篇一：整治形式主义官僚主义整改报告
形式主义官僚主义自查报告及整改措施
形式主义官僚主义自查报告及整改措施
根据《上海市办公室关于开展扶贫领域形式主义官僚主义问题专项督查的通知》文件要求，我场积极开展了自查工作，现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
1是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。个性是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。
2是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，当好参谋。尤其是在多项工作同时进行，而且时光紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
3是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
4负责方便：是不负责任、有事不决、作风不实。企业生产出现困难时，政府帮扶少。“研究研究”“考虑考虑”，不给好处不办，给了好处就办。有的违心搞“形象工程”等等。四是不思进取、工作麻木，坐等提拔。
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5表现方面：是形式主义主要表现为知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。形式主义的东西，重形式轻内容、重过程轻结果、重印象轻实质，违背了唯物主义的基本原则。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，最后却不了了之。形式主义的出发点，不是以党和国家的事业为重，以发展大局为重，而是以表面风光为标准，以个人利益为轴心。形式主义的价值准则，不是追求质量效益、珍惜人力物力，而是不惜无益耗费、不计成本代价。有的只要个人或小团体得好处，哪管国家、集体利益受损失。形式主义看上去很重“形式”，实际上重视的是“形式”下包藏的狭隘私利。
是学习的要求和动力不够。对学习的要求不够高，学习的资料较浅，学习的范围较窄，系统性、专业性、深入性不强，从而使得学习的效果不明显。动力不足，缺乏学习的主动性。主要表此刻：一方面，学习的自觉性不强。没改变那种“要我学”为“我要学”的良好学习习惯。自我较注重单位安排的各种政治、业务学习，而对其他学习的主动性不够；另一方面，学习的钻劲不够。学习过程中，我认真做了笔记，但往往浅尝辄止，没有作深入消化，领会内涵，全面贯彻；第三，学习重点不清。自我没有认真把握学习重点，但求面面俱到，结果忽视了直接相关工作需要的重点学习。
是职责意识不够强。由于大局意识不够，往往只管自我职责以内的事，其它的事就少有过问。有时，自我明明看见其它同志工作中存在的问题，因碍于面子或是认为不该自我管，也就没有主动提出来帮忙改正，而是放之任之；有时自我认为无足轻重、无碍大局、可干可不干的事，也就无动于衷；有时本该这天干完的事，也随便拖到明天干。
8是处理问题理论联系实不够。尽管我也经常学习，但学习的深度不够。我经常告诫自我要用辨证的观点和方法去分析和处理问题，可总是讲在嘴边，忘在手边，结果分析和处理问题的方法简单，对具体问题分析力度不够，不能全面运用发展的、联系的、辨证的眼光看待和处理问题。
9一是流于文件、流于会议，落实不到位。二是脱离群众、脱离实际、高高在上。职能部门审批权限并没有真正下放，审批签字盖章等不能一次性办结；立项的手续、环节多、时间长，部门之间扯皮、推诿现象仍然存在。
10形式主义妨碍了党的方针政策落实。形式主义不注重调查研究，不了解实际情况，心中没数，崇尚空谈，工作中处于盲目状态，必然影响党和国家政令畅通，影响实际工作，导致信息失灵，决策失误。
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其次是败坏社会风气。形式主义蔓延，势必助长不说真话，弄虚作假之风，助长思想懒惰，巧于应付上级的不良倾向，影响干群关系，影响部分干部健康成长。同时破坏了党的实事求是的思想路线，势必助长了一些单位歪风邪气的蔓延。
再就是导致官僚主义猖獗。形式主义和官僚主义一样货色。共同生长，互为支撑。形式主义的产生根源同官僚主义产生根源是一样的。官僚主义不深入基层，不搞调查研究。
二、存在问题的原因分析
经过剖析，自我感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是对学习的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统研读，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。思想上逐渐产生了厌倦情绪，依靠经验做事，出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状况，缺乏用心进取的精神，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和用心性。
三、整改措施和努力方向
(一)个人整改的方向
通过对照检查，分析评议，我会更加清醒地认识到自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。
1、在具体工作中努力克服形式主义，工作中一定要做到以身作则、身先士卒，员工就是面正衣冠的镜子，只要能树立全心全意为居民办实事的宗旨观念，工作中的对错得失大家心中自会有公正的答案。
2、在基层实践中克服官僚主义，曾国藩曾经说过“做事一定先做人;做人一定要象人，做官一定不能象官”我要以此为座右铭，沉下身段，多下基层，主动的勇于跟同事进行交流，切实为大家解决一些实际问题，有时解决问题的真正智慧往往也来自基层。
3、在学习提高中克服享乐主义，将中心的工作作风的“主动、认真、学习、求实”8个字落实到实际工作中去，放下身段，不耻下问，努力学习，不断提高自形式主义官僚主义自查报告和整改措施
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己的思想素质和业务素质，清醒认识自己价值，搞清楚自己是谁。技多也许不压身。
4、在警钟长鸣中克服奢靡之风，按本色做事，按本色做人，守住自己的底线，做到与世俗和解而保持自我，与现实妥协而决不突破。清楚认识到岗位的风险：有油水的地方往往最滑，摔倒后想爬起来站稳就很难了。同时向身边的模范榜样学习，有领导、也有同事，他们正直、铮铮铁骨、保持本色。
五、提高认织，加强教育，切实强化各级领导班子的执政责任感和使命感
要克服干部队伍中的形式主义和官僚主义行为，根本的任务是要使广大干部特别是各级领导干部坚持党性原则，牢记为人民服务的宗旨，树立强烈的事业心和工作责任感。而要做到这一点，关键是要提高领导干部的素质。提高领导干部的素质，就必须加大干部教育的力度。各级党组织要经常对干部特别是领导干部进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想教育。在当前特别是要组织广大领导干部认真学习科学发展观这个十八大报告确立的新的理论。广大干部特别是领导干部要认真学习老一辈无产阶级革命家和中央领导同志关于党的宗旨、改变领导作风、联系人民群众和反对形式主义、官僚主义的重要论述，掌握科学的思想武器，始终保持政治上的清醒与坚定。要在各级领导干部中深入开展学习孔繁森、裴庆生、吴天祥、荆保山、陈玉芳、原贵生等英雄摸范人物活动，牢固村立正确的世界观、人生观、价值观，增强分清理论是非、政治是非的能力。要充分发挥各种教育包括廉政教育基地等阵地的作用，利用报刊、电台包括新媒体等舆论工具，多形式、多层次、多渠道的对各级领导干部进行反对形式主义和官僚主义教育，并通过对典型案例的查处，对广大干部进行从理论到实践的教育，防微杜渐，转变观念，真正提高各级领导干部对反对形式主义和官僚主义重要性、必要性和紧迫性的认识。
六、面向基层，服务一线，坚持和完善各项行之有效的联系人民群众的制度
群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党区别于任何其他政党的一个显著标志。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最髙标准。讲到讲政治，说到底，就是看心中有没有群众和对人民群众的态度。形式主义和官僚主义最显著的特点就是脱离群众。为此，要克服形式主义和官僚主义，就必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持群众路线，建立健全领导干部密切联系群众为民务实清廉的制度。日前，我们要继续坚持和完善领导干部《接待群众来信来访制度》、《贯彻民主集中制制度》、《联形式主义官僚主义自查报告和整改措施
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系通报制度》、《过双重生活会制度》等等，用这些行之有效的制度，保持和人民群众最密切的联系，防止形式主义和官僚主义现象的发生。各级领导干部包括人才都要在自己所服务的工作范围内，选择一个村庄、学校或工厂作为自己工作的联系点，经常深入下去，调查了解情况，倾听群众呼声，解决实际困难和问题，努力为人民群众办实事、办好事、谋实利。市级领导干部每月下乡不得少于五天，全年不得少于五十天；县处级干部每月下乡不得少于八天，全年不得少于八十天。各级领导干部要牢固树立群众路线和群众观点，自觉做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上依靠群众，坚决抵制各种形式主义和官僚主义的腐败现象，过好名位关、权利关、金钱关、人情关，做到自重、自醒、自警、自励，当好人民群众忠诚合格的公仆。
总之
防止和克服形式主义，根治和铲除官僚主义官僚主义，必须多管齐下，重在治本。防止和铲除形式主义、官僚主义必须求实。要深入求实。就是要扑下身子，深入一线调查研究，做到对基层的情况亲知、真知、深知。要揭短求实。就是要勇于揭露工作中的矛盾和问题，在不断克服薄弱环节中谋求发展进步。要创新求实。就是要把解放思想与实事求是一致起来，通过创造性地抓落实，不断推动经济社会建设又好又快发展。以效求实。就是要追求工作效益的最大值。要尽量避免搞那些低效、无效甚至负效的劳动，多做高质高效的工作，少做低质低效的事情，不做劣质负效的工作。没有实效的会议不开，没有实际意义的文电不发，没有效益的花架子不搞。
形式主义和官僚主义是权力腐败的表现，对经济转型和社会发展危害极大，人民群众深恶痛绝。
党的十八大报告明确指出：坚决克服形式主义、官僚主义，以优良的党风凝聚党心民心、带动政风民风。围绕保持党的先进性和纯洁性，在全党深入开展以为民务实淸廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，切实克服干部队伍中存在的形式主义和对工作不负责任而不履行或不正确履行职责的官僚行为，把克服形式主义和官僚主义作为一项战略任务长期不懈地坚持下去。
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篇二：整治形式主义官僚主义整改报告
形式主义官僚主义问题整改情况报告范文3收到《形式主义官僚主义问题整改通知书》后，我办高度重视，主要负责人某同志迅速召集办公室领导班子成员和相关职能股室负责人进行专题研究，针对存在的问题，制定切实可行的整改工作方案，强化整改措施，落实整改责任，明确完成时限，确保整改成效。现将具体情况报告如下：
一、明确整改工作目标。认真对照市纪委印发的《全市集中整治形式主义、官僚主义问题工作清单（某年度）》《形式主义官僚主义问题整改通知书》中列出的涉及市政府机关及政府系统存在的有关问题，重点从责任担当、文风会风、检查考核调研、工作实绩等方面开展自查自纠和整改治理，明确整改责任人、责任股室及整改时限，确保按时整改到位。
二、切实加强组织领导。为加强对市政府机关形式主义和官僚主义突出问题整改工作的组织领导，并牵头抓好政府系统形式主义和官僚主义突出问题整改工作，市政府办公室成立由办公室主任任组长，其他班子成员任副组长，相关股室负责人为成员的市政府机关及政府系统形式主义和官僚主义突出问题整改工作领导小组。办公室主要负责同志对整改工作负总责，其他班子成员负责抓好分管领域突出问题整改工作。
三、细化整改工作措施。（一）文风会风方面（整改时限：某月某日前）。某．大力压缩会议。（某）减少会议数量。市政府及市政府工作部门召开的全市性会议实行年度计划管理，未列入计划的会议原则上不开，市政府各部门每年召开的全市性会议原则上不超过某次，会期不超过某天。对召开时间、参会范围相近的实行并会套开、连续召开；对无实质内容、单纯落实上级会议精神的会议，一律不再召开。确保某年以市政府名义召开的会议比上年减少某%以上，市政府各部门召开的全市性会议比上年减少某%~某%。
（某）严控会议规模。市政府及市政府各部门召开的全市性会议，原则上只开到镇（办、处、区）一级，根据上级要求或经市政府批准需要直接开到村一级的，不再层层开会。直接开到村级或无特殊要求的全市性会议，一般采用视频等形式召开，尽量不请镇（办、处、区）、村的同志到主会场参会，会议时间控制在某小时以内。市政府召开的会议，只安排与会议主题直接相关的单位参会。对只听取意见、不需要决策的会议，可降低参会人员级别要求。并控制和减少列席人员数量。
（某）加强部门会议审批管理。市政府各部门举办的全市性会议活动，须报市政府批准及市政府办公室备案后方可实施。要求各镇人民政府（办事处、管理处、管理区）主要负责人参加的会议活动，须报市政府办公室按程序审批。
（某）提高会议质量。凡提请市政府常务会议及市长办公会议审议的文件和研究的事项，市政府办公室各位副主任（含党组成员）应严格审核把关。同时，加强会议统筹，坚持开短会，杜绝同一事项议而不决、反复开会，确保会议效果。
（某）切实改进文风。除规划纲要等涉及全局性工作外，以市政府名义印发的政策性文件一般不超过某页（字数在某字以内，下同），特殊情况下可适当增加篇幅，但最多不超过某页（字数控制在某字以内），杜绝超篇幅、超范围发文。各镇人民政府（办事处、管理处、管理区）、市政府各部门向市政府呈报的综合性报告一般不超过某页，向市政府呈报的专项报告及向市政府常务会议、市长办公会议、市政府专题会议汇报的材料，一般不超过某页（字数控制在某字以内）。
（某）督促市政府各部门严格发文管理。一是未经市政府批准或授权，市政府各部门、市政府成立的各议事协调机构不得向各镇人民政府（办事
处、管理处、管理区）和非成员单位下发安排工作任务的指令性文件，也不得擅自要求各镇人民政府（办事处、管理处、管理区）和非成员单位报送文件材料。二是督促指导各镇人民政府（办事处、管理处、管理区）、市政府各部门严格按照公文处理工作条例及格式规定规范办理公文，每季度对各地各部门公文办理中存在的不规范情形进行通报。
（某）规范材料报送。除省、某市和市委市政府有明确要求外，市政府各部门不得随意要求各镇（办、处、区）填报各类工作报表和数据材料。因工作需要，确需各镇（办、处、区）提供材料的，报经市政府同意后，一般应给予镇（办、处、区）不少于某个工作日的准备时间，以减轻基层负担。同一项工作涉及多个部门的，由市政府办公室督促政府相关工作部门加强协调、统一要求，避免镇（办、处、区）多头、重复报送材料。
（二）责任担当方面（整改时限：某月某日前）。某．“一票否决”不规范问题。加强与市委办公室的沟通对接，优化目标责任评价指标，督促有关部门严格控制“一票否决”事项，对中央未规定或未经省委省政府、某市委市政府批准设置的“一票否决”事项，一律取消。
某．责任书（状）过多过滥问题。规范
篇三：整治形式主义官僚主义整改报告
集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的自查报告与整改措施
集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的自查报告与整改措施
根据省纪委《关于加强对形式主义、官僚主义监督执纪问责工作的意见》、《关于2018年集中整治形式主义、官僚主义“十种表现”的实施方案》和市纪委相关工作部署，我单位以形式主义、官僚主义“10种表现”为镜子，坚持把作风摆进去，把职责摆进去，紧密联系存在现象和工作实际，通过调查问卷、代表座谈和日常收集整理等形式，认真对照问题开展了查摆整改工作。自查报告如下：
一、查摆重点问题
习近平总书记强调：“充分认识形式主义、官僚主义的多样性和变异性，摸清形式主义、官僚主义在不同时期、不同地区、不同部门的不同表现。”按照指示和要求，我单位对照以下“10项重点问题”，突出形式主义、官僚主义表现的多样性和变异性，分别查摆问题如下：
1、在贯彻落实方面，贯彻落实上级重大决策部署时，没有认真领会文件精神实质，重形式轻实效，片面追求会开了没有、笔记写了没有、心得体会达到多少字；执行集体决策的事项时，缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、拉不下脸，不愿当“包公”、不敢唱“黑脸”，工作不敢严格、不到位等；提倡改革创新时，习惯提新口号、整几个
新词，对上面的决策部署空喊口号、不抓落实。
2、在调查研究方面，往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。在程序上看，我到场了、“了解”了、有相关的记录和影像资料，这样的“调研”看上去确实很像是在做细致深入的调研，至于能否通过调研发现问题、解决问题则是次要的，重要的是这个程序我走了。
3、在服务群众方面，为群众主动服务、热情服务的意识不是很浓，为政绩着想的较多、为群众着想的较少，尤其当群众利益与单位利益发生矛盾时，不能很好地处理两者的关系；对群众来办事时，能热情接待，但一些能办却比较麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办，个别工作人员甚至“动动嘴”、让人民群众“跑断腿”现象还存在；安于守成“不出事”，习惯按照过去的标准守好摊，简单重复和套用原有方式方法，导致不作为、慢作为。
4、在项目建设方面，有些项目存在重招商、轻建设的现象，在争取时花费了九牛二虎之力，在落户后却疏于跟踪落实，不注重服务。
5、在改进会风方面，召开会议没有做到集中管理、集中审批，在分管领导较多、机关处室较多的情况下，分别
召开会议、安排工作，导致会议多、头绪多，讲话时间长、虚话套话多；层层传达上级会议精神，大多照本宣科，甚至只读标题，没有分配任务、没有落实措施，存在以会议落实会议的现象。
6、在改进文风方面，文章简报跟风现象比较突出，照搬照抄，华而不实，不接地气；文件改个头、换个面，落款时期顺后延，从口号到口号，从原则到原则，空洞说教，缺乏新意，讲形式，走过场。
7、在责任担当方面，少数同志尤其是个别领导干部存在畏难退缩、怕担风险的心理，抱有“多一事不如少一事”、“宁可少做、不能做错”的思想，放不开手脚，瞻前顾后，甚至把不出事作为目标。
8、在工作实效方面，咬紧盯死的劲头不足，抓落实有时前紧后松、不深不细，对重点工作任务开始部署安排得非常严格，但过后有的没有及时跟进调度，有的没有采取有效的推进措施，最终在落实上打了折扣；追求面子工程，认为自己做的事上级、领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，忽视工作最迫切的真实需要。
9、在履行职责方面，把签订责任状、分解任务当成稀释责任，把传导压力变成“甩手不管”，往往是“签归签、做归做”，承诺与执行成了“两张皮”；评比、达标活动过多过滥，基层应接不暇；检查工作不深不细，蜻蜒点水，走马观花，做表面文章。
10、在对待问题方面，向上级机关和领导同志汇报工作时，讲成绩浓墨重彩，极力渲染，讲问题和缺点则轻描淡写，讳莫如深。有问题视而不见，出了问题马上想办法“捂”和“盖”，对问题层层截留，大事化小，小事化了。
二、原因剖析
习近平总书记强调：“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。”上述形式主义、官僚主义“10项重点问题”，我们分析起来主要有以下成因：
1、存在贯彻落实方面的问题，归其因是党性问题，是因为党性修养放松、宗旨意识淡薄，价值观、权力观和政绩观出现偏差，才会贯彻落实不到位；是因为“惯性思维”作怪，认为传达贯彻中央重大决策部署要高调表态，是讲政治的表现，热衷于造声势、搞花架子。
2、存在调查研究方面的问题，主要原因是不能从真正干事创业的角度去考虑，部分同志，对工作成绩看的重，对工作中的问题看的轻；对干部汇报看的重，对群众反映问题看的轻；责任压力传导不到位，有的领导干部存在“灯下黑”“手电筒只照别人不照自己”等问题，他们把自己当成改进作风的旁观者，而不是参与者和践行者。
3、存在服务群众方面的问题，主要原因是信念缺
失、脱离群众，少数领导干部忘记了全心全意为人民服务的宗旨，忘记了我们党与人民群众的血肉联系，忘记了人民群众是创造历史推动历史前进的主体。
4、存在项目建设方面的问题，主要原因是功利主义思想严重，只求完成招商引资任务，不搞真正的管理和服务。
5、存在改进会风方面的问题，主要原因是会风不正和应付心态，开会没有议题、没有操作内容、没有实质性的举措，压根就没打算解决什么问题，不求实效，只走形式，应付上级检查，只对上级交差，只为推脱“追责”。
6、存在改进文风方面的问题，主要原因就是应付上级，文件内容不细化，对一些的确需要细化落实的文件，相关负责人没有经过仔细调查，自然无法提出有针对性、可操作性的措施，于是就拿着别单位的文件拼拼凑凑、应付了事，以文件落实文件。
7、存在责任担当方面的问题，究其因是根深蒂固的陈旧观念、习以为常的“潜规则”、错综复杂的利益纠葛，认为在追责力度不断加大的情况下，“多一事不如少一事”、“少干事不如不干事”，多干事就容易多出事。
8、存在工作实效方面的问题，主要原因是有的人顾虑个人的仕途和名利，或者为了小集体的利益，既不愿意下功夫真抓实干，又想取宠于上级领导，因而去搞形式主义
的花架子，做表面文章。
9、存在履职尽责方面的问题，一个重要原因是所签订的责任状不切实际。一些部门和干部不接地气，经验主义过强，以为“一签了之”；一些领导干部以“签”为名，推脱责任，只借助行政权力层层加压，而没有扑下身子抓细节、抓落实；一个政策上层动员、地方传达，考核评比上层部署、地方细化，到了基层都要落实，只能疲于应付。
10、对待问题方面存在的问题，核心原因还是个“私”字。怕暴露了短处，否定了自己成绩；怕暴露了问题，承担责任；怕揭露了矛盾，影响到“政治进步”。出了问题总是遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。说来说去，就是只对个人负责，不对党和人民利益负责，党性不纯。如果不讲认真，就容易马虎敷衍，即使问题摆在眼前也看不到、识不透，就容易浅尝辄止、虚晃一枪，即使花了很大精力也可能只是搞形式、走过场。
三、整改措施
对待形式主义、官僚主义，一棍子打死容易，卸责甩锅方便，但这都不是对待问题和对待干部应有的态度。整治形式主义、官僚主义“10项重点问题”需要针对性、精准化。
1、贯彻落实重大决策部署等重大问题要有坚定立场，对背离党性的言行要有鲜明态度，不能听之任之、置身
事外；要坚持求真务实，察真情、说实话，出真招、办实事，下真功、求实效，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华，让作风飘浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬斥；要迅速掀起学习贯彻党的十九大精神热潮，始终体现政治担当，拿出过硬措施整改问题，发扬“钉钉子”精神，一锤一锤地敲，一件事一件事抓，一个问题一个问题解决，坚决防止不良风气反弹回潮。
2、调查研究的首要任务是弄清事实真相，把发展现状搞清楚，把问题和原因找准，这是认识事物本质的前提，是得出正确结论的基础，是取得调研实效的保证。这就要求在调查中做到真实准确、客观公正，去伪存真，由表及里，深入基层、深入群众、深入现场，掌握大量的第一手资料，避免从书本到书本、从资料到资料、从文件到文件，要有实事求是、认真负责的调查态度，一丝不苟、艰苦细致的调查作风；提倡“四不两直”的调研方式，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待、直奔基层、直插现场，深化蹲点调研和“回马枪”式调研，坚决反对带着事先定的调子开展调研。
3、牢固树立“事关群众无小事”的服务理念，进一步转变服务理念，端正服务态度，对基层前来办事的工作人员，热情接待、周到服务，当好接待员、服务员；对日常工作中遇到的不属于职责范围的咨询政策、反映诉求的群众，主动说明情况、有序引导，当好咨询员、引导员，以实际行动践行群众路线，拉近与群众之间的距离，增进与群众之间的感情。
4、项目建设要推行项目秘书制，一个项目一个项目跟踪服务，切实为招商引资户解决问题、提供服务。
5、切实减少会议数量，少开会，能通过其它方式解决的问题一律不开会，除专题会议外，能合并召开的会议合并召开；控制会议规模，开小会，尽量少开大会，会议只安排与会议内容密切相关的人员参加，尽量减少参会人数；提高会议效率，开短会，紧扣主题，突出重点，言简意赅；严肃会议纪律，正会风，特殊情况不能参会的，必须会前向会议组织者请假，未经批准不得缺席、不得代会，违反会议纪律的，进行通报批评。
6、在改进文风方面，文章简报提倡“快、少、短、实”，快处文，提高办文效率，加快文件阅处速度；少发文，可以通过电话沟通传递的，尽量不发文，严格控制简报种类和数量；发短文，文件短小精悍、目标清晰，力求精炼；讲实话，文件内容实在，具有较强的针对性、指导性和可操作性。落实文件，干事创业，关键在于吃透上级文件精神，并与本地实际相结合，科学合理，有操作性，切实可行，做到有目的，有思想，有思路，有措施，有落实。
7、强化责任担当，对热衷于搞形式主义、官僚主
义的党员干部及时“红脸出汗”“咬耳扯袖”，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。对确实构成违纪、需要追究党纪政纪责任的党员干部，运用“第二种形态”或“第三种形态”，该调整岗位的调整岗位，该免职的免职，该处分的处分，既追究直接责任人的责任，又追究有关领导的责任，并点名道姓通报曝光，以严肃问责倒逼转作风改作风。
8、讲求工作实效，平时的工作就要高质量，不能敷衍了事，开展工作时要经常回头看，既要总结真经验、真典型，又要找出遗漏的问题加以改正。
9、强化主体责任落实。解决形式主义、官僚主义问题的主体责任在各级党组织及其主要负责人，要发挥党组织牵头抓总作用，通过层层压实主体责任，认真查摆本部门本单位存在的形式主义、官僚主义主要表现、突出问题和成因，拿出见人见事的过硬措施，一步一步地扎实整改；要充分发挥职能部门作用，督促其强化监管、健全制度，及时发现和纠正突出问题，形成齐抓共管的工作合力。
10、正确对待问题，认真分析总结存在问题的原因，敢于面对问题，着力解决突出问题。自觉端正权力观，真正把党和人民利益永远置于个人荣辱升迁之上；“无欲则刚”，心底无私，凡事少想“小我”，把“实事求是”落实在行动上，一就是一，二就是二，敢于说真话，如实反映情况，有
喜报喜，有忧报忧，既不夸大，也不缩小，用严格的尺度来衡量、用坚定的决心来分析问题、解决问题，坚决纠正和解决形式主义、官僚主义问题。
篇四：整治形式主义官僚主义整改报告
形式主义官僚主义整改报告
尊敬的领导：
我单位认真落实形式主义官僚主义整治工作，特向您提交整改报告。
一、整治措施
1.加强信息沟通：建立领导听取汇报制度，实行“谁主管、谁负责”的工作原则，健全内部沟通机制，确保信息的及时传递和反馈。
2.优化审批流程：对繁琐复杂的审批流程进行梳理和简化，明确职责、压缩关口和环节，缩短审批周期，提高审批效率。
3.落实责任追究制度：明确工作职责和目标，确立考核机制，实行“一岗双责”和问责制度，提高各岗位员工的责任感和自觉性。
4.推行信息化管理：加强信息化建设，优化工作流程，减少人工干预，提高工作效率和质量，为工作的数字化、智能化、标准化提供坚实支撑。
二、整改效果
1.审批周期缩短：原来需要1个月才能审批下来的文件，现在只需要15天即可完成。
2.拒绝“三重别人家”的事情：在工作中，我们不再出现“三重别人家”的情况，工作效率得到了大幅提升。
3.绩效指标明显提高：员工绩效指标明显提高，公司整体工作效率明显上升。
4.内部沟通畅通：由于采取了一系列的措施，内部沟通畅通，问题得到及时解决。
三、后续计划
1.进一步优化流程：在优化审批流程的基础上，继续优化其他业务流程，将整体工作效率及质量提升到更高的水平。
2.强化绩效考核：完善各项指标的考核机制，根据考核结果奖惩分明，增强员工的工作积极性和责任感。
3.加强培训教育：针对员工不足的工作能力和知识技能进行有针对性的培训和教育，提高员工的整体水平。
4.互联网+：进一步把握信息化的机会，推行互联网+，拓宽工作渠道，提高工作效率和质量。
最后，我们将一以贯之地贯彻落实形式主义官僚主义整治工作，不断优化工作流程，提升工作效率和质量，为企业的快速发展作出积极的贡献。
此致
敬礼！
报告单位：XXX公司
报告人：XXX
报告日期：XXXX年XX月XX日
篇五：整治形式主义官僚主义整改报告
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整治形式主义官僚主义工作报告（2篇）
温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
整治形式主义官僚主义工作报告
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注重调研效果的现象。三是落实工作上抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多,检查督导较少、专题调度少,督查督办力度不大、标准不严、效果不好。四是文风会风改进不到位。工作中,仍然存在以会议落实会议,以文件落实文件的现象。五是担当履责方面,存在实用主义倾向。存在重用轻管现象,怕管严了、限制多了,影响工作目标任务的完成,没有把从严管理监督干部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向,对于有些工作不求有功,但求无过,未能把工作做实。
(三)问题整改。局党组组织本单位领导班子和全体干部,按照整治内容,坚持问题导向,深入查摆问题,深刻剖析根源,制定整改方案,建立工作台账,明确时间节点,层层压实责任,强化整改落实。一是开拓创新。改变单纯从部门视角考虑问题的习惯,从XX业农村牧区全局、经济社会发展大局出发,主动担当,积极作为,该牵头的要主动牵头,该抓总的要全力抓总,把农村牧区、XX业、XX民问题一起抓,把党中央赋予的统筹实施乡村振兴战略和三农工作的重任扛在肩上、落到实处,确保履职尽责不缺位。二是深入开展调查研究。坚持一线工作法做到领导指挥在一线,措施落实在一线,问题解决在一线。以钉钉子的精神,一件一件抓到底,一以贯之地坚持下去,善始善终、善做善成,把问题解决好。三是落实工作上抓实抓细。全面推行重点工作讲评制、重大项目包抓制、重要事项督办制。四是切实改进会风文风。制定精简文件制度,做到能不发文的尽量不发文、能发短文的尽量发短文、能合并的尽量合并下发,文件内容言简意赅、严格控制字数,不照搬照抄,杜绝任何无用的套话废话,推广与使用电子公文处理系统,减少了纸质公文数量,降低了印刷成本,同时也缩短了文件流转时间,提高了公文办理效率。执行工作任务不依赖于开会,整合会议类型及内容,精编范文
控制会议规模和时间,严格执行每周一日的无会日制度,减少会议数量、提高会议效率。五是强化担当履责。树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,紧紧围绕XX民群众关切,结合三大攻坚战,聚焦民生领域突出问题,努力解决好与XX民群众生产生活息息相关的农畜产品质量安全、农技推广、动物防疫、产业扶贫、确权换证、转移安置、土地纠纷、农田水利建设、惠农政策的落实等方面的困难和问题,突出实效惠及于民。
(四)分析研判。局党组定期盘点工作,梳理经验做法,及时发现苗头性、倾向性和潜在性问题。派驻纪检组对发生区域性、行业性、系统性问题的二级单位,通过实施专责监督或提出纪律检查建议书、监察建议书,督促相关单位落实主体责任,深入开展整治。
(五)建章立制。局党组将建章立制贯穿整治工作的始终,针对集中整治期间发现的系统性、普遍性问题和监管方面存在的漏洞、盲点,坚持标本兼治,工作格局。
二、方法措施
(一)畅通反映问题渠道。XX局在网站上开通举报专区,公开举报电话、信箱,充分利用手机APP、微信公众号等新媒体,为干部群众提供便捷高效的举报平台,充分发挥_主渠道作用。建立健全问题线索共享机制。
(二)加大明察暗访力度。由派驻纪检组牵头,不定期从二级单位随机抽调人员组成明察暗访组,深入苏木镇、嘎查村、田间地头、通过调阅资料、实地查看、走访调查等方法和手段,组织开展机动式、全覆盖的明察暗访,及时掌握动态情况,发现问题线索,形成震慑效应。
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(三)落实快查快结要求。对集中整治过程中发现的问题开通绿色通道,线索清晰、指向明确,问题具体、易查易结的,快查快办、快办快结,及时拿出处理意见。不能立即查清的,要明确办结期限,坚决防止久拖不决,甚至压案不查等现象。
三、取得成效
1.通过自查自纠、问题核查、严厉惩处、公开曝光、警示教育,形成强大的震慑效应,同时循序渐进推进日常监督常态化,把工作做在平时,让管理常在、监督常在,把重遏制、强高压、长震慑要求真正落到实处,持续释放全面从严管党治党的强烈信号。
2.通过推动集中整治工作向纵深发展,实现了群众反映强烈的突出问题得到有效治理,党员干部和公职人员四个意识不断增强,治庸治懒治无为的长效机制更加健全,政治生态更加风清气正,担当作为干事创业的工作氛围更加浓厚。
3.通过将整治成果及时转化为制度规范,扎牢防范不正之风的制度笼子,保证了不收敛、不收手的问题存量明显减少,隐形变异的四风问题增量有效遏制,人民群众对作风建设的获得感明显增强。
整治形式主义官僚主义工作报告
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阶段对照问题展开自查整改工作,现将情况汇报如下：
（一）加强理论学习和指导。公司党委通过召开党委理论学习中心组学习,切实提高思想认识,深刻认识开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动的重要性,并安排部署相关工作。在学习
《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》的同时,坚决贯彻执行__重要指示精神,落实《公司党委关于进一步贯彻落实中央八项规定改进工作作风的具体措施》,进一步纠正四风加强作风建设。要求公司党员干部深入学习贯彻__关于坚决整治形式主义、官僚主义的一系列重要讲话和批示精神,切实增强集中整治形式主义、官僚主义的政治责任感。
（二）营造风清气正氛围。公司*通过刊发廉政要闻、重要制度、廉政格言警句、忏悔录、违反八项规定精神典型案例和局、公司廉政建设动态等内容对干部员工进行全方位的教育和警示。公司各项目党支部积极组织观看廉政警示教育片、设置廉政宣传展板、升旗仪式国旗下廉洁讲话等活动,让广大干部员工筑牢了思想防线,使廉政理念入脑入心。
（三）全面细致督导排查。公司党委坚持把集中整治形式主义、官僚主义工作作为一项严肃的政治任务,摆上重要位置。由公司党委牵头,*主导,制定督导方案,明确责任分工,分头展开排查工作。各项目党支部认真落实局、公司相关要求,将整治工作与日常监督工作相结合,把纠正形式主义、官僚主义问题作为日常监督的重要内容。针对三个关键工作重点,坚持问题导向,深入细致查死角、防细节、排隐患,确保自查自纠不漏项,不走过场。领导班子带头查。认真落实一岗双责,明确公司领导班子成员带头自查,严格按照自查要求,积极开精编范文
展自查自纠。上下联动全面查。按照项目自查、*督查的方式,采取逐个项目过、逐条问题查的办法,以项目为单位发动项目党员干部筛查清理。
主要采取调阅文件资料、现场谈话等方式对关键少数关键领域关键时点进行了全面细致的督查。对督查出的各种问题进行了全面细致的梳理、分类,总结出各项目存在的共性问题和个性问题,同时根据问题导向分析原因,提出了今后的工作措施建议,并要求各项目要认真对照督查中发现的问题,采取切实可行的整改措施,确保整改落实到位。内外征询结合查。在*督查的基础上,又通过举报邮箱、电话、个别谈话的方式,对各项目领导班子、部门负责人及关键岗位人员进行了意见和建议征求。通过上下结合、内外结合,着重摸清了项目党支部以部分党员干部在形式主义、官僚主义方面存在的问题。
1.紧盯关键少数。公司党委认真落实《公司党委会议事规则（试行）》,坚决贯彻落实党委会研究决定重大问题的前置程序,召开党委会3次,对涉及公司经营业绩考核、安全生产、组织人事等重大事项进行研究,把方向、管大局、保落实。
认真落实局、公司工作会精神,根据公司党委要求,总部各部门针对工作会部署做到表单化、条目化,定人员、定时间、定措施,公司相关领导督促落实,杜绝有安排没落地现象。同时,公司将各部门工作任务纳入部门绩效考核,确保工作有始有终。各项目党支部认真学习贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》,抓好三会一课和民主生活会,提高支部组织能力。
2.聚焦关键领域。在三重一大决策上,公司先后召开党委会、总经理办公会各3次,领导班子成员严格按照程序要求,集中讨论、民主决策,增强决策的民主性、科学性、制度性,规范权力运行；在物资设备采购、内部工程招标、精编范文
协作队伍选用等关键领域,做到事前调查,事中监督,事后确保资料完整,XX年以来,公司*先后参与X次物资设备招标,涉及金额XX余万元。与项目纪检委员上下联动对项目物资采购、协作队伍选用进行监督,确保全程透明、公开。
3.抓好关键时点。做好预防关口前移。X月以来,公司*紧盯节假日（清明、五一、端午等）重要时间节点,利用
微信公众平台、短信平台等载体,及时转载推送党规党纪、违反中央八项规定精神通报、典型案例剖析等内容,打好节日预防针。截止目前,共推送廉政提醒短信、微信XX余条,实现公司党员干部、关键岗位人员全覆盖。日常工作中,公司各级党员干部严格遵守中央八项规定
,在廉政建设上当好领头雁,不存在大肆铺张、超标准、逾规矩搞庆祝活动等问题。
篇六：整治形式主义官僚主义整改报告
集中整治形式主义、官僚主义工作开展情况总结汇报范文十篇
对于一篇工作汇报，建议采用以下结构：
1.工作背景：简要介绍集中整治形式主义、官僚主义的原因和意义。
2.工作目标：阐述本次整治行动的具体目标和任务。
3.工作进展：详细介绍工作开展情况，可分别从以下几个方面进行梳理：
-组织领导：介绍工作组织、分工和协调等情况。
-问题摸排：总结发现的形式主义、官僚主义问题和案例，可逐一列举并进行点评。
-整治措施：概括集中整治所采取的措施和方法，如开展专项整治活动、加强日常监督、完善制度机制等。
-效果评估：对整治效果进行评估，并列举一些证明数据来展示工作成果。
4.工作体会：对本次整治行动的体会和感悟，可以是对工作中的难点和困难的反思和总结，也可以是对整个工作过程和取得成果的感谢和肯定。
5.工作展望：展望下一步工作计划，也可简要阐述工作中依然存在的问题和需要解决的难点，以及如何进一步加强整治工作。
以下是十篇范文，仅供参考：
1.浅谈集中整治形式主义、官僚主义工作开展情况总结
2.集中整治形式主义、官僚主义工作总结报告
3.全面深入整治形式主义、官僚主义：工作总结与展望
4.集中整治形式主义、官僚主义工作开展情况汇报
5.形式主义、官僚主义整治工作会议总结报告
6.集中整治形式主义、官僚主义工作推进情况总结报告
7.官僚主义和形式主义治理进展情况汇报
8.形式主义、官僚主义集中整治：工作进展与体会
9.集中整治形式主义、官僚主义工作总结
10.形式主义、官僚主义整治工作会议汇报及总结
篇七：整治形式主义官僚主义整改报告
.关于形式主义官僚主义自查报告及整改措施
根据《xx委办公室关于开展扶贫领域形式主义官僚主义问题专项督查的通知》文件要求，我场积极开展了自查工作，现将有关情况报告如下：
一、存在的主要问题
一是理论学习不主动，自觉性不高。往往以近期工作任务比较重或工作头绪多忙于事务工作为理由，不能自觉主动抽时光学习，利用工作空闲和业余时光学习也比较少。经常是上级要求学什么就学什么，与工作关系密切的学的多，与工作关系不大的学的少，常常是需要什么学什么，急用什么学什么，碰到材料才找依据、查资料。没有系统地学习一些专业知识和业务知识，不能高质量完成工作。个性是对政治思想学习不够重视，缺乏自觉性和主动性，尤其在理论联系思想，结合工作实际上不到位、不紧密，导致出现了政治意识不强的问题，存在能完成领导交给的各项任务就行了的畏难思.
.想，没有更好地从学习理论重要性、必要性的高度和深度去认识是理论功底不够。
二是工作被动落实多，主动超前少。大多是承办领导交办事项，工作中经常是处于奉命行事，落实任务，不能做到想领导之未想，超前思考、提前预测、及时准备；谋领导之所谋，深入调研，当好参谋。尤其是在多项工作同时进行，而且时光紧、任务重时，往往是兵来将挡，水来土掩，疲于应付。工作的全局性、前瞻性、创新性不够，与领导要求有相当差距。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自我力求寻找对策，而是等待办法自我出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
三是存在好人主义、形式主义思想。少数状况下处理问题时的原则性有待加强，对工作中发现的问题，碍于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主义。有时有只求形式，不求落实的问题，具体制度的落实不够严谨，工作时只求是否做了，不求做得好坏。
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四负责方便：是不负责任、有事不决、作风不实。企业生产出现困难时，政府帮扶少。“研究研究”“考虑考虑”，不给好处不办，给了好处就办。有的违心搞“形象工程”等等。四是不思进取、工作麻木，坐等提拔。
五表现方面：是形式主义主要表现为知行不一、不求实效，文山会海、花拳绣腿，贪图虚名、弄虚作假。形式主义的东西，重形式轻内容、重过程轻结果、重印象轻实质，违背了唯物主义的基本原则。有的习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，热衷于造声势、出风头，最后却不了了之。形式主义的出发点，不是以党和国家的事业为重，以发展大局为重，而是以表面风光为标准，以个人利益为轴心。形式主义的价值准则，不是追求质量效益、珍惜人力物力，而是不惜无益耗费、不计成本代价。有的只要个人或小团体得好处，哪管国家、集体利益受损失。形式主义看上去很重“形式”，实际上重视的是“形式”下包藏的狭隘私利。
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二、存在问题的原因分析
经过剖析，自我感到存在这些问题的原因是多方面的。
一是对学习的认识不够深入和全面。平时虽然经常参加政治学习，但思想上未引起高度的重视，由于未能做到系统研读，在其精神实质的掌握上又不求甚解，思想理论素质未能得到有效提高。在理论学习中，没有很好地坚持理论联系实际，对更新知识的紧迫性和必要性也缺乏深刻的认识。
二是认识上存在偏差。思想上逐渐产生了厌倦情绪，依靠经验做事，出现干劲松懈，工作职责心、进取心下降的状况，缺乏用心进取的精神，没能及时用科学思想分析出现问题的原由，及时纠正主观认识上出现的偏差，满足于完成领导交办的工作任务，对如何开拓性地开展工作研究不够，有时甚至流露出马马虎虎，得过且过的思想，工作缺乏主动性和用心性。
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三、整改措施和努力方向
(一)个人整改的方向
通过对照检查，分析评议，我会更加清醒地认识到自己存在的问题，也更增强我改正错误、提高自己思想素质的信心和决心。
1、在具体工作中努力克服形式主义，工作中一定要做到以身作则、身先士卒，员工就是面正衣冠的镜子，只要能树立全心全意为居民办实事的宗旨观念，工作中的对错得失大家心中自会有公正的答案。
2、在基层实践中克服官僚主义，曾国藩曾经说过“做事一定先做人;做人一定要象人，做官一定不能象官”我要以此为座右铭，沉下身段，多下基层，主动的勇于跟同事进行交流，切实为大家解决一些实际问题，有时解决问题的真正智.
.慧往往也来自基层。
3、在学习提高中克服享乐主义，将中心的工作作风的“主动、认真、学习、求实”8个字落实到实际工作中去，放下身段，不耻下问，努力学习，不断提高自己的思想素质和业务素质，清醒认识自己价值，搞清楚自己是谁。技多也许不压身。
4、在警钟长鸣中克服奢靡之风，按本色做事，按本色做人，守住自己的底线，做到与世俗和解而保持自我，与现实妥协而决不突破。清楚认识到岗位的风险：有油水的地方往往最滑，摔倒后想爬起来站稳就很难了。同时向身边的模范榜样学习，有领导、也有同事，他们正直、铮铮铁骨、保持本色。
五、提高认织，加强教育，切实强化各级领导班子的执政责任感和使命感
要克服干部队伍中的形式主义和官僚主义行为，根本的任务是要使广大干部特别是各级领导干部坚持党性原则，牢记为人民.
.服务的宗旨，树立强烈的事业心和工作责任感。而要做到这一点，关键是要提高领导干部的素质。提高领导干部的素质，就必须加大干部教育的力度。各级党组织要经常对干部特别是领导干部进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想教育。在当前特别是要组织广大领导干部认真学习科学发展观这个十八大报告确立的新的理论。广大干部特别是领导干部要认真学习老一辈无产阶级革命家和中央领导同志关于党的宗旨、改变领导作风、联系人民群众和反对形式主义、官僚主义的重要论述，掌握科学的思想武器，始终保持政治上的清醒与坚定。要在各级领导干部中深入开展学习孔繁森、裴庆生、吴天祥、荆保山、陈玉芳、原贵生等英雄摸范人物活动，牢固村立正确的世界观、人生观、价值观，增强分清理论是非、政治是非的能力。要充分发挥各种教育包括廉政教育基地等阵地的作用，利用报刊、电台包括新媒体等舆论工具，多形式、多层次、多渠道的对各级领导干部进行反对形式主义和官僚主义教育，并通过对典型案例的查处，对广大干部进行从理论到实践的教育，防微杜渐，转变观念，真正提高各级领导干部对反对形式主义和官僚主义重要性、必要性和紧迫性的认识。
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.六、面向基层，服务一线，坚持和完善各项行之有效的联系人民群众的制度
群众路线是我们党的根本工作路线，也是我们党区别于任何其他政党的一个显著标志。为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最髙标准。讲到讲政治，说到底，就是看心中有没有群众和对人民群众的态度。形式主义和官僚主义最显著的特点就是脱离群众。为此，要克服形式主义和官僚主义，就必须牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持群众路线，建立健全领导干部密切联系群众为民务实清廉的制度。日前，我们要继续坚持和完善领导干部《接待群众来信来访制度》、《贯彻民主集中制制度》、《联系通报制度》、《过双重生活会制度》等等，用这些行之有效的制度，保持和人民群众最密切的联系，防止形式主义和官僚主义现象的发生。各级领导干部包括人才都要在自己所服务的工作范围内，选择一个村庄、学校或工厂作为自己工作的联系点，经常深入下去，调查了解情况，倾听群众呼声，解决实际困难和问题，努力为人民群众办实事、办好事、谋实利。市级领导干部.
.每月下乡不得少于五天，全年不得少于五十天；县处级干部每月下乡不得少于八天，全年不得少于八十天。各级领导干部要牢固树立群众路线和群众观点，自觉做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，作风上深入群众，工作上依靠群众，坚决抵制各种形式主义和官僚主义的腐败现象，过好名位关、权利关、金钱关、人情关，做到自重、自醒、自警、自励，当好人民群众忠诚合格的公仆。
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