记录、党员名册、入党积极分子名册、党费台账等，做到目录明、归类清、资料齐、易查询；紧扣“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育，每月开展一次主题党日，通过集中学习、分散学习、自学、专题讲座、推荐文章（文件）、主题发言等形式，系统开展党内学习；创新支部活动载体，开展贴近实际、符合自身特点的党员活动，全程纪实活动开展情况、党员参加情况，各党委每季度至少抽查1次党支部开展组织生活情况；用好网络党建平台，借助“新时代e支部”，提高支部信息化水平，推动组织生活经常化常态化。
抓住“制度落实”这个核心。严把党员入口关，突出制度的约束力，拉长发展党员考察期，对政治坚定、品行端正、表现突出、有入党意愿的先进分子，设定半年“见习期”，杜绝农村“家族式”发展党员；实行党员管理分类施策，在机关支部开展机关党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，在农村和社区支部实施党员包户制度，公开服务岗位、职责和承诺事项，接受群众监督、评议；稳步推进党务公开，及时公开党内规定要求公开的事项，随时接受党员群众的意见和投诉；健全党内关怀机制，注重从精神激励、典型引导、思想疏导、生活帮助和亲情关爱等方面进行关怀帮扶，增强党员的归属感、荣誉感、神圣感。
抓住“执行纪律”这个保障。不断锤炼党性修养，改进工作作风，打造信仰坚定、纪律严明的党支部和党员队伍。坚决铲除黑恶势力滋生土壤，采用“滚动式排查”和“常态化排查”相结合的方式，重点拉网式摸排威胁基层政权安全以及向政治领域渗透、把持基层政权和操纵破坏基层换届选举、利用宗族势力横行乡里和欺压百姓的“村霸”等黑恶势力，切实杜绝黑恶势力向基
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层党组织渗透；制定党员自律公约，明确职责，严格规范党员自身言行。党支部每月根据公约履行情况进行加分或扣分，每季度对党员积分情况进行汇总，经支委会讨论通过后进行公示。各党委设立“整转支部”，对积分不及格的党员将组织关系调整到“整转支部”进行为期3个月的教育培训，对培训合格的党员调回原支部，对培训不合格的党员给予相应组织处理。
抓住“示范引领”这个责任。突出政治引领、道德示范、作风带动。在基层党支部中开展“强三化、去三化”专项整治工作，按照1个过硬党支部帮带3个左右党支部的原则，制定帮带工作方案，抓点成线、连线成面，突出政治引领，推动全面进步；在产业、人才、文化、生态、组织五个方面发挥引领作用，着力推动乡村振兴战略；组织引导党员经常性参加志愿活动，在日常生活中以“微公益”弘扬新风尚，教育引导广大党员发挥先锋模范作用；结合“三会一课”、组织生活会等，党支部每年至少组织1次理想信念主题讨论，集中开展1次“党性体检”，定期开展承诺践诺、述职评议活动，培塑良好作风。
抓住“为民服务”这个宗旨。把民生问题放在重要位置，大力推进服务型党支部建设，完善服务体系，细化服务工作目标，打造党建服务品牌，以实际成效取信于民；搭建服务载体，在机关开展“在职党员进社区”活动，在社区开展“点亮微心愿、助力微梦想”活动，在非公企业和社会组织开展“我为党旗增光辉、我为企业做贡献”活动，在农村开展“一名党员一面旗、承诺践诺当先锋”活动，引导党员每年至少办2件为民实事，让党支部在基层工作中唱主角；建立党支部服务责任清单，细化每名党员责任，将服务实效作为支部民主评议党员的重要依据。开展梨树人才回引计划，抓梨树籍能人、贤人参与梨树社会治理试点工程，激发梨树籍域外人才建設家乡的积极性。（作者单位：中共梨树县委组织部）
篇三：党支部“六个过硬”总结
打造“六个过硬”党支部作者：高航来源：《新长征·党建版》2018年第12期
为切实解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题，梨树县委组织部出台《关于印发建设过硬党支部的实施意见》，以建设“六个过硬”党支部为有力抓手，进一步增强全县党支部的创造力、凝聚力和战斗力。
抓住“班子建设”这个关键。选优配强支部班子，做到分工明确，优势互补。建立党支部及班子成员负面清单制度，落实党员定期评议支部班子制度，对履行职责不力、执行制度不严、群众威信不高的党支部书记，及时进行组织调整；实施干部分类培训工程，突出理想信念、服务本领和发展能力，按照“3+1”式培训架构，制定支部干部培训计划，提升干部队伍素质；强化党支部政治功能，围绕脱贫攻坚、乡村振兴、为民服务、人才回引等工作，对班子成员提出“五个一”要求，提升班子履职能力；强化支部资金保障，将建设过硬党支部经费纳入县级财政预算，切实为基层党组织建设提供财力支撑，夯实党建工作的物质基础。
抓住“组织生活”这个基础。建立党支部标准化建设台账，内容包括年度党建工作计划和总结、“三会一课”记录、组织生活会记录、党员名册、入党积极分子名册、党费台账等，做到目录明、归类清、资料齐、易查询；紧扣“两学一做”学习教育、“不忘初心，牢记使命”主题教育，每月开展一次主题党日，通过集中学习、分散学习、自学、专题讲座、推荐文章（文件）、主题发言等形式，系统开展党内学习；创新支部活动载体，开展贴近实际、符合自身特点的党员活动，全程纪实活动开展情况、党员参加情况，各党委每季度至少抽查1次党支部开展组织生活情况；用好网络党建平台，借助“新时代e支部”，提高支部信息化水平，推动组织生活经常化常态化。
抓住“制度落实”这个核心。严把党员入口关，突出制度的约束力，拉长发展党员考察期，对政治坚定、品行端正、表现突出、有入党意愿的先进分子，设定半年“见习期”，杜绝农村“家族式”发展党员；实行党员管理分类施策，在机关支部开展机关党员“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，在农村和社区支部实施党员包户制度，公开服务岗位、职责和承诺事项，接受群众监督、评议；稳步推进党务公开，及时公开党内规定要求公开的事项，随时接受党员群众的意见和投诉；健全党内关怀机制，注重从精神激励、典型引导、思想疏导、生活帮助和亲情关爱等方面进行关怀帮扶，增强党员的归属感、荣誉感、神圣感。
抓住“执行纪律”这个保障。不断锤炼党性修养，改进工作作风，打造信仰坚定、纪律严明的党支部和党员队伍。坚决铲除黑恶势力滋生土壤，采用“滚动式排查”和“常态化排查”相结合的方式，重点拉网式摸排威胁基层政权安全以及向政治领域渗透、把持基层政权和操纵破坏基层换届选举、利用宗族势力横行乡里和欺压百姓的“村霸”等黑恶势力，切实杜绝黑恶势力向基层党组织渗透；制定党员自律公约，明确职责，严格规范党员自身言行。党支部每月根据公约履行情况进行加分或扣分，每季度对党员积分情况进行汇总，经支委会讨论通过后进行公示。各党委设立“整转支部”，对积分不及格的党员将组织关系调整到“整转支部”进行为期3个月的教育培训，对培训合格的党员调回原支部，对培训不合格的党员给予相应组织处理。
抓住“示范引领”这个责任。突出政治引领、道德示范、作风带动。在基层党支部中开展“强三化、去三化”专项整治工作，按照1个过硬党支部帮带3个左右党支部的原则，制定帮带工作方案，抓点成线、连线成面，突出政治引领，推动全面进步；在产业、人才、文化、生态、组织五个方面发挥引领作用，着力推动乡村振兴战略；组织引导党员经常性参加志愿活动，在日常生活中以“微公益”弘扬新风尚，教育引导广大党员发挥先锋模范作用；结合“三会一
课”、组织生活会等，党支部每年至少组织1次理想信念主题讨论，集中开展1次“党性体检”，定期开展承诺践诺、述职评议活动，培塑良好作风。
抓住“为民服务”这个宗旨。把民生问题放在重要位置，大力推进服务型党支部建设，完善服务体系，细化服务工作目标，打造党建服务品牌，以实际成效取信于民；搭建服务载体，在机关开展“在职党员进社区”活动，在社区开展“点亮微心愿、助力微梦想”活动，在非公企业和社会组织开展“我为党旗增光辉、我为企业做贡献”活动，在农村开展“一名党员一面旗、承诺践诺当先锋”活动，引导党员每年至少办2件为民实事，让党支部在基层工作中唱主角；建立党支部服务责任清单，细化每名党员责任，将服务实效作为支部民主评议党员的重要依据。开展梨树人才回引计划，抓梨树籍能人、贤人参与梨树社会治理试点工程，激发梨树籍域外人才建设家乡的积极性。（作者单位：中共梨树县委组织部）
责任编辑/赵鹏
篇四：党支部“六个过硬”总结
综放项目部党支部“六个过硬”建设支部简介：综放项目部党支部现有在册党员16名，其中预备党员1名,专业化队伍党员7名，支部委员由田勇峰、苗磊、李爱民组成.
政治功能：综放项目部党支部为增强党支部政治功能而深入推行“两学一做”，锤炼“精采党建先锋队”，以“优质快采、乐采能源、安保幸福"为宗旨，实施做人实、工作实、效果实;制度严、管理严、考核严；精采、精细、精心“三实三严三精”专业文化管理,以精细化统领管理全过程、全方位，以“90人高效工作面”格局创出高产、高效现代化区队.
服务职工：综放项目部党支部以“勇争先，敢冲锋，做“精采"先锋党员"为口号，要求每位党员在学中干，在干中学.为更好的服务于职工，党支部开展：
1、为解决员工上井后在宿舍内喝水困难的问题，项目部党支部决定成立“党员心连心送水队"，区队值班人员每天统计缺水人员宿舍号，党员轮流为缺水的员工将桶装水送至宿舍内。
2、通过调查显示项目部90%以上员工都是外地人，为解决员工平时与家人沟通时间少问题，项目部决定每周二在学习室开展利用无线网络连通电脑与大屏幕实现员工和家人视频对话活动，员工可以实时亲切的与家人进行视频聊天；另外，项目部自己购买“亲情连接”电话卡一张,不懂网络的员工也可以免费与家人通话,为实现员工家庭和睦、更安心的工作做好基础性工作。
3、项目部党支部每季度组织一次党员进贫困职工家庭送温暖活
动，让身处寒冬中职工深切感受到处于企业阳光下的温暖.近期项目部员工宁尚飞仅1岁的孩子被诊断为糖尿病,项目部党支部自发性组织项目部全体员工为其捐款，为员工减轻一定的经济困难。
发展成绩：荣获山东能源标杆党支部、新巨龙公司五好党支部、新矿集团五好党支部、工人先锋号、全国煤炭行业标杆区队等。
阵地建设：综放项目部党支部认真贯彻落实公司党委下发的各类文件精神,落实好党务工作二十四节气及党性作风“1234567”实践制度,严格按照文件要求,更加扎实有效地开展支部工作。
党支部坚持一切工作“成也执行，败也执行”理念,坚持关键在于工作落实，采取工作安排闭合管理，安排、落实、验收、考核层层把关，确保工作有人干、安全有人管、成效有考核的良性闭合式管理，为完成公司制定的产量目标奠定坚实基础。
党支部发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，甩开膀子，卯足干劲,抓安全，稳产能,提工效,创效益,为巨龙腾跃添砖加瓦，连续多月实现安全生产高效。
党员队伍：综放项目部党支部“精采"先锋队坚持以“一个党员,一面旗帜，争星创先做先锋"为宗旨，要求先锋队成员以“六争先”、“六精”、“四采”来锤炼出新巨龙公司党委领导下的基层过硬党支部。
为促进每名党员争优创先、干事创业、服务群众的激情，党支部以“心中有责,数说价值，星论高低”来评判每位党员，自我创新提出“叫响我是党员”活动，每月通过具体成绩来给每位党员评星定级。
篇五：党支部“六个过硬”总结
清华大学对标六个过硬全面加强新时代学校党建设清华大学深入贯彻落实____总书记致清华大学建校105周年贺信精神和在清华大学考察时重要讲话精神，坚持以创建“全国党建工作示范高校”为契机，以党的政治建设为统领，以“六个过硬”为标准，以深化巡视整改标杆高校建设为抓手，系统提升党建工作质量，发挥党组织在学校综合改革和“双一流”建设中的战斗堡垒作用，让党旗在清华园高高飘扬。
把方向过硬，牢牢把握正确办学方向。把加强党的建设作为坚强保证，制定《关于新时代全面加强和改进学校党的建设的意见》《关于加强学校党的政治建设的若干措施》，引导党员、干部、师生切实用____新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。巩固马克思主义指导地位，制定《思想政治理论学习制度实施办法》，成立党委书记、校长任双组长的思想政治工作领导小组，着力加强马克思主义学院和马克思主义理论学科建设。制定《关于深入推进新时代思想政治理论课改革创新工作方案》，成立课程思政研究中心，推动课程思政与思政课程同向同行。加强师德师风建设，制定《关于进一步加强和改进教师思想政治工作的实施意见》《教师职业道德规范》《教师师德失范行为处理办法》，在人才引进、职称晋升、年度考核、评奖评优等环节严把政治关、师德关。
管大局过硬，层层落实管党治党责任。发挥学校党委总揽全局、协调各方作用，确保党中央决策部署和上级各项要求在学校落地见效。落实党建工作责任，学校党委常委会经常性研究党建重点任务、思想政治工作、意识形态工作等，明确把履行主体责任和“一岗双责”情况纳入校领导班子成员年度述职述责事项。制定修订《院（系）级党组织工作职责规定》等24个制度文件，启动两批校内党组织“对标争先”创建工作。开展“基层党组织建设提升年”活动，实施“强基、先锋、领航、领雁、智慧、保障”六项工程，高质量完成31项重点任务。建立二级单位党委、党支部考核评价体系，开展党组织书记抓基层党建述职评议考核并实施后位约谈。实施《全面从严治党从严治校专项整改方案》，锲而不舍反对“四风”，营造风清气正的良好生态。
作决策过硬，全面提升议事决策能力。制定党委全委会会议、党委常委会会议、校务会议议事规则，持续增强谋大局、议大事能力。修订领导班子贯彻落实“三
重一大”决策制度的实施办法，健全决策机制，提高决策效率。完善内部治理体系，形成师生参与、专家咨询、调研论证、合法性审查和集体决策相结合的工作格局。完善教职工代表大会、学生代表大会、研究生代表大会制度和校内协商民主制度，构建公开透明的监督机制。发挥战略发展委员会、院系顾问委员会、校企合作委员会作用，拓展校友参与学校治理的渠道。充分保障学术委员会等学术组织行使权力，稳步向院系下放管理权，提升其自主配置资源的能力和效率。
抓班子过硬，打造坚强有力领导班子。坚持并完善党委领导下的校长负责制，党政主要负责人带头增进班子团结，班子成员之间保持经常性的沟通和谈心谈话。对于需要研究讨论的重大事项，提前充分交流意见，形成思想共识。制定《关于加强学校二级单位领导班子建设的若干举措》，选优配强二级单位领导班子，完善二级单位党组织会议、党政联席会议议事规则和决策程序。加强指导督导和考核评价，提高二级单位领导班子民主生活会的“辣味”和质量，加强监督检查并形成工作规范。健全学校和二级单位领导班子成员联系基层党组织、基层单位、专家人才和学生的制度，大兴调查研究之风，不断加强作风建设。
带队伍过硬，持续增强干事创业本领。坚持正确选人用人导向，通过干部轮换、党政干部互换、校院（系）干部交流、多岗位锻炼、院系机关双向挂职等全面历练培养干部，完善分层分类的干部教育培训体系。把工作效果与评先奖优、干部选用、责任追究等挂钩，将破除形式主义、官僚主义等作为巡察重点，完善“双肩挑”干部队伍建设，激励干部担当作为。制定人才强校战略，将政治立场、立德树人表现作为人才聘用考核的首要标准。引导教师坚守为党育人、为国育才的使命，提升价值塑造、能力培养、知识传授的能力，做学生为学、为事、为人的示范。
保落实过硬，确保决策部署落地生根。制定《关于学习贯彻____总书记对清华大学重要指示批示和致信回信精神的工作办法》，统筹学校“十四五”事业发展规划、“双一流”建设等各项工作。制定《清华大学____创新行动计划》，部署一流大学创新体系建设。实施文科“双高”计划，努力构建中国特色、中国风格、中国气派的学科体系、学术体系、话语体系。建立“重点任务月度推进会”制度，对年度重点目标任务建立台账，每月检查进度、持续推动落实。深入推进中央巡
视整改，发挥纪委监督保障执行、促进完善发展作用，实现对二级单位党组织和党政职能部门巡察全覆盖，落实落细中央决策部署和学校重点工作。
篇六：党支部“六个过硬”总结
学查纠活动自查报告(精选多篇)2、提高学习的层次，把学习的重点放在学思想，学内涵学方法上，充分结合美术教学的实际，力戒模仿，积极探索适合本校实际的美术教学新路子。
3、提高思想境界，积极进取，进一步加强自身形象的建设，努力提高自己的业务素质，并切记:“身正为，学高为师”的千古良训。
2、增强责任意识，做到部门分管领导具体抓、全体成员配合抓，进一步形成积极向上、求真务实的新风尚。
3、要加强督促检查，将督查工作贯穿整个活动的全过程，切实以督查来推动整改的落实和作风的转变。
4、要加强制度建设，积极探索研究机关建设的长效机制，努力做到从制度、机制上确保机关建设常抓不懈、常抓常新。
二、存在主要问题1、思想工作方面：工作上主管能动性不强，工作责任感和责任心不到位，对共性的问题--小成则满的思想，对个性问题—缺乏敢为人先、积极主动的心态。2、能力素质方面：在平时工作中不注重自身技术素养的拓展与提高，观念陈旧，缺乏开拓创新，主动学习，不断进步的追求与动力。3、作风纪律方面：积极主动地服务意识欠缺。4、体质机制方面：部门日常体质不完善，分工不明确，缺乏凝聚力与活力。5、组织建设方面：思想道德建设、服务意识建设及团队精神建设欠缺。6、廉洁自律方面：在大是大非上能够做到坚持原则，廉洁自律。
三、整改措施1、积极配合公司对工作人员的思想教育工作，提高部门人员的的思想道德素质，充分意识到公司是服务型企业，窗口型企业，要以优质的服务水平，良的服务态度让用户满意，政府放心。2、树立学习型部门，努力提高部门人员的技术力量，做到技术有交流，创新有运用。时时刻刻学习、吸收先进工作经验。明确科学技术是第一生产力、求实创新是永恒不竭的动力。以最新的技术水平武装自己，为公司的发展贡献新的力量。3、加强组织建设，提高团队意识，是部门成员互相帮助，团结友爱，协作共赢。一个部门就是一个整体，一荣俱荣，一损俱损，永远把集体的利益放在第一位。4、牢记八荣八耻，树立社会主义荣辱观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，加强世界观，人生观，价值观改造。从小事做起，从一点一滴做起，规言行，做一名合格的工作人员。在今后的工作中我们将进一步将优点发扬光大，不断改进工作，提高素质，完善服务，为集中供热事业贡献出自己的一份力量。二零一二年八月二十二日第三篇：十查十纠活动自查报告
十查十纠活动自查报告“十查十纠”活动自查报告及整改措施安阳益和热力有限责任公司安技科为认真开展“十查十纠”活动，根据公司要求，我部门将解放思想、转变作风作为活动目标，展开了全面的自查自纠，在日常工作中进一步强化责任意识，做到认识到位、责任到位、工作到位，确保各个环节的工作要求落到实处。力求在解放思想、效能提升等方面实现新突破。现将活动自查报告如下：一、活动开展情况1、加强领导，确保“十查十纠”活动取得明显成效。开展“十查十纠”活动，关键在做、关键在实、关键在效。按照公司的要求，积极组织部门人员学习有关资料，认真落实自查自纠活动。2、增强责任意识，做到部门分管领导具体抓、全体成员配合抓，进一步形成积极向上、求真务实的新风尚。3、要加强督促检查，将督查工作贯穿整个活动的全过程，切实以督查来推动整改的落实和作风的转变。4、要加强制度建设，积极探索研究机关建设的长效机制，努力做到从制度、机制上确保机关建设常抓不懈、常抓常新。
二、存在主要问题1、思想工作方面：工作上主管能动性不强，工作责任感和责任心不到位，对共性的问题--小成则满的思想，对个性问题—缺乏敢为人先、积极主动的心态。
2、能力素质方面：在平时工作中不注重自身技术素养的拓展与提高，观念陈旧，缺乏开拓创新，主动学习，不断进步的追求与动力。
3、作风纪律方面：积极主动地服务意识欠缺。4、体质机制方面：部门日常体质不完善，分工不明确，缺乏凝聚力与活力。5、组织建设方面：思想道德建设、服务意识建设及团队精神建设欠缺。6、廉洁自律方面：在大是大非上能够做到坚持原则，廉洁自律。三、整改措施1、积极配合公司对工作人员的思想教育工作，提高部门人员的的思想道德素质，充分意识到公司是服务型企业，窗口型企业，要以优质的服务水平，良的服务态度让用户满意，政府放心。2、树立学习型部门，努力提高部门人员的技术力量，做到技术有交流，创新有运用。时时刻刻学习、吸收先进工作经验。明确科学技术是第一生产力、求实创新是永恒不竭的动
篇七：党支部“六个过硬”总结
综放项目部党支部“六个过硬”建设支部简介：综放项目部党支部现有在册党员16名，其中预备党员1名，专业化队伍党员7名，支部委员由田勇峰、苗磊、李爱民组成。政治功能：综放项目部党支部为增强党支部政治功能而深入推行“两学一做”，锤炼“精采党建先锋队”，以“优质快采、乐采能源、安保幸福”为宗旨，实施做人实、工作实、效果实；制度严、管理严、考核严；精采、精细、精心“三实三严三精”专业文化管理，以精细化统领管理全过程、全方位，以“90人高效工作面”格局创出高产、高效现代化区队。服务职工：综放项目部党支部以“勇争先，敢冲锋，做“精采”先锋党员”为口号，要求每位党员在学中干，在干中学。为更好的服务于职工，党支部开展：1、为解决员工上井后在宿舍内喝水困难的问题，项目部党支部决定成立“党员心连心送水队”，区队值班人员每天统计缺水人员宿舍号，党员轮流为缺水的员工将桶装水送至宿舍内。2、通过调查显示项目部90%以上员工都是外地人，为解决员工平时与家人沟通时间少问题，项目部决定每周二在学习室开展利用无线网络连通电脑与大屏幕实现员工和家人视频对话活动，员工可以实时亲切的与家人进行视频聊天；另外，项目部自己购买“亲情连接”电话卡一张，不懂网络的员工也可以免费与家人通话，为实现员工家庭和睦、更安心的工作做好基础性工作。3、项目部党支部每季度组织一次党员进贫困职工家庭送温暖活
动，让身处寒冬中职工深切感受到处于企业阳光下的温暖。近期项目部员工宁尚飞仅1岁的孩子被诊断为糖尿病，项目部党支部自发性组织项目部全体员工为其捐款，为员工减轻一定的经济困难。发展成绩：荣获山东能源标杆党支部、新巨龙公司五好党支部、新矿集团五好党支部、工人先锋号、全国煤炭行业标杆区队等。阵地建设：综放项目部党支部认真贯彻落实公司党委下发的各类文件精神，落实好党务工作二十四节气及党性作风“1234567”实践制度，严格按照文件要求，更加扎实有效地开展支部工作。党支部坚持一切工作“成也执行，败也执行”理念，坚持关键在于工作落实，采取工作安排闭合管理，安排、落实、验收、考核层层把关，确保工作有人干、安全有人管、成效有考核的良性闭合式管理，为完成公司制定的产量目标奠定坚实基础。党支部发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，甩开膀子，卯足干劲，抓安全，稳产能，提工效，创效益，为巨龙腾跃添砖加瓦，连续多月实现安全生产高效。党员队伍：综放项目部党支部“精采”先锋队坚持以“一个党员，一面旗帜，争星创先做先锋”为宗旨，要求先锋队成员以“六争先”、“六精”、“四采”来锤炼出新巨龙公司党委领导下的基层过硬党支部。为促进每名党员争优创先、干事创业、服务群众的激情，党支部以“心中有责，数说价值，星论高低”来评判每位党员，自我创新提出“叫响我是党员”活动，每月通过具体成绩来给每位党员评星定级。
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