篇一：年轻干部教育管理监督总结
一线乐山市中区：把好“三关”文谭刚“廉政谈话，既是提希望、提要求，也是谈谈心、提提醒，希望大家增强廉洁从政意识，用好自知、自省、自律三把戒尺，做到心有所戒，行有所止。”近日，在全区科级领导干部集体廉政谈话会上，乐山市市中区委常委、区纪委书记、区监委主任赵婷对110余名参会年轻干部说道。今年以来，乐山市市中区纪委监委严格落实管党治党的监督责任，把加强年轻干部教育管理监督放到重要位置，立足管理在处理前”，不断强化教育、深化管理、从严监督，帮助年轻干部扣好“扣子”，正好“衣冠”。以警促廉把好廉洁“教育关”近年来，个别年轻干部参与网络麻将赌博、赌球、赌马，沉迷网络游戏、网络直播打赏，引发“因赌而贪”“以腐养游”等问题，该区茅桥镇原工作人员吴静就是这样的典型。在任镇铁路办负责人期间，吴静私自隐瞒、截留社保安置名额用于牟利，同时骗取群众“社保安置费”，涉案金额达1116.4万元，所得赃款大部分用于网络赌博、打赏网络主播。2021年8月，吴静因犯贪污罪、诈骗罪被判处有期徒刑十八年六个月。市中区纪委监委以此反面典型案例为教材，在全区开展年轻干部“涉网”腐败问题专项警示教育，扎实做好案件查办。通过以案释纪、以案说法、以案论理，推动年轻干部形成对党纪国法的敬畏，帮助年轻干部扣好“扣子”，正好“衣冠”。“这次的警示教育会开得很及时，尤其是对我们基层年轻干部来说，要时刻警惕不良嗜好的侵蚀，切勿玩物丧志，要心存敬畏。”参加警示教育会后，土主镇年轻干部李杰表示。以督促廉把好经常“监督关”“从被查处的案件来看，年轻干部所在单位制度建设不健全、流程执行不规范、监督不到位，也给他们的健康成长埋下了隐患。”市中区纪委监委案件审理室主任张雨萌表示，汇总发案单位的情况后发现，有的财务管理制度大而化之，如“牛栏关猫”；有的虽有严密规章制度，却停留在纸面上，束之高阁；有的年轻干部出现违纪违法的苗头，分管领导却听之任之，长期不管不问。为此，市中区纪委监委整合监督力量，发挥“室组片地”联动协同作用，督促相关单位完善日常监督管理机制，扎实推进以案促改、以案促治。据市中区纪委监委党风政风监督室主任谢璇介绍，为压紧压实相关单位的责任，该区纪委监委先后督促财政部门加78强化年轻干部教育监督管理强内控制度制定落实、财会制度执行、专项资金管理的监督，督促审计部门加大对银行存款和现金管理、资产管理和使用等情况的审计，督促各镇（街道）、区级部门开展年轻干部违纪违法风险隐患排查，并有针对性强化行政审批、行政执法等重点岗位、关键人员的教育管理监督。截至目前，全区各镇（街道）、区级各部门召开专题会议37次，组织专项检查20次，建立和完善相关规章制度24个。以管促廉把好日常“管理关”“年轻干部阅历少，纪法意识淡薄，一旦精神世界空虚，常常容易在各种诱惑面前缴械投降，这就需要我们在关键时刻大喝一声，猛击一掌，‘拉袖子’‘敲警钟’。”市中区纪委副书记、区监委副主任李松表示。为强化年轻干部日常管理监督，市中区纪委监委督促党委（党组）建立年轻干部思想工作状况动态分析研判机制，综合运用考察考核、定期谈话、走访家访、座谈调研等形式，加强对年轻干部思想动态、履职尽责、行为习惯、社会交往情况的掌握。同时，持续推动家庭家教家风建设，深化“好风传家”活动，引导年轻干部构建良好的“朋友圈”“生活圈”，培养积极健康的生活情趣，防范不良氛围及“圈子”的污染裹挟。此外，立足年轻干部的现实需要，市中区纪委监委还推动相关部门建立干部困难帮扶机制，及时给予有实际困难的年轻干部以关心和必要帮助，全方位关心、关爱年轻干部成长。“我们将坚持严管和厚爱相结合，把教育管理监督贯穿年轻干部成长全过程，持续为他们划红线、明底线、筑防线，帮助他们扣紧扣严扣实廉洁从政的‘第一粒扣子’。”市中区纪委监委相关负责人表示。乐山市中区大佛街道纪工委开展镇、村财务专项督查。“教育在教训前，“后半篇文章”
篇二：年轻干部教育管理监督总结
年轻干部教育管理监督工作
年轻干部是党和国家事业中的中坚力量，他们是未来的希望，也是推进各项工作的肩负者。为此，年轻干部的教育管理监督工作至关重要。
首先，要加强年轻干部的教育。通过定期的培训、学习和交流，让年轻干部了解党和国家的方针政策，提高他们的思想认识和业务能力。同时，要引导年轻干部坚定理想信念，树立正确的人生观和价值观，秉持真、善、美的精神追求，以更高追求完成各项工作。
其次，要加强年轻干部的管理。建立健全的干部管理制度，明确管理职责和工作要求。加强对年轻干部的考核和评价，根据实际工作情况及时调整管理措施，促进干部能力发挥最大化。
最后，要加强年轻干部的监督。通过建立多层次、全方位的监督机制，发现和纠正年轻干部中的不正之风，加强对干部形象的维护和修复。同时，要鼓励年轻干部勇于承担责任，做到遵纪守法、勤政廉洁、服务群众，为党和人民的事业做出更大的贡献。
总之，年轻干部是当今时代建设事业中的生力军，只有加强教育、严格管理和有效监督，才能让他们在各个岗位上顺利展开工作，为党和人民事业做出积极贡献。
篇三：年轻干部教育管理监督总结
加强年轻干部教育管理监督调研报告
近年来，随着国家对干部队伍建设的不断加强，尤其是对年轻干部的重视，各级干部教育机构着力提高年轻干部的综合素质，强化他们的职业责任感和使命感，促进年轻干部全面成长。为更好地推动年轻干部教育管理工作，我们进行了一次调研。
调研发现，各地年轻干部教育管理工作虽取得了一些进展，但也存在一些问题。首先，对于年轻干部的分类管理还不够细化，缺乏有针对性的培训。其次，一些基层单位对年轻干部教育管理的重视程度不高，导致年轻干部的成长空间受限。此外，对于年轻干部的职业规划和发展缺乏有效的指导和支持，也是一个问题。
针对这些问题，我们提出了以下建议：一是加强对年轻干部的分类管理和培训，根据其不同的专业职能和发展方向制定相应的培训计划，提高其综合素质和业务能力。二是加大对基层单位的支持，加强对基层单位年轻干部教育管理工作的督导和指导，激发年轻干部的工作热情和创新精神。三是建立健全的职业规划和发展机制，提供有针对性的职业发展指导和支持，让年轻干部找到自己的职业定位和发展路径。
综上所述，加强年轻干部教育管理工作是一个长期而艰巨的任务，需要各级干部教育机构和基层单位共同努力。我们相信，在各方的积极参与和支持下，一定能够为年轻干部的成长提供更好的平台和条件。
篇四：年轻干部教育管理监督总结
干部教育、监督科全年工作总结
按照会议要求，现将干部教育、监督科全年工作总结如下：
(一)、干部教育培训工作
一、充分发挥“牵头抓总”作用。立足于服务全县的中心工作，服务干部的健康成长，充分发挥县委组织部牵头抓总和协调主管的职能作用，年初充分征求各方面意见，将全县各部门、各行业的培训计划进行有效整合，科学制定本年度培训计划。严格遵循以人为本、因人施教，干什么学什么、缺什么补什么的原则，分类指导，合理恰当设置课程和培训内容，不断增强教育培训的针对性和实效性。
二、不断努力提升干部队伍素质。一是积极选派干部参加上级调训。把保证和落实上级调训作为落实“大规模培训干部”要求的基本任务，今年以来，按照上级培训部门对参训干部的要求和培训围，先后选调了82名政治素质、工作表现突出、有培养前途和发展潜力的干部，推荐参加上级部门举办的各种培训学习，其中县处级领导干部18名，乡科级领导干部39名，科级以下干部26名。二是不断创新培训内容和方式。在培训内容上以迎接十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线，以坚定理想信念、增强执政本领、提高科学发展能力为重点，紧紧围绕全县经济社会发展目标，重点抓科级领导干部和年轻后备干部的培训，全年共举办了组工干部、乡镇领导干部、青年干部、基层党组织书记、新提拔科级干部、十八大精神轮训等15期培训班、专题班培训，1530人参加了培训，其中青干班为期一个月，选调了30名优秀年轻干部，县委县政府高度重视，拔付专项经费保障学习培训，有力地促进了年轻干部的健康成长。在刚刚结束的党的十八
大精神轮训工作中，14名县处级领导干部参加了市委党校举办的轮训，856名乡科级干部分五期在县委党校参加了轮训，将党的十八大精神宣传贯彻落到实处，入脑入心。在培训方式上开拓创新。针对学员“调学难”的问题，将点名调学与自主报名相结合，改变以往所有培训班都由组织部门点名调学的方式，针对不同班次，分配参训名额，由所在单位根据当前实际情况进行调配，同时为扩大参训覆盖面，要求近年未参加过培训的干部必须参训。建立与培训对象相适应的培训内容，采取到先进发达地区参观学习、邀请高校专家学者、县直部门领导、乡镇书记现场授课，工作表现突出的单位经验交流讨论等多种方式，促进“教”与“需”的结合。
三、积极搭建在线学习络教育平台。紧紧抓住在线学习这一新抓手，发挥大规模培训干部作用，目前共有1335人参加在线学习，为进一步加强各参学单位的组织领导，普及在线学习方式方法，在七月份开展了“在线学习推进月”活动，有力地推动了在线学习的深入开展。为保证学习进度，每月月初通报所有参学单位的学习情况，定期督促学员完成学习任务，及时解决在线学习过程中学员反映的问题和技术障碍。受到了市委组织部的评，按期完成了全年学习任务。
四、努力完成今年的干部教育培训学分制考核工作。及时向市委组织部上报____年度县处级干部的学分申报情况，指导、检查县直单位和各乡镇干部学分的申报工作，建立了学分制考核档案，将学分考核结果与干部年度考核相结合，通过学分制考核工作有力地促进干部教育培训工作的开展。
下一步工作打算：
1、进一步提高培训质量。针对不同培训对象，开展分层次的培训，明确
培训重点，提高培训质量。中青班、科干班以中长期培训为主，专题培训以短期为主的培训方式，加大对乡科级正职领导干部的轮训，加强与高校、省市党校等培训机构的联系，可与清华大学等高校联系进行分期培训。充分发挥党校思想教育作用，并与县纪委联系，适时组织科级干部到廉政基地学习，增强各级干部抗腐防变的能力。
2、进一步加强和改进管理。努力从办培训向管培训转变，充分发挥各职能单位的教育教学作用，形成各级各单位、各类机构齐抓共管的培训格局。
3、进一步发挥在线学习的作用。加大宣传力度，转变学习态度，开展多项活动促进在线学习，可适时开展霍山大讲堂等活动，努力提前完成全年学习任务。
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