篇一：县委组织部部长下一步会是什么
县委组织部长关于换届工作开展情况汇报【优秀范文】
县委组织部长关于换届工作开展情况汇报
一、工作推进情况
换届工作是一项重大的政治任务、是一件群众关注的大事，是一场只能胜不能败的硬仗。县委高度重视换届工作，坚决贯彻落实换届要求，从严从实抓好换届纪律。
（一）换届纪律不折不扣传达到位。一是常委会传达。先后召开5次常委（扩大）会对省市换届工作会议、“九个严禁，九个一律”“六个坚决查处”“五个责任主体”、市委《关于认真做好区县领导班子换届工作的通知》等精神进行了传达，对换届工作进行部署。二是专题会传达。召开县委中心组（扩大）会、全县换届工作会议、换届工作培训会、换届选举信访举报渠道宣传工作会等专题会议对换届精神及工作进行了进一步传达、部署。各单位
当前隐藏内容免费查看召开专题民主生活会，组织学习了换届纪律要求以及__破坏选举案、__破坏选举案和__拉票贿选案的通报精神等，会上所有领导干部作了表态发言，并签订遵守换届纪律承诺书。全县县处级领导干部ⅹⅹ人、科级领导干部ⅹⅹ人、一般干部ⅹⅹ人及村（组）干部ⅹⅹ多人，全部签订了严守换届纪
律承诺书。三是谈心谈话传达。制发谈心谈话方案，我与县级领导干部、乡镇党政主要负责人、重要部门负责人进行了严肃换届纪律专题谈心谈话。组织部长、纪委书记与科级领导干部进行了谈心谈话。县级各单位分层开展谈心谈话，各乡镇逐一对乡镇、村社干部进行了谈心谈话。谈心谈话做到全覆盖，教育引导干部正确对待换届工作，把换届工作纪律植入心田。四是全方位宣传。组织领导干部、“两代表一委员”观看教育警示片《镜鉴》。向机关干部、乡镇干部、村组干部、两代表一委员等群体发放了《换届纪律明白卡》《县乡换届工作手册》《严肃换届纪律文件汇编》，共计发放2000余份。通过报刊、网络、电视、短信、宣传栏等广泛宣传换届选举工作的政策和法律法规。五是精准宣传。及时排查四类人员的选拔是最大的风险点，除了制定周密科学的程序方案外，重点对部分人员进行了换届纪律专项教育。确定专职副书记和组织部长亲自担任主考官，严格把关。
（二）工作责任逐条逐项分解到位。根据《__省市县乡换届风气监督责任清单》内容，结合全县实际，进一步细化“五个责任主体”，层层压实责任，级级抓好落实。一是成立领导小组。成立由我担任组长和第一责任人的县乡换届工作领导小组，每月召开领导小组会，研究换届工作。明确纪检机关、组织部门、人大常委会党组、政府党组、政协党组以及统战部门等有关单位的工作职责。二是成立工作指导组。强化党委的领导和把关作用，在每个乡镇安排一个换届工作指导组，全部由县委常委任组长，一名
人大的副职任副组长，抽调纪组宣部门的同志为成员，负责指导乡镇贯彻落实县乡换届工作，定期听取换届风气监督工作进展情况。三是成立风气监督组。成立换届风气监督组，负责对换届进行全过程、全方位监督，每个月对全县7个乡镇进行换届工作督查，并形成督查报告。落实乡镇、部门党委（组）书记第一责任人责任，对换届风气监督工作负总责，严格执行党委会议事规则，严于律己，坚持带好班子、管好队伍。凡因履职不力，导致换届风气不正、纪律松弛、选举出现非组织活动的，一律严肃问责。
（三）纪律监督从严从实执行到位。一是全程监督。印发换届风气监督工作全程纪实制度，建立换届风气监督工作台账，做到换届工作处处留痕。二是重点监督。制作换届工作动态信息一览表，动态记录换届工作重要节点和重要风险点情况、换届工作进展情况、有关信访反映和突发事件等信息，找准风气监督重点地区、重点领域、重点环节，及时派出督查组进行督导。三是日常监督。公布“__”“__”举报平台，畅通群众监督举报渠道。制定换届风气舆情监控工作方案及处置预案，落实专人24小时进行舆情监督。四是快速查处。由组织、纪检、检察、公安等部门组成联合查办组，按照“优先办理、快查快办”原则，对违反换届纪律的信访举报案件实行“立项专办”，同时启动行政、纪律和司法处理程序，在15个工作日内或考察结束前限期办结。
通过以上工作，目前尚未收到换届工作中的违规违纪的举报和反映，全县保持了风清气正，清静、干净、安静。
二、换届工作中存在的风险点
（一）部分领导干部有麻痹大意思想。换届工作启动以来，从__到地方各级党委都反复强调换届纪律，都保持从严查处违反党纪政纪的高压态势，我县也进行了全覆盖、立体式、多维度的换届纪律教育，换届纪律宣传工作深入扎实、入脑入心，而且县乡多次反复排查都还未发现违反换届纪律的现象及苗头。良好态势下，个别干部思想放松，觉得换届出不了违反纪律的问题，有一些麻痹大意思想。
（二）“换届病”不同程度的存在。虽然全县领导干部整体素质较高，但在换届的特殊背景下，仍不同程度的出现“换届病”。有的干部因年龄、任职期限规定等原因，按规定应当交流调整，出现观望松懈情绪；有的因工作、家庭、健康等原因，希望调整岗位，向组织汇报了思想，处于焦虑等待状态；有的科级干部觉得有进步的机会和可能，怕在换届年得罪人、丢选票，导致关键时候上不去，工作畏首畏脚。对自己工作要求降低，干劲激情、效率、质量不如从前，对工作造成了一些影响，直接影响换届的效果及质量。
三、换届工作下步安排
（一）反复碾压，绷紧换届责任的“弦”。县委常委一班人要真正把思想认识统一到__、省委、市委和县委关于换届工作的安排部署上来，团结一心，切实履行责任，牢固树立纪律意识、责任意识和大局意识。每名常委、人大和政协党组书记、县级领导
干部、乡镇党委书记和县级部门党组（党委）书记、“一把手”要克服麻痹大意的思想，既要带头遵守换届纪律，又要切实担负起换届工作职责，确保守土有责、守土尽责，敢抓敢管敢碰硬，本着对自己和对组织负责的原则，亲自抓、带头抓、全程抓、抓落实，确保清静、安静、干净换届。各指导组要加强指导督查力度，指导乡镇党委科学评估换届风气情况，全面排查风险点，逐一制定措施、落实责任、消除风险。
（二）响鼓长擂，高扬换届纪律的“音”。继续在报纸、电视、广播、党务政务公开栏宣传换届纪律。精准发力，在乡镇班子候选人明确的基础上，当前突出三个重点：一是加强对乡镇党代表、人民代表候选人的审查把关，严格纪律教育，确保选举依法依规进行，圆满实现县委的组织人事意图安排方案；二是加强对县级领导班子及县级机关科职领导干部宣传教育，为县级班子换届提供坚强的纪律保障；三是加强对村级班子的宣传教育。
（三）教育督促，治好换届观望的“病”。县级领导干部带头示范，喊响“向我看齐”，履好职、尽好责，不观望、不懈怠。坚持分工负责、分管负责，做好分管部门、联系乡镇领导干部的思想政治工作，掌握思想动态，加强教育引导。前期，县委已经集中在县级干部、科级干部中进行了换届的思想教育和谈心谈话，近期按照县级领导干部分管负责、层层负责，广泛开展思想教育和谈心谈话，不让分管单位和部门“换届病”滋长。
（四）统筹推进，破解协调不够的“局”。一方面，“五个责任
主体”要牢记职责，既各司其职又协调配合，完成好换届的相关工作。另一方面，认真落实市委“两学一做”专题辅导暨专题落实会精神，主动作为抓落实、抓项目，统筹推进中心工作不掉“链”。实行目标管理，压实发展和稳定两个责任，强化督查力度，定期查算补，对因“换届病”严重影响工作，造成不良影响的，按组织程序函询、诫勉谈话或“下”。由县委副书记牵头，对重点工作、重点项目挂图列表、现场督办，确保项目按期推进，经济指标“双过半”。
篇二：县委组织部部长下一步会是什么
20XX年县委常委、组织部长在县委组织部年度总结暨迎春座谈会上的讲话
同志们：
春节即将来临，我们全部工作人员欢聚一堂，召开这次年度总结暨迎春座谈会，很有意义。刚才大家回顾了过去一年来的工作，畅谈了对来年的打算，对工作、学习、生活及其所感所想，敞开心扉，畅所欲言，谈得非常好，达到了沟通思想、交流感情、互相促进、推动工作的目的。我和大家一样，感到收获不少。
我到分宜工作快一个半月，记得刚来的时候，我在部里的见面会上讲了
“三个不变”：即原来确定的分工责任不变，执行现有的规章制度不变，完成全年各项工作目标任务不变。一个多月来，大家辛勤努力和卓有成效的工作，让我深受感动，同时，我感到在大家身上有三个鲜明的特点：一是能吃苦。去年部里的工作任务很重，特别是前段时间“三会”召开、公开选拔、村建考核、机构改革后人事安排等诸多重大工作交织在一起，每天大家忙忙碌碌，早出晚归，加
班加点，没有节假日，甚至经常在办公室吃盒饭，工作到深夜一、两点钟，这种吃苦精神十分可贵。而且大家忙中不乱，有条不紊，任劳任怨，没有半句牢骚怪话，这也是很了不起的。二是业务强。我们部里新手多，但各项工作任务都能出色地完成，这主要是得益于绍刚、年生两位副部长的业务把关，得益于敖志明、胡小云等中层骨干的得力配合和在座各位的勤奋工作。尽管有的同志进部里工作时间不长，但大家进入角色较快，对业务工作比较熟悉。在党代会筹办，人代会、政协会选举事务，以及公开选拔副科级领导干部等工作中，大家凭着强烈的事业心和熟练的业务程度，严格按照有关规定和法律程序稳重操作，最终都取得了圆满成功。三是形象好。组织部门对自身的要求更严，工作标准更高，大家都能严守工作纪律，遵守各项规章制度，认真负责地对待每项工作任务，全部上下风气很正，大家在外的形象很好。我庆幸能和这样一个集体一起共事，肩负全县组织、干部工作的重任。
借这个机会，对今后部里的工作和组工干部队伍建设谈点意见。我们今后工作总的目标是八个字：“巩固基础，再创辉煌”。我县组织工作许多方面在全市乃至全省都是有位子的，这是县委正确领导的结果，也是大家共同努力、团结拚搏的结果，尤其是历任部长辛勤运作，带领大家共同奋斗的结果。在这里，我要对前任部长何慕良以及历任部长表示衷心的感谢！现在，摆在我们面前的一项重要任务就是如何把目前的大好形势和较好的工作基础巩固好，再创分宜组织工作的辉煌。为此，要坚持做到“四个始终”。
一、始终保持旺盛的敬业精神
精神状态好坏，精神面貌如何，是任何一个地方、一个单位搞好工作的前提。要实现“巩固基础、再创辉煌”的目标，第一位的问题就是要始终保持旺盛的敬业精神。
如何保持旺盛的敬业精神？从大处讲，有三个方面的需要。一是完成全县“三化一全面”宏伟目标的紧迫需要。前不久召开的县第十一次党代会提出了推进工业化、农业产业化、城市化和全面建设小康分宜的宏伟目标，作为不直接参与经济建设主战场的组织部门，为经济发展提供有力的组织保证，同样是发展生产力的重要职能部门；我们工作的成败得失，同样关系着“三化一全面”目标的顺利实现。我希望全部工作人员要从讲政治的高度，服从和服务于建设“小康分宜”的大局，激发工作热情，保持旺盛精力，投身于光荣的组工事业。二是组织部作为重要职能部门的特殊需要。组织部是代表县委负责基层组织建设、党员教育管理、干部人事工作的重要职能部门。我们在座的每一位都应该为加入这个行列感到一种荣誉、一种自豪、一种使命和一种责任。如果没有这种荣誉感、自豪感、使命感和责任感，身为组工干部，那就不称职，起码在思想上就不端正。组工干部是党的政治工作干部，与其他部门的干部相比，应该立足于政治素质更强，组织纪律更强，奉献精神更强，敬业精神更强。三是当前干部队伍建设的客观需要。党中央提出，要把各级领导建设成为“靠得住、有本事”的领导干部队伍。我理解，“靠得住”就是政治要强，“有本事”就是能力要强，包括业务能力、理性思辩能力、组织协调能力、破解难题的能力等。但如果离开了敬业精神这个前提，提高能力就是一句空话。如果对你的岗位没有热情，对你的职业没有好感，对你的工作不尽责任，那就谈不上有多大的能力，或者说你有再大的能力，也显现不出来，个人的潜质和主观能动性也不能得到充分地发挥。其实做人也好，做事也罢，离开了这股精神、这股劲、这股气，做人做不好，做事也做不成。
保持旺盛的敬业精神，从小处讲，有三个方面的要求：一是对组织负责的要求。到部里工作的同志，能够跨进组织部这个门槛，都是经过了认真考察和精心挑选的。据我了解，部里历来在进人的问题上把关很严，能进来的素质都比较高，出去的也都有很大的优势。从这一点出发，组工干部都要抱着对组织负责的态度来对待自己手里的工作，对待自己肩上的担子，对待自己心头的责任。二是对领导负责的要求。按程序来讲，县委组织部对县委负责，我个人同时对县委负责，两位副部长对我负责，股室负责人对分管副部长负责，股室人员对股室负责人负责。保持旺盛的工作热情和敬业精神也是逐级负责的具体体现，如果摒弃或淡化了这种精神，那就是一种不负责任的表现，工作肯定搞不好。各个股室的工作上不去，分管领导的工作也上不去，那么全部的工作包括我的工作也上不去。所以，无论出于对组织负责，还是对领导负责，都应该保持旺盛的敬业精神。因公出发，大家都是为了事业，为了工作；因私而言，也是对彼此的互相尊重和支持。人心都是肉长的，做好本职工作就是对上级最大的支持，同样，上级也会尽力关心、支持下属工作的。我为人处事有三个原则，叫做
“随和不随便、和气不和事、宽厚不宽容”。大家对我应该有些了解，我这个人天生没有什么架子，比较容易与人相处，但在工作上我很认真，尤其是在对待原则、对待工作纪律、对待个人尊严这三个问题上我是从来不让步的。三是对自己负责的要求。保持旺盛的敬业精神，同时也是对自己负责的一种表现和要求。首先，对自己负责要“重面子”。人们常说，当干部要重面子，做生意靠赚票子。对于干部而言，面子的确很重要，但如果一个干部私心杂念重，一门心思为了赚票子，那就容易出问题，当不好干部。当干部重面子，一要做好工作，二要协调好关系。工作没做好，自己没面子，拖了单位和同事的后腿，各方面都不好交代；同时，要主动协调各方关系，善于团结与自己有不同意见的人，争取最宽松和谐的人文环境。其次，对自己负责要“争作为”。争作为并不是争地位，争作为就是把工作做好，出色完成工作任务，事业上享受一种成就感。有为才有位，有了作为以后，才有条件和理由考虑自己的想法。当干部有求进步的想法很正常，但若要得到组织的信任和认可，只有靠工作表现和工作实绩来争取。
总之，始终保持旺盛的敬业精神，无论是从哪个角度来讲，也无论是于公于私而言，对于组工干部来说，都是毫无条件、毫无理由的。
二、始终锻造硬朗的工作作风
良好的工作作风是做好一切工作的保证。领导干部要搞好本地、本单位的工作，并不是靠戴着一顶“帽子”，蛮横一点、专制一点就能做到的；做好工作，靠的是正确的思路、科学的方法、灵活
的手段和硬朗的作风。我认为，组工干部要努力锻造“三种作风”：
1、善于总结思考的好学作风。组织部是一个业务性要求强、政治上要求硬、程序化要求严的部门。组织工作无小事！我们的工作要做到严谨规范，无懈可击，经得起各方面的推敲和时间的检验，这就要求我们一定要有熟悉的业务知识，做到有问能答、有疑能解、有事能办。没有善于总结思考的好学作风，就难以做到这点。因此，首先，要养成好学的习惯。加强对组织业务的学习，如《农村基层组织工作条例》、《基层组织选举工作暂行条例》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等等。所有组工干部对自己分管和负责的业务都要做到烂熟于心，信手拈来。加强对上级精神的学习，尤其要加强对十六大报告和“三个代表”重要思想的学习。十六大报告博大精深，它不仅仅是一个工作报告，而且是一套科学理论，更是我们组织工作的行动纲领；同时，要认真学习最近召开的组织工作会议精神。对上级的有关政策、规定和会议、文件，要保持强烈的敏感性，及时进行学习领会并贯彻落实，跟上时代步伐。还要多向基层学习，对基层情况不熟悉，就不能有针对性地采取有效措施。其次，要养成总结思考的习惯。“学而不思则罔”，学了不去思考和梳理，就不能理解其精神实质，更好地指导工作，更不能形成自己的思想体系。我们只有结合各自的工作实际广泛猎取业务知识，并通过各自的世界观和方法论去思考、总结、消化，才能逐步夯实自己的理论基础；也只有通过不懈的努力学习加勤奋思考，才能在大的理论指导下，形成自己的思想，形成自己的东西。这既是对工作的极端负责，也是对个人的极大提高。
2、勤于埋头苦干的实干作风。工作成绩是怎么来的？我认为，第一是实干出来的，第二是笔杆子写出来的，第三是群众议出来的，第四是领导评出来的。这四条缺一不可，实干出来的是前题。如果离开了实干，只是笔杆子写、群众议或者领导给你吹，那是经不起检验的，你会感到脚下是浮的，心里是虚的。形成埋头苦干的实干作风，要倡导“三快一高”的办事作风：一是快速接受。县委安排的工作任务包括部里布置的工作一下达，就要快速、无条件接受，不能推诿搪塞，不能讲条件。工作任务就是命令，有命令就要立即执行。二是快速落实。作为干部，最大的本领就是抓落实的本领，落实工作提倡要快，要速战速决，要雷厉风行，必要时还要加班加点甚至通宵达旦，要有没完成任务吃不香睡不着的紧迫感。三是快速反馈。一项工作接受以后，要及时向有关领导反馈该项工作的落实情况，便于领导了解掌握工作进展，做到心中有数，有针对性地作出下一步的工作安排。对工作落实快速反馈，这不是工作上的高标准，而是做好工作的基本要求。四是高质量完成工作任务。完成工作任务要快，但快而毛毛糙糙，影响工作质量，那也不行。如果快不了，宁愿慢一点，但是我们提倡要快。我这个人性情比较急，交办下去的事，总希望能立即办好。做工作，没有很强的吃苦精神，没有强烈的时间观念，没有很高的工作效率，那只会平平淡淡。对待工作任务，就是要有一项快完成一项，有一件马上办一件，事情积压多了，就象身上长瘤子，今天一个，明天一个，瘤子太多了，动手术都没办法，最终可能出大问题。保持勤于埋头苦干的实干作风，就是要练就“三快一高”的办事
作风。
3、勇于开拓创新的改革作风。这是党的十六大提出的对党的建设的新要求。江泽民同志在党的十六大报告中指出，要以改革的精神加强和改进党的建设。我们要将改革的精神贯穿于党的建设的所有部署和要求，贯穿于全县组织工作全过程。改什么？主要是改进工作方法、工作作风和活动方式。如，党员电化教育、党员管理、“三会一课”这些活动形式，有什么更好更有效的办法，我们要在实践中不断摸索总结；再如，村建工作，我们要按照上级的统一部署和要求来落实，但也要在这个大的政策和原则下，有我们自己的创新。有创新才能有特色，有特色才能有影响，有影响才能有作为。怎么改？部里的职能股室都应该根据我县的实际情况，解放思想，实事求是，大胆工作，努力寻找创新措施，积极探索改革办法。同时，要广泛培育并积极推广典型经验。领导者的才能很多情况下体现在培育、发现、总结和推广典型经验上，这也是作为领导最基本的工作方法。为此，要求每一位组工干部对组织工作要做到心中有全局，手中有典型。如何做好典型工作？关键是“三靠”：一靠积极探索，培育典型；二靠扑下身子，发现典型；三靠总结提高，推广典型。
三、始终构筑和谐的团结局面
实践证明，团结是任何一个班子、一支队伍的生命。团结出生产力，团结出战斗力，团结也出人才、出干部。搞好团结是摆在每个单位、每个班子面前的一个重要课题，组织部更要倍加珍惜团结。我认为，我们这个班子、这支队伍是团结的。工作中可能会有不同的看法和意见，这是很正常的；如果没有不同意见，那倒不正常，因为人只要有不同的大脑就可能有不同的意见。有不同意见怎么办？靠民主集中制。我们要求大同、存小异，以大局为重，一心谋发展，一心为工作。如何构筑好和谐的团结局面？我认为要做到有“三力”：
1、领导要有亲和力。当领导都讲究威信，威信从哪里来？我总结有这么三条：第一，要有“帽子”；第二，要有能力；第三，要懂得关心下属。一个领导有了“帽子”自然会有一定的威严，让人尊重、甚至害怕，因为你手上握有一定的权力，但这并不说明就有威信；领导者有“帽子”以后，还必须要有真才实学，有能力水平，这样的领导让人敬佩；同时领导者还要懂得关心下属，否则，能力再强，人家敬而远之。只有这样，领导者才能产生一种亲和力，让人信服，真正达到威与信的统一。作为我来说，能力有限，但有一点我可以告诉大家，我会真诚地对待部里的每一位同志，工作上严格要求大家，生活中与大家交朋友，能关心的事情只要不违反原则尽我所能去争取。我认为关心大家，一是在经济上给大家适当的福利，二是帮助大家解决一些实际困难和问题。关于大家的个人问题，我想这只有通过勤奋高效的工作和公道正派的人品去争取。我相信，是金子就有闪光的时候，真正德才兼备、成绩突出、群众公认、表现优秀的干部，一定会得到县委的关注和启用的。
2、制度要有向心力。刚才，我们共同学习了部里正式出台的八项管理制度。这八项制度是对以前制度的继承和延续，不是对原来制度的否定，我们只是根据新形势新情况的要求作了一些必要的修改完善和深化细化，希望大家自觉遵守，按章办事。我每到一个新单位，一般首先解决好三件事：一是明确责任分工，二是制定目标管理，三是健全规章制度。这三样拿下以后，工作就顺，就能事半功倍。尤其制度健全了，工作就能高效运转，不然，许多工作就很难到位。从今以后，希望大家共同维护并执行好这些制度。制度出台了，就是以制度管人，而不是靠人管人，人管人会管死人，那也叫死人管人。谁违反了制度，就由制度来处理，而不是哪个人要处理你。事实上，当今社会，经济工作靠的是市场这只无形的手来管理，机关工作靠的是制度这只无形的手来管理。我们务必保持制度的严肃性、制约性和规则性，保持制度的向心力。
3、人人要有感召力。一要做到以情感人。组织部就这么十多个人，很容易形成一个整体，就像一个大家庭。每位同志都要全身心地投入到这个大家庭中，一言一行都要维护这个大家庭，用我们的工作热情感染对方，靠同事之间的友情来维系这个集体。我最看重“真诚”二字，也觉得越活越真实了。来分宜以后，我给自己定了八个字：“低调做人、慎重从事”，意思就是老老实实做人，勤勤恳恳干好本职工作。我希望大家都抱着一颗真诚的心，对待工作，对待组织，对待身边的每一个人和每一件事，极力维护同事之间的团结，努力在我们这个大家庭里营造轻松、和谐、愉快、统一的工作氛围。同事之间有隔阂，有意见，应该坦诚相见，找个合适的机会关起门来心平气和地谈一谈，没有什么不能解决的问题。二要时刻想到工作，想到长远，想到健康。搞好团结最重要的是胸襟开阔，光明磊落。可能因某
人说一句话或做一件事不太妥当，使你气短心烦，那你应该以坦荡的胸襟正确对待，你应该想到工作，如果把关系搞僵了，对工作不利，对单位这个集体不利。要想到长远，想到大家还要共事下去，新余就这么一块天，抬头不见低头见，说不定分开后过几年又要在一起共事。多一个同事多一份感情。做生意的盈亏有时看不准，但处同事的盈亏是明显的，关系搞好了，就是财富，就是盈利；关系搞僵甚至仇视，就是亏本，明摆着亏本的买卖不要去做！同事不和，大家憋着一股气，互相防范猜疑，也影响健康，对身体不利。我们经常提到“大事讲原则、小事讲风格”，“退一步海阔天空、让三分风平浪静”，这些古训意义是非常深远的。三要做到领导之间、同事之间、上下之间一个样。要自觉维护集体的荣誉和同志之间的团结，不允许搞阳奉阴违，不允许搞挑拨离间，不允许做影响同事之间关系和感情的事，做这种事的人是经不起时间和历史考验的。一般来说，能够达到一定层次的干部都是聪明人，在聪明人面前耍小聪明，是最不聪明的。很多事实说明，搞不团结的人，最终没有一个有好下场。实际上，能不能搞好团结，也是一种本领、一种能力，一个单位能不能搞好团结，一把手有很大的责任；同事之间能不能搞好团结，是其综合协调能力的直接体现。我希望，今后我们部里同事之间、上下级之间有什么不满意或不对劲的，都应该及时坐下来沟心通气，或直接找我出面协调。我想，通过我们共同努力，一定会找到最合适的办法，消除隔阂，增进友谊，加强团结。
四、始终争创一流的工作实绩
争创一流的工作实绩，应该做到“三要”：
第一、要有创一流的思想。党务工作是务虚的工作，但我们要虚功实做，把无形的工作变成有形的压力，把无形的任务变成有形的责任，而且要尽量量化指标，确立争创一流的工作目标。实践证明，一般性的目标，只会有一般性的措施；低标准的目标，只会有疲软的措施，工作肯定被动落后。搞工作，就是要“跳起来摘桃子”，用高一点的目标和标准来部署和开展。各股室都要树立创一流的坚定信心，研究拿出在全市、乃至全省争一流的目标措施，使出浑身解数，发挥最大潜能，为全县组织工作争创一流水平献计出力。
第二、要有创一流的措施。实现创一流的目标，一要看准，二要得法，三要奏效。“看准”就是提出目标要实事求是，提出工作要求和措施要积极可行；“得法”就是工作方法要得当，苦干、实干还要加巧干；“奏效”就是要取得实实在在的效果。特别要指出的是，各项创一流的工作措施要具体，要有操作性。比如，现在正在着手考虑的明年的工作方案、工作思路，不能照搬照抄，把原来的内容套一套，把时间日期改一下，那不行！这个思路需要将上级的精神、县委的要求和基层情况充分体现出来，要有血有肉，有具体内容。
第三、要有创一流的投入。包括领导投入、精力投入和适当的财力投入。工作要创一流，没有足够的投入是不行的。去年我们的组织、村建、干部人事等工作开展得有声有色，这是各级领导高度重视和大家共同努力的结果。实现组织工作“巩固基础、再创辉煌”的目标，需要足够的领导精力和干部精力的投入作保证。首先是部领
导要高度重视，多思多看，多督多查，问效每项措施落实；各股室要全力以赴，精心组织实施。同时，要积极争取各方面的财力支持，保证全县组织工作顺利进行。
今天就讲这么多。来分宜时间不长，情况了解不多，以上只是我个人过去工作的一些体会和对组织工作的一些肤浅认识。如果对的话，望大家采纳；如有不妥，愿与大家共同探讨。总之，希望同志们在县委的领导下，鼓足干劲，再接再厉，与时俱进，扎实工作，为我县组织工作再创辉煌，为全县两个文明建设作出新的更大的贡献。新年快到了，在这里我向各位拜年，并通过你们向你们的家人拜年，衷心祝愿大家在新的一年里身体健康、工作顺利、家庭幸福、万事如意！
谢谢大家!
……..
本文档为DOC格式，方便复制、修改与打印，如果您觉得有用，请留言支持，您的支持是我最大的动力。
篇三：县委组织部部长下一步会是什么
县委常委、组织部长在全县干部驻村工作推进会上的讲话
同志们:
刚才，扶贫办XX主任向大家通报了当前及今后一段时间脱贫攻坚工作的主要工作任务，希望大家会后，按照要求迅速安排部署，切实抓好落实。前段时间，国务院对我省脱贫攻坚工作进行暗访，发现在脱贫攻坚工作中存在着干部驻村帮扶不到位、专项扶贫资金滞留的问题，称这两个问题已严重影响了全省的脱贫攻坚步伐。10月19日，省委、省政府紧急召集全省56个贫困县书记、县长，进行约谈，就这两个问题整改进行重点部署安排。昨天，县委、县政府立即召开了全县干部驻村帮扶会议，郭书记从“思想要重视、责任要明确、政策要清楚、宣传要到位、工作要细致、问题要整改、作风要务实、督导要跟进、纪律要严明、效果要保证”等10个方面，对驻村帮扶工作进行了强调安排。各级各部门、各驻村帮扶单位、第一书记，要充分认识到做好驻村帮扶工作的重要意义，把思想统一到郭书记的要求上来，全力以赴做好驻村帮扶工作。下面，就驻村帮扶工作我讲四点意见：
一、统一思想，提高认识，切实增强驻村帮扶的责任感和紧迫感
脱贫攻坚工作开展以来，全县159个驻村帮扶工作队和149名第一书记，认真按照县委、县政府关于坚决打赢脱贫攻坚战的系列决策部署，做了大量细致而富有成效的工作。但从前一段的暗访情况来看，驻村帮扶还存在着许多问题，主要表现在“六个不到位”：即思想认识不到位、对接帮扶不到位、帮扶措施不到位、资金投入不到位、工作落实不到位、人员力量不到位。部分单位对此项工作仍然重视不够，选派驻村干部流于形式，缺乏主动、敷衍应付；有的单位驻村干部没有真正驻村开展工作，沉不下身、驻不到村等等。所有这些问题，归根到底还是思想认识上的问题，必须引起我们的高度重视，切实增强驻村帮扶的责任感和紧迫感，扎扎实实做好脱贫攻坚工作。
做好驻村帮扶是全县打赢脱贫攻坚战的必然要求。我县是全市唯一的国家扶贫工作重点县，是全市脱贫攻坚的主战场，我们的脱贫攻坚步伐直接关系着全市全面建成小康社会的进程。全县目前还有11417户、33961贫困人口，且都是多重致贫因素叠加，致贫原因多，扶贫成本高，脱贫难度大，是最难啃的“硬骨头”。为了确保贫困村如期摘帽、贫困人口脱贫，县委、县政府紧紧围绕“两不愁、三保障”总目标，出台了《平陆县全力打赢脱贫攻坚战实施意见》《脱贫攻坚作战手册》《业绩考核评价办法》和《问责暂行办法》等一系列规章制度，全力推进八大重点工程、二十项专项行动。
各级各部门、各驻村帮扶工作队和第一书记，一定要增强政治敏感性，切实把思想行动统一到县委、县政府的安排部署上来。
做好驻村帮扶是迎接国务院督查巡查的迫切需要。10月13日，国务院扶贫开发领导小组以国开发【2016】12号文件，下发了《关于开展2016年度脱贫攻坚督查巡查工作的通知》，要求从现在起到10月底，对全国脱贫攻坚工作进行督查巡查。我省由中央农办和财政部督查，抽取12个县，到县随机抽乡，到乡随机抽村，到村随机抽户，每村与基层干部访谈5人，入户3户以上。这次督查结果的好坏，不光只是影响全县，将直接关系到全省脱贫攻坚工作考核。各级各部门、各驻村帮扶工作队和第一书记，要紧紧围绕督查要求，全力以赴做好检查准备工作。
做好驻村帮扶是培养锻炼干部能力的有效途径。基层是培养锻炼干部的大舞台，通过脱贫攻坚工作实践，机关干部可以从思想、感情、方法等方面获得书本、课堂以外的很多东西，通过深入了解村情民意，增进与农民群众的感情，增强分析问题、解决问题的能力，增强驾驭各种复杂局面的能力。扶贫帮扶工作由过去的扶贫到乡到村，细化到户到人，需要帮扶干部入村到户“一对一”帮扶，标准更高，要求更严。各驻村帮扶工作队、第一书记要把驻村扶贫作为锻炼自
己的平台，满怀激情，履好职责，充分发挥帮扶作用，圆满完成帮扶任务。
二、突出重点，细化措施，全力推进驻村帮扶工作
10月16日全省干部驻村帮扶推进会上，省委、省政府要求，帮扶工作要做到“底数清、目标任务清、帮扶责任清、政策措施清、部署要求清”五清，全面实行脱贫攻坚挂图作战，对精准扶贫脱贫进行动态识别、动态调整，切实把帮扶资源配置到最贫困、最需要的地方。具体到我县来讲，就是要紧紧围绕县委、县政府《关于全力打赢脱贫攻坚战的实施意见》，全力推进八大重点工程、二十项专项行动。
1、实施精准帮扶。实施精准扶贫，是中央既定的战略方针，我们一定要全面抓好贯彻落实。要深入帮扶的贫困户家中，做好帮扶对接，认真了解致贫原因，掌握贫困户脱贫需求，详细填写扶贫手册及相关扶贫资料，建立完善台账，该签字的签字，该照相的照相，做到全程留痕，做到帮扶对象底数清、情况明、数据真、零差错。在摸清底数的基础上，深入分析研究贫困对象的现实状况、致贫原因、脱贫出路，按照“一户一策”，采取更加有力的措施，进行攻坚突破。特别是要下决心，集中力量解决贫困群众增收难、看病难、上学难、住房、饮水不安全、基础设施薄弱等问题。只有把这些问题解决好了，才能真正实现“两不愁、三保障”的目标。
2、加强精准管理。要建立台账，加强对扶贫项目资金监管，特别是针对扶贫资金项目滞留问题，建立扶贫项目储备库，抓紧在建项目建设速度，完工项目及时验收报账，切实盘活扶贫资金。根据省委、省政府要求，在10月底前，已完工未报账的项目要迅速报账，未完工的项目要抓紧建设，必须在10月底前完工，10月底前完不成的项目，将收回资金，调整使用，并在项目所在村进行公告，对驻村工作队长和第一书记进行问责。
3、突出帮扶重点。围绕全县“八大重点工程、二十项专项行动”，一是改善基础设施条件。全县《实施意见》推进实施74项脱贫攻坚重点项目，其中有许多就是水电路等改善基础设施建设的项目，这些既是帮扶工作队的重要任务，也是群众感受最直接、最得实惠的实事。驻村帮扶单位要结合各自实际，千方百计，想方设法为帮扶村争取项目、资金，为各村办实事、办好事，帮助他们改善生产、生活条件，解决他们在生产生活中遇到的实际困难。二是强化基层组织建设。抓好党建促扶贫、检验党建看脱贫。要结合“三严三实”教育活动，扎实推进基层服务型党组织建设，要发挥好县委脱贫攻坚“一线指挥部”作用、乡镇党委抓乡促村龙头作用、农村基层党组织领导核心作用、农村党员先锋模范作用、第一书记脱贫攻坚“尖兵”作用，把农村基层组织建成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒，推动政策不折不扣
落实。三是加大产业培育力度。按照“垣面雨露香，山坡干果林”的产业脱贫规划，针对贫困村、贫困户的不同情况，精准施策，因村选业，因户定项目，通过贴息贷款、金融扶持、整合资金等途径，大力支持贫困村发展特色产业，力争做到每村有一个产业，每户有一个致富项目。四是提高贫困人群素质。整合雨露计划、新型农民培训等教育资源，为贫困农民搭建免费学习知识和技能的平台，确保每个贫困农户掌握1—2项实用技术和就业技能。
三、明确职责，严肃纪律，切实增强驻村帮扶实效
驻村干部在群众中的形象，直接反映了一个单位的形象，间接反映了党和政府的形象。各驻村工作队要加大对驻村干部和第一书记的督促管理，切实做到驻下去、转作风、得锻炼。一是要严守驻村时间。根据“两包三到”文件规定，驻村干部工作必须与原单位脱钩，全年驻村工作时间不少于三分之二。各驻村帮扶单位负责人要严格按照这一规定，为驻村帮扶工作队员创造良好的驻村帮扶条件，督促驻村干部真正吃住在村、工作在村。二是严守工作纪律。工作纪律是确保工作取得实效的前提和保证。各单位选派的驻村干部驻村开展工作后，实行选派单位和乡镇党委共同管理。各单位要加强跟踪管理，制定相关管理规定和考核办法，及时掌握驻村干部工作情况，避免驻村干部成为“两不管”干部，坚决杜绝“走读”现象。三是严守干部形象。驻村帮扶干部要
严格遵守中央“八项规定”和党风廉政建设有关要求，严格考勤和请销假制度，不讲条件，不讲困难。纪委、组织部、扶贫办要联合制定对驻村干部纪律要求的规定。驻村干部和第一书记要摆正位置，虚心向当地干部群众学习，迅速融入农民群众之中，做到思想同心、目标同向、措施同力，用真情实意和自己的能力、所做的事情来赢得群众的信任、支持、认同和接受。
四、强化考核，督促落实，全面推动驻村帮扶工作
根据《平陆县脱贫工作问责暂行办法》和《平陆县乡镇精准扶贫业绩考核评价办法》《平陆县县直单位和驻村干部精准扶贫业绩考核评价办法的通知》等文件精神，县委、县政府督查组24日将对全县脱贫攻坚工作进行全面督查，认真打分排队，对存在问题的乡镇要求进行整改，一个月后将进行专项巡查，查看整改结果；对工作不力的驻村工作队进行通报；对不认真履职的第一书记将召回，退回原单位。下一步，我们将制定完善干部驻村工作考核管理办法，进一步明确对驻村工作考什么、如何考、结果如何运用等内容，有效增强驻村工作考核管理的针对性和科学性。一要加强督查。建立干部驻村工作巡查制度，采取明查暗访方式加强督促检查。每季度一次全面督查、每月一次重点抽查和随机抽查，督查结果记入选派单位及个人动态跟踪考核管理档案，对督查出的问题及时进行通报并责令限期整改落实。对长期
不到位、不在岗的驻村干部和选派单位，要按相关规定问责处理。二要认真考核。将“五查五看”作为评价干部驻村工作的重要措施，即在工作层面上做到“五查”。一要查干部到岗到位，二要查群众知晓率，三要查工作日志，四要查组织管理情况，五要查工作宣传。在工作实效上做到“五看”。一要看走访、调研情况，二要看为基层发展谋思路、出点子情况，三要看办理实事情况，四要看排查化解矛盾的情况，五要看群众满意度高不高。三要严格奖惩。要充分运用激励奖惩手段，对驻村工作落实情况好、成效明显、群众满意度高的驻村单位、驻村干部和第一书记，采取一定形式进行表彰奖励；对工作落实不到位、没有常驻村开展工作、群众反映不好的驻村单位、驻村干部和第一书记进行通报批评，不断激发驻村干部干事创业的热情。
同志们，干部驻村帮扶工作是一项长期任务、系统工程，必须持之以恒、常抓不懈。全县各级各部门、广大驻村干部一定要按照县委、县政府的要求，针对存在的问题，切实整改、深入推进、狠抓落实，努力确保我县干部驻村工作取得实实在在的成效，为全面打赢脱贫攻坚战、建设经济繁荣、社会和谐、民生殷实、生态优美的新平陆作出新的更大的贡献。
篇四：县委组织部部长下一步会是什么
县委组织部工作汇报总结
第1篇：桐庐县委组织部工作情况汇报桐庐县委组织部工作情况汇报
县委常委、组织部长
郑书文
（2011年10月20日）
尊敬的于部长，各位领导：
感谢于部长一行在百忙之中抽出时间到桐庐来调研指导工作！刚才大家围绕服务型基层党组织建设情况进行了座谈交流。下面我简要汇报二个方面情况：一是借这个机会，简要汇报下乡镇党委换届有关情况；二是简要汇报一下全县面上服务型党组织建设有关工作。
一、乡镇党委换届工作
桐庐县乡镇党委换届共涉及10个乡镇，瑶琳镇作为省里的试点乡镇，已于4月初完成党委换届，其他9个乡镇党委的集中换届于9月24日顺利完成，在全市完成是最早的。从总体上看，选举结果较为圆满，较好的完成了省市明确的各项指标要求，换届过程也比较平稳有序，到目前为止没有发现一起信访，群众满意度较高，于部长也专门对我们的工作作了批示肯定。在具体工作中，我们感觉主要有以下四个方面的特色亮点。
一是在进一步考准评实干部上进行了探索创新。我们在瑶琳试点采取的?三项立体考评?基础上，这次换届全面推行了?一述二看三谈四测五分析?办法，切实考准评实班子和领导干部一届来的履职和现实表现情况。具体来说：?一述?就是领导班子和个人向党员群众述职；?二看?就是实地察看经济和新农村建设情况；?三谈?就是分别召开?党员、企业家、村干部?三个层面代表座谈会；?四测?就是召开干
部大会下发四类测评推荐表；?五分析?就是?实绩、测评、谈话、联审、平时?五分析。
二是在进一步推进党代表选举的方式上进行了探索创新。在部署党代表选举工作前，提前开展走访摸底，通过?网组片?制度，以及采取座谈会、集体走访、个别约访的方式，提前听取党员、老干部及部分群众的意见建议。党代表候选人初步人选建议名单产生后，组织部会同纪检（监察）、公、检、法、政法、信访等相关职能部门进行联合审查把关，确保党代表质量。在代表推荐中，严把代表结构要求，对妇女代表实行定向推荐、差额选举，对基层一线和领导干部代表身份进行统一界定，实行3名以上普通群众联签确认身份制等。党代表推选方式的创新，有力的提升了代表的整体素质，目前，全县选举产生的685名党代表各项指标均实现规定比例要求。
三是在进一步完善党委候选人介绍方式上进行了探索创新。为进一步扩大党内民主，改进候选人介绍办法，各乡镇在党代会召开前1-2天，结合党代表培训会议，通过?五步法?组织开展乡镇党委委员候选人预备人选与党代表见面会，具体步骤为：第一步,重温入党誓词；第二步,介绍候选人情况；第三步,候选人集体承诺；第四步,审议报告初稿；第五步,互动问答。尽可能地让党委候选人预备人选被广大党员群众所了解和认可，从而较好地实现组织意图与党员群众意愿的有机统一。
四是在进一步发挥党代表作用上进行了探索创新。各乡镇以党委换届为契机，制定和完善了党代表提案、提议、调研、列席党内重要会议、学习培训、分组活动、履职管理、监督评议和保障等9项活
动制度，并通过党代会决定的形式加以固定，为乡镇党代表的作用发挥提供了制度保障。据统计，这次全县乡镇党代会，第一次出现了代表提案，共收到涉及经济、社会、党建等各个方面的提案183件。应该讲，9项活动制度为下一步党代表开展活动、充分发挥作用搭建了有效平台。
乡镇党委换届完成以后，下一步，我们将继续抓好三个方面的工作：一是按照于部长的指示要求，对换届选举过程中暴露出的一些问题进行全面的分析梳理，认真加以整改解决，为接下去的乡镇人大、政府换届打好基础；二是进一步完善体制机制，探索建立一套符合乡镇实际、行之有效的干部管理和考评机制；三是着手开展新一届乡镇党委成员以及乡镇党代表的教育培训工作，进一步提升履职能力和综合素质，为下一轮经济社会发展奠定基础。
二、服务型基层党组织建设工作
近年来，杭州市委积极顺应服务科学发展需要，努力把握党的基层组织建设规律，以创先争优活动为契机，深入开展了以?片组户民情联系、区域化统筹服务?为重点的服务型基层党组织建设，深受基层党员群众的欢迎。按照市委要求，桐庐县立足自身实际，遵循自身发展的需要，努力找准服务型基层党组织建设的工作落脚点，从平台搭建、载体创设、机制建设等方面进行了有益的探索，有力提升了基层党组织和党员的服务功能。主要体现在以下三个方面：
一是服务集体经济发展。村级集体经济薄弱一直以来都是我县镇域经济发展中的一个短板，我县在服务型基层党组织建设过程中，把发展壮大村级集体经济作为基层党组织服务发展的一个重要抓手，并结合实际，分类开展服务。在以农业生产为主的村，党组织依托产业优势抓特色经济发展。如瑶琳镇舒家村原先是我县有名的上访村、贫困村，上一届村党组织因村制宜，提出了?靠山吃山，发展经济作物?的工作思路，以?村民入股?的方式，由村集体作为承包人统一开展山核桃的开发种植，通过几年发展，该村山核桃种植面积已达到3100多亩，现在村里仅从山核桃这一项每年就可增收100多万元。目前，村党组织还牵头建起了2500亩无公害毛竹基地、200多亩无公害蔬菜基地以及500多亩的辣椒种植基地。如今，该村已成为县里的先进村、和谐村。村两委干部在群众中树立了威信，在今年换届中，上届党组织班子的绝大多数人都是高票连任。在旅游资源比较丰富的村，党组织依托资源优势抓旅游休闲经济发展。如江南镇环溪村党组织充分利用环溪村历史悠久、底蕴深厚、古建筑保存完好等优势，大力发展农家乐、乡村探游和银杏会所经济以及以?莲文化?为主题的经济产业链等，把环溪村建成了全市乃至全省?美丽乡村?建设的示范点，实现了富民强村的目标，这次全省美丽乡村建设现场会受到全省各地与会代表的一致好评。在城郊结合部、中心集镇及工业园区周边等区位优势明显的村，党组织主要依托区位优势，通过用足用好留用地政策，兴建标准厂房、三产服务设施等项目，大力发展物业经济，努力培植村级集体经济新的增长点。到2010年底，全县村级集体经济收入5万元以下的薄弱村减少了60%左右，80%左右的村有比较稳定的集体经济收入来源。
二是服务农民致富增收。主要是深化?党支部服务站?品牌建设。桐庐的党支部服务站工作，可以说是服务型党组织建设的一个很好的样板，早在2002年就有，当时分水镇马源村党支部针对当地制笔企
业装配人力紧缺，山区群众增收无技术、致富无门路的实际，充分发挥党组织的桥梁纽带作用，成立了党支部服务站，以党组织的?金字招牌?为依托，?引流?山区劳动力资源，利用村里大礼堂和闲臵的民房设立套笔装配点，使村里的低保户、残疾人、妇女、老人等闲散劳动力都能够在家门口有工做、有收入，逐步走出了一条服务型党组织建设与党组织服务经济民生发展的有效结合之路。2005年，我们对党支部服务站经验进行了全面总结推广，结合?厂站结对?活动，组织了针织、制笔、服装等近百家劳动密集型企业与各村、各社区党支部服务站进行对接。今年以来，我们着力以打造?11515?工程为重点的党支部服务站建设，计划通过两年时间，全县实现党支部服务站点总数不少于1000个，其中建成?三星级党支部服务站?100个，完成500个站点负责人的经纪人业务培训，解决就业用工人数达到10000人，实现群众年工资收入不少于5000万元，真正打响符合桐庐实际、具备桐庐特点的?红色服务产业?品牌。
三是服务统筹城乡发展。如何充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，团结带领党员群众服务和推进城乡统筹发展，是当前我县基层党建工作的重要任务。为此，从今年开始，我们结合村级组织换届选举工作，在全面开展?片组户?民情联系制度的同时，在全县村级党组织中大力探索实施了?12345?农村服务型党组织建设机制，从服务型党组织建设的要求出发，进一步明确了农村基层党组织建设服务型党组织的标准、内容。?12345?农村服务型党组织建设机制的主要内容包括：全县村党组织在建设服务型党组织过程中要树立1个?党建统领服务?的核心理念、围绕?服务强、党建强?的2强目标、发挥?党组
织核心、干部双带、党员示范?的3大作用、确保?阵地建设标准化、学习教育常态化、组织生活正常化、管理决策程序化?的4个规范以及落实?党支部服务站建设、‘网组片’民情联系、民生实事践诺评议、党员议事会、党员发展管理?5项制度。通过对建设服务型党组织工作的具体化、规范化来不断推动农村基层党组织的?转型?，来进一步增强农村基层党组织的战斗力、凝聚力，为推进服务型党组织建设提供坚实的组织、队伍、制度保证。
总之，推进服务型基层党组织建设工作契合基层组织建设的实际和发展趋势，符合党建工作科学化的根本要求，应当作为当前和今后一个时期加强基层组织建设的主要抓手和主攻方向，同时也是一个长期课题、系统课题，需要在今后工作中不断去摸索实践。我们也会继续把这项工作做实、做好，继续探索出更多符合桐庐实际的好做法、好经验。
我就汇报以上两个方面，请于部长批评指正！第2篇：旗委组织部工作总结旗委组织部2011年工作总结
2011年，我部在旗委的正确领导和市委组织部的具体指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神，以创先争优活动为契机，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，进一步完善机制、夯实基础、扩大覆盖、加快创新，为全旗经济社会发展提供坚强有力的组织保证和干部动力。
一、深入开展创先争优活动
按照全区创先争优“6个环节、25个步骤”和全旗创先争优活
动领导小组部署要求，我旗创先争优活动从5月27日全面启动，全旗11个党委，24个党总支，290个党支部、7536名党员参加活动。在创先争优活动中，全旗各级党组织紧密结合自身实际，按照“五个紧紧围绕”的要求，不断完善活动的“五要素”，坚持分类推进，注重解难事、办实事，通过生动的实践来创先争优，在实际行动中体现特点、发挥作用。
1、强化方案制定，完善活动要素。旗委下发了《创先争优活动实施方案》，紧扣争创要素不缺失、严格规定动作不走样。明确争创主题。全旗明确了“科学发展主动融入西部经济区，创先争优着力构建平安和谐旗”主题。各级也都精心设计了体现特色、务实管用的争创主题。如富新苑确定了“依托园区、抓特色、壮主导；服务园区、搞合作、促增收”主题；白雁湖确定了“发展低碳产业，力促转型升级，助推旗域经济发展”主题；白一校确定了“创新办学模式，争作优秀教师，办人民满意的学校”主题。
2、强化调度指导，严格督查考核。适时成立的3个指导组，帮助各级党组织严把环节程序、精心设计要素。旗委把争创活动纳入目标考核范畴，出台了《党委及所属党组织创先争优考核办法》，与11个基层党委签订了抓争创促发展责任状，明确争创排名靠后的不得评先。下发了《领导点评指导意见》，要求各级在督促检查中渗透点评指导，重点对创先争优干了什么、成效如何
-1导干部熟悉《干部任用条例》和《四项监督制度》”的要求，旗委中心组分两次对《四项监督制度》进行了学习，并将《四项监督制
度》单行本及时发放到各旗级领导手中，坚持把《干部任用条例》和《四项监督制度》列为纪检委、组织部必学内容，及时印发了学习资料和测试题，进行了专题学习和讨论。组织全旗副县处级以上领导干部、纪检、组织部门全体领导干部进行了测试，提高了管理部门领导和干部正确理解、运用和贯彻执行的能力。
2、认真落实干部选用新机制。2010年6月份，我们针对部分科局领导岗位空缺等实际情况，报请市委组织部同意，首次运用了“一推荐、两差额、两票决”方式。“一推荐”是指在提名环节上，坚持从各苏木乡镇、旗直各单位负责人和后备干部中提出初始推荐候选人。即：对符合资格条件的推荐人选，提交由全旗县处级以上领导干部和苏木镇党政正职、旗直党政群机关主要负责人参加的民主推荐大会，按照1：3的比例分职位推荐产生人选；“两差额”是指：一是由旗级四大班子领导，在充分讨论的基础上，对提名推荐出的人选进行第一轮差额推荐，从每个职位的3名推荐人选中以无记名票决方式按照1：2的比例产生2名初步提名人选；二是旗委常委会差额推荐。旗委常委会在市委干部工作督察员的监督下，对每个职位的2名正式提名人选进行第二轮差额推荐，每个职位得同意票数最多的为拟任人选。“两票决”是指以三次民主推荐结果和年度考核结果为依据，根据干部的能力、素质、特点、经历，结合平时对干部的了解，同时考虑班子结构要求和干部职务任期、交流、回避等规定，按照人岗相宜的原则，经过反复酝酿，最后通过旗委常委会无记名投票表决和全委会票决，确定了旗人力资源和社会保障局及卫生局两名主要负责人拟任人选。通过不断扩大民主、广泛征求意见和充分酝酿协商，我旗干部提名方
式得到明显改进，初步形成了广大干部群众“选”干部、党组织在群众推荐的基础上研究决定“用”干部的干部选拔任用机制，既坚持了群众公认原则，又有效地实现了由“以人选人”向“以制度选人”的根本性转变，进一步提高了选人用人
-3情况进行全面考核，在原有的考核测评内容德、能、勤、绩、廉的基础上，在年度综合考核中增加了“学”的内容，并对“考学”进行了量化。对全旗所有科级干部全部建立了个人学习档案，同时作为评优晋级的重要依据，凡是三年内达不到90学分的原则上一律不得评优，不得晋升职务，有效地激发了干部学习的积极性和主动性。
三、创新机制，基层组织建设工作全面推进
按照市委《关于进一步加强农村牧区基层党组织建设的意见》（乌党发?2010?15号）精神，我旗以开展创先争优活动为载体，以强班子、强队伍、强服务为目标，努力实施三项提升工程，切实增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，有效地推动社会主义新农村新牧区建设进程。
1、全面实施素质提升工程，以“三个一”工程为抓手，大力加强农村牧区基层党组织领导班子和干部队伍建设
一是加强嘎查村“两委”班子建设。采取“选派机关干部强化一批、大学生村官充实一批、学历培训提高一批、考评推优激励一批、整顿转化提升一批的”办法，把“一好双强”型能人选进嘎查村“两委”班子，目前全旗“两委”交叉任职的有84人，一肩挑比例达到了90%以上，致富带头人进入“两委”班子的有125人。着力抓好“三个一”工程。下发了《中共察右后旗委组织部关于启动“三个一”工
程有关事宜的通知》，采取个人自愿报名、各部门推荐、旗委组织部门考察审定的形式，向嘎查村、社区、非公企业下派了35名干部担任党支部副书记或村委会副主任。实施人才强村战略，在原有10名大学生村官的基础上，今年又新录用了7名，使大学生村官总数达到17名。及时下发了《大学生村官培训、管理、考核的办法》，从领导重视、政策支持、优化环境、提供服务、发挥作用等方面入手搞好村官管理，村官工资实现了直接到卡。
二是健全嘎查村办公经费和干部工资保障机制。按照乌党办?2010?8号《关于进一步完善嘎查村级组织运转经费保障机制
-51期，培训支书、主任101人。按照“专兼结合、内培外联”的思路，采用“选、培、聘”等方式抓了师资库建设，全旗11个基层党委都设立了党校。
三是创新优化党组织设置形式。充实了全旗组织制度创新工作领导机构，出台了《创新设置基层党组织设置意见》，通过村居联建、村协联建、村企联建、部门联村，实现以城带乡、城乡互促的目的。目前已建立土镇富新苑、贲红镇胜利党总支2个，组建“支部+协会、支部+合作社、支部+产业、支部+园区、支部+基地”等协会组织38个。通过支部抓协会、抓主导产业，协会带农牧户、产业带农牧户，提高农牧民进入市场的组织化程序，增强农牧民抵御市场风险和自然灾害的能力，推动农牧业产业化经营和农牧民增收。
3、实施农村牧区党建工作提升工程，提高农村牧区基层党建工作科学化水平
一是落实基层党建工作责任制。切实加强农村牧区基层党建工作的组织领导，健全层层抓落实责任制。构建党委认真抓党建、书记第一责任人带头抓党建、部门齐抓共管的格局。旗委与11个基层党委签订了抓党建促发展责任状，明确了具体的党建考核分值，要求各基层党委全年听取研究了2次党建工作，定期都向旗委开展党建述职述廉。进一步完善了《嘎查村班子和干部考核细则》、《两委双承诺责任制》、《两委班子实行绩效报酬的指导意见》等文件，把嘎查村干部纳入规范化管理轨道。
二是全面推行“四议两公开一监督”工作法。制定下发了《嘎查村党支部、村委会推行“四议两公开一监督”工作法的意见》，建立健全了旗委统一领导，组织部门牵头抓总，民政、涉农部门共同参与的领导体制和工作机制。建立旗直各党组织负责人联系点，每月定期到联系村蹲点调研，帮助指导工作。明确苏木乡镇党委书记为直接责任人，嘎查村党支部书记为具体责任人的责任，并把“四议两公开一监督”工作法的落实情况纳入全旗党建工作目标考评体系，对各苏木乡镇“四议两公开一监督”工作法运行
-学习、生活情况，为后续管理提供依据。二是建立党管人才的工作体系。坚持把人才工作纳入党委、政府工作的重要议事日程。针对农村牧区实用人才的专业和技能特点，把农村牧区实用人才分为种植、养殖、等类别，加强培养选拔，并将其纳入全旗人才库，建立档案实行统一动态管理。今年，全旗储备农村实用人才201名。
五、巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动，组织部门自身
建设不断加强
1、以“三服务两满意”为目标，开展机关作风整顿活动。一是夯实工作基础。熟练掌握组织工作的方针、政策、原则和程序，不断提升组织工作科学化、民主化、制度化水平。二是强化工作落实，做到任务明确，责任到人，推进组织工作高效、有序开展。三是开展蹲点调研，与基层干部群众广泛接触、深入交流，增进感情，切实为群众解决生产生活中遇到的困难。
2、建设学习型组织部门和组工干部队伍。一是健全完善学习调研、成果交流、机关工作等各项制度，为学习型机关和学习型干部队伍建设提供制度保障。二是拓宽组工干部学习渠道，提高组工干部的政治思想素质。采取岗位交流、包扶基层党建示范点等方式，提高组工干部业务能力，加强实践锻炼。
3、深入开展组工干部下基层活动。结合创先争优活动和千名干部下基层活动，今年为所包联的察汗淖扩建修缮党支部阵地一处，协调有关部门为其整修通村路1公里，种膜下滴灌300亩，还有测水打井等帮扶，下基层活动取得了较好的效果。
4、建大组工网，加大组织工作宣传力度。按照市委组织部的统一安排，我部组建了大组工网，切实加大组织工作宣传力度。认真抓好信息调研工作，按照《组织部部内组工信息工作综合考评办法》的要求，全体组工干部积极开展信息调研，写作质量有了很大提高。据统计，今年共上报组工信息555篇，其中在内蒙古组工信息刊登4篇，市组工信息及组工信息网刊登52篇，其它报刊、杂志等刊登40余篇，信息工作走在了全市的前列。
第3篇：组织部老龄委工作总结涉
老
工
作
情
况
总
结
区委组织部
近年来，我部作为区老龄委的成员单位，根据区老龄委的统一安排和部署，积极督促、落实老干部的各项政治、生活待遇，较好地完成了有关老干部的各项工作任务。
一、积极引导，确保老干部老有所用。在党的基层组织建设中，我们都强调要发挥老干部、老党员的作用，一方面把老干部的思想统一到区委、区政府的工作大局上来，支持区委、区政府工作，为我区实现“两个率先”发挥余热；另一方面，指导基层党组织成立各种队伍，发挥老干部在基层党建工作中的模范和监督作用。我们指导社区成立了以老党员干部为主体的各种志愿者队伍；在党务公开工作中，我们还聘请了老干部作为监督员，促进基层民主建设。
二、督促落实，确保老干部老有所养。认真落实中办61号和苏办（2001）73号文件精神，抓好离休老干部“两费”的落实工作。结合我区实际情况，指导相关
部门单位下发了《扬州市维扬区区直离休干部医疗管理暂行办法》，完善了离休干部两费保障机制等等，保证了老干部有病及时得到一了，药费得到及时报销，使老干部粮肥工作有章可循、有据可依，为老干部享受应有的生活待遇提供了保障。同时，对老干部反映的问题和提出的要求，我们做到有问必答、有难必解、件件有回音、事事有着落，起到了解决问题、沟通思想、化解矛盾、温暖人心的效果，也进一步增进了与老干部之间的感情。
三、适时慰问，确保老干部老有所安。尊老敬老是中华民族的传统美德，关心和照顾好老干部、老党员是我们的责任。春节或七一期间，部领导都亲自带队都对一些困难的老党员、老干部进行慰问，充分体现了组织上对老同志的尊重和关心。这极大地激发了广大老干部关心支持区委、区政府工作的热情，从而为我区的招商引资、经济发展、社会稳定发挥了积极的作用。
篇五：县委组织部部长下一步会是什么
20组织部长在全县组织工作会议上的工作报告
整理
组织部长在全县组织工作会议上的工作报告
围绕中心服务大局
为全县新一轮项目建设和社会各项事业健康快速发展提供坚强组织保证
—在全县组织工作会议上的讲话
（20xx年2月16日）
们：
这次会议的主要任务是，深入____落实全州组织工作会议XX县区十三届二次党代会精神，总结回顾20xx年的工作，安排部署20xx年的工作任务。下面，我讲两个问题。
一、20xx年组织工作回顾
20xx年是我县“第二个项目建设年”，也是组织工作的“落实年”。年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作紧紧围绕“项目立县、项目强县、项目富民”的发展战略，坚持以，牢牢把握“创新发展”这一主题，狠抓落实，推动实现“五大转变”，各项工作都取得了新的进展。
第一，深入____州委“6＋1”文件精神，全县干部工作实现新突破
一是领导班子和领导干部队伍建设得到加强。围绕“抓项目，促发展”这一主题，认真组织开展好“双争”活动。把转1变思想观念作为开展活动的首要任务，鼓励全县各级领导干部动脑筋、抓项目、促发展。把基层科、室、站、所、村和驻汪的15个单位纳入“双争”活动范围，形成了“县、乡、村”三级联动的局面。去年8月末，全州“双争”活动现场会在**召开，州委常委、组织部长对我县“双争”活动给予了充分的肯定。
二是干部人事制度改革得到深化。坚持“凭实绩、重德才、看____”的原则选拔干部，充分听取人大、政协、纪检和审计部门的意见，全面实行干部素质能力综合评价制、重要岗位全委会投票制和重要岗位试用期制。努力“把领导干部变成项目专家，把项目专家变成领导干部”，鼓励各级干部干事创业，先后将12名抓项目建设成绩突出的干部提拔到重要领导岗位。制定了《规范党群部门股级干部任免程序》，规范了股级干部选拔任用和管理工作。经县委研究，决定将16个股级单位的20个股级岗位上划，由组织部门XX县区委管理，解决了重点股级单位的“中梗阻”问题。严格按程序做好公开选拨工作，共有6名年青干部走上副科级领导岗位，为选拔任用干部积累了新经验。
三是大学生引进和培养工作成效显著。年初，县委派出4个走访组，分别到、两省的36所高校对接，招才引智，通过公开考试，共引进应届大学毕业生135人。充分发挥大学生成长促进会的作用，通过组织形式多样的活动为大学毕业生提供锻炼的机会，使很多优秀大学生脱颖而出。我县新招用的少数民族大学生在20xx年度基层工作少数民族大学生培训中取得2了综合成绩第一名、演讲一等奖的好成绩；分配到县____的6名大学生中有3人通过了国家司法考试；22名优秀大学毕业生和3个优秀大学毕业生团队受到县委、县____的表彰；21名优秀大学毕业生被下派到乡镇和街道进行挂职锻炼；4名大学生被任命为部门科室负责人。
四是后备干部队伍建设有了新进展。对后备干部实行动态管理，做到“选、育、管、用”相结合。注重从引进的应届大学毕业生中选拔少数民族干部、女干部和党外干部，保证“三方面”干部在后备干部队伍中有合理的比例。目前，全县共有后备干部296人，其中正科级后备干部91人、副科级后备干部205人，分别占30.7%和69.3%；汉族194人，朝____81人，其他少数民族21人，分别占65.5％、27.4％和7.1%；男237人，女59人，分别占80％和20％。
五是干部监督工作迈出新步伐。严格执行《干部任用条例》，加强任前监督，完善干部监督“联席会议制度”，促进领导干部勤政廉政建设。坚持党政领导干部离任交接、离任审计、任中审计、决策重大事项记实及干部选任全程记实等制度，提高了选人用人的公信度。以____件的核查为重点，认真做好调查审理工作，做到“件件有结果，事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。对重点项目建设情况进行实地督查，跟踪推进，分乡镇和部门两个组进行综合排名，并通过县电视台向全县通报。统筹兼顾，圆满完成了机关作风建3
篇六：县委组织部部长下一步会是什么
在全区党建暨组织、宣传、统战工作会议上的讲话
（2020年6月17日）
同志们：
根据会议安排，下面我对2019年全区组织工作进行总结，并结合贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神，对2020年组织工作重点任务进行安排部署。2019年，在区委的坚强领导和市委组织部的精心指导下，全区组织系统聚焦主责主业，积极担当作为，各项工作取得新成效。一是基层组织基础更加牢固。精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，广大党员干部经受了一场严肃深刻的党性洗礼。持续抓基层、打基础，全面加强基层党建“三化”建设，基层党组织组织力得到全面提升。面对“xxx”特大洪灾和新冠肺炎疫情，全区各级党组织和广大党员展现了强大的凝聚力、战斗力，经受住了考验，诠释了初心和使命。二是干部队伍建设不断加强。坚持干事创业的选人用人导向，不断优化干部队伍建设，进一步激发了干部履职尽责的精气神，在推进全区各项中心工作中展现出了良好的精神风貌，得到市委领导和上级部门的充分肯定和人民群众的高度认可。三是人才工作取得新的突破。引进xxxx等一批高层次人才。组织企业积极对接省、市人才项目，连续两年获省“xxx”项目支持。与高校、科研单位合作，共建xxxx等科创平台，加快了全区产业转型发展步伐。开展xxxx评选活动，营造尊重人才的浓
厚氛围。
xxx年，是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，也是全面打赢脱贫攻坚战决战决胜之年。特别是突如其来的疫情，给经济社会发展带来新的挑战，也给组织工作造成一定影响。做好今年全区组织工作，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届四中全会精神、习近平总书记视察江西重要讲话精神，认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持以党的政治建设为统领，坚持把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力健全和落实科学精准的选贤任能制度、科学严密的组织制度、科学有效的人才制度，为决胜全面建成小康社会、决战脱贫攻坚、夺取疫情防控和经济社会发展“双胜利”、奋力谱写xxx区高质量跨越式发展的新时代篇章提供坚强组织保证。
具体来讲，重点抓好以下5个方面的工作。
一、坚持以政治建设为统领，着力提升全区各级党组织和党员干部的政治素质
第一，把准政治方向，自觉把“两个维护”作为首要政治任务。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话精神、重要指示批示精神作为党员干部教育必修课。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题。坚持以问题为导向，将脱贫攻坚巡视“回头看”发现的问题、主题教育检视的问题、扫黑除恶专项斗争督导反馈的问题等统筹整改，严格压实责任，坚持紧盯不放，确保问题高质量整改到位。
第二，把政治素质考察摆在选人用人第一位。按照省、市委组织部门要求，我区探索建立了xxx，下发了《xxx》，要坚持把政治标准放在选人用人首位。一要细化考察内容。重点是围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个方面，是否积极主动、坚决遵循党中央统一部署和国家法律制度规定，是否严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。二要完善考察方式。利用平时考核、年度考核、换届考察、调研谈话、干部培训、参加民主生活会、集中教育督导等机会，通过谈心谈话、实地走访等方式，全方位、经常性、近距离地接触干部、了解干部的政治表现。三要强化成果运用。将政治素质考察结果作为班子和干部评先评优、调整使用的重要依据。通过政治素质考察，把政治素质好、敢于担当、清正廉洁的干部选出来用起来，切实发挥选人用人的“指挥棒”作用。
第三，大力传承红色基因，把党性教育纳入干部教育的重要内容。把传承红色基因教育融入干部培训教学布局和课程体系，深入开展xxx、xxx等党性教育活动。加快推进xxx区党员干部教育培训基地规范提升，重点做好xxx等精品课程的研发，打造一批党性教育现场教学点，增强我区干部教育培训软实力。
二、坚持党管干部原则，树立正确选人用人导向，着力
建设忠诚干净担当的高素质干部队伍
第一，要强化“事业为上、人事相宜”的用人导向。习近平总书记强调，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。干部工作要紧扣“高素质专业化”的要求，坚持“事业为上、人事相宜”的基本导向，多考虑“该用谁”而不是“谁该用”。也就是说，我们要从新时代中国特色社会主义事业出发，从满足实现xxx高质量跨越式发展需要出发，去选干部、配班子。要坚持综合比选，以更宽广的视野，看谁更优秀、更合适，使班子专业素养和整体能力适应地方的发展需要、适应单位的核心职能，做到知事识人、依事择人。
第二，要抓好干部工作各项制度的落实。认真学习贯彻新出台的《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部考核工作条例》《公务员调任规定》等一系列制度规定。把两个《条例》纳入党委（党组）中心组学习、党校主体班次培训的重点内容，并在全区组织系统开展专题培训，推动领导干部和组工干部熟悉精通条例、严格执行条例。
第三，要加强各层次领导班子建设。要选优配强党政正职。对于乡镇（街道），要注重选拔熟悉基层工作、了解社情民情、善于做群众工作、作风务实的优秀干部担任党政正职。对于区直单位，要注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任正职。要注意党政正职之间年龄、经历、专长等方面的合理搭配，做到经验能力互补、性格气质
相容。要优化乡（镇、街）班子结构。乡（镇、街）是推动高质量跨越式发展的“主战场”“桥头堡”，加强乡（镇、街）班子建设至关重要。要突出优结构、强功能，打破地域观念、部门界限，综合考虑年龄、经历、性别、专业等方面的因素，做到合理搭配、增强合力。要坚持合理使用各年龄段干部，把握好领导班子主体结构要求，形成老中青相结合的干部梯次配备。要统筹考虑女干部、党外干部配备，在保证质量的前提下，做到应配尽配。要加强区直班子建设。区直单位是推动高质量跨越式发展的参谋部、作战部。目前，我区区直单位还存在年龄老化、结构不优等突出问题。要想办法配备一批既懂政策、懂业务，又熟悉基层的复合型干部到区直机关，注重加强区直机关与乡镇、企事业单位干部的双向交流。
第四，要注重培养锻炼，加强年轻干部选拔力度。要着眼领导班子建设和明年乡镇班子换届的需要，加大力度贯彻落实区委《关于加强年轻干部培养选拔工作办法》，进一步加大年轻干部的选拔使用力度。要对现有乡镇班子和区直部门班子年轻干部配备情况进行分析研判，按结构要求逐步配齐。要加大年轻干部的培养锻炼，对有发展潜力的年轻干部，有组织、有计划地选派到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位扎实历练，让他们经风雨、长才干。
三、坚持以提升组织力为重点，着力推动基层党组织全面进步、全面过硬
第一，要大力推进基层党建“三化”建设。这是今明两年基层党建工作的重点。今年，我们根据省、市的要求，结
合新形势，对各领域基层党建xxx的标准进行了细化、量化。各单位要高度重视起来，把xxx作为基层党建“一号工程”来抓，与推进区委重点工作结合起来，与推进党的基层阵地资源整合结合起来，整体提升与示范建设结合起来。争取到明年建党100周年时，全区基层党组织都能实现领导班子好、党员队伍好、发展思路好、制度机制好、工作业绩好、群众反映好的“六好”目标。在推进过程中，要突出抓好以下几项重点工作：一要加强村党组织书记队伍建设。认真贯彻落实省委组织部出台的《村党组织书记县级党委组织部门备案管理办法（试行）》。对村书记人选，xxx会同乡镇党委进行考察，提交部务会会议研究确定。全面推行村（社区）党组织书记通过法定程序担任村级集体经济组织和合作经济组织负责人，发挥村党组织书记带头人作用。要大力推进村（社区）党组织书记“一肩挑”，争取今年“一肩挑”比例达到100％。对部分“无人可选、有人难选”的村，从区、乡机关事业单位选派干部到村（社区）任党组织书记。二要扶持发展壮大村级集体经济。省、市委组织部对这项工作高度重视，近期频繁调度村级集体经济发展情况，从摸底情况看，我区仍有xxx村集体经济收入低于5万元，一定比例的村经营性收入低于5万元。今年，要对这项工作集中攻坚，压实乡镇和区直单位责任，分类施策，力争今年村级集体经济经营性收入普遍达到5万元以上，全面消除“空壳村”和集体经济“薄弱村”。三要推进“党建＋”工作。各党委（党组）要加强“党建＋”工作的分析、总结、提炼、提升，重点推进“xxx”“xxx”“xxx”，深化党员联户、党员志愿服务等工作机制，强化党建引领，提升工作成效。要扎实推进扫黑除恶专项斗争基层组织建设工作，夯实基层基础，健全完善村（社区）“两委”成员调整县级联审机制，坚决防范和打击黑恶势力和宗族势力干扰，营造基层治理良好环境。
第二，要深入推进抓党建促脱贫攻坚工作。具体来说，要重点抓好3项工作。一要持续排查整顿软弱涣散村（社区）党组织。今年，市委组织部下发通知，要持续抓好整顿软弱涣散村（社区）党组织工作，推进软弱涣散党组织整顿工作常态化、长效化。各乡（镇、街）要认真对照软弱涣散十种情形，加大排查力度，确保应整尽整。二要认真抓好驻村帮扶干部的管理。严格执行考勤、请销假、外出报备等日常管理制度，2020年驻村干部原则上不予轮换，确有特殊原因的，需严格落实审批程序，保持驻村干部队伍稳定。三要进一步关心关爱扶贫干部。认真贯彻落实《xxx》要求，对脱贫攻坚和疫情防控工作实绩突出、符合条件的驻村干部和扶贫领域干部，从提拔使用、及时奖励、宣传表彰等方面进行激励。
第三，要夯实基层党建责任，推动全面从严治党向基层延伸。一是严格落实“一岗双责”，明确各领域党建工作责任清单，继续实行党委书记履职全程记实，强化党建工作述职评议和考核问责，助力党建责任落到基层、落到支部。对基层党组织实行动态督促管理，在全区营造你追我赶、争先进位的良好态势；二是认真落实村xxx办法。前期，我们在原
考核办法的基础上进行了进一步优化，调整了考核内容，强化了各级党委对村（社区）“两委”班子的领导。各乡（镇、街）、各相关单位，务必要认真抓好各项工作的落实，确保区委、区政府各项重点工作任务在基层落地落实。
同时，要统筹推进城市基层党建，对机关、医院、学校、非公有制经济组织和社会组织的党建工作，要齐头并进，做到党建工作与业务工作深度融合，切实解决“中梗阻”问题。
四、坚持以“人才强区”为目标，着力为改革创新聚集强大力量
第一，要利用好现有科研平台。各有关部门要加强与上级对接联系，将人才工作与全区产业发展有机融合，争取更多扶持政策促进科研平台做大做强。加大xxx等与我区共建的科研平台创新力度，提供一切条件加快科研平台与企业的合作项目取得实质性进展，为科研成果落地投产做好服务工作。
第二，要加大招才引智力度。围绕产业进行精准引才，结合我区产业特点，聚焦工业、农业等领域领军人才。加大与高校和科研院所对接力度，力争在引进高层次人才和团队上有新突破。进一步加大服务基层的教育、卫生系统等行业高层次人才引进力度，做好2020年度名师、名医和全区高层次人才引进工作，着力培养“实用型”专技人才，助力全区经济社会发展和产业转型升级。
第三，要落实好各项人才政策措施。落实好省委《xxx》，发挥好省“xxx”、市“xxx”的激励作用，统筹使用好区本级人才
专项基金，激励人才发挥好示范作用。围绕创业环境、成长培养、生活保障这些关键点，加大在政策制定、平台搭建、公共服务等方面投入保障力度，为人才提供全方位贴心服务，不断提高人才服务水平。
五、坚持以实践实干实效为标准，着力锻造模范部门和过硬队伍
锤炼绝对忠诚的政治灵魂。始终把讲政治作为第一位要求，把对党忠诚作为首要政治品质。增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，在任何时候、任何情况下，都要与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。恪守公道正派的价值理念。要严格按规矩办事、按政策办事、按程序办事，不能让制度悬空、让程序空转、让规矩走样，更不能钻制度、程序的空子。提升组织工作的能力素质。要发扬“安专迷”精神，始终保持强烈求知欲，不断提升工作的原则性、系统性、预见性、创造性。树立廉洁干净的良好形象。教育组工干部严守廉洁自律准则，严守中央八项规定和实施细则精神，严守组织人事纪律，坚持严管与厚爱相结合，既要从严治部，又要关心关爱，使组工干部安心工作、静心工作、舒心工作。
统筹做好老干部、机构编制、信息宣传、文明城市创建等工作，推动各项工作都有新进步新成效。
同志们，空谈误国，实干兴邦，让我们时刻以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢记新时代是干出来的，好日子是拼出来的，幸福生活是奋斗出来的。在区委的坚强
领导下，不忘初心、牢记使命，以实践实干实效促全区组织工作高质量发展，为xxxx，让xxx人民过得更好，奋力谱写高质量跨越式发展的新时代篇章提供坚强组织保证。
篇七：县委组织部部长下一步会是什么
组织部长在进一步深化全县窗口单位服务行业“创先争优为民服务”大会的讲话
第一篇：组织部长在进一步深化全县窗口单位服务行业“创先争优为民服务”大会的讲话
关于进一步深化窗口单位和服务行业
“为民服务创先争优”活动的通知
各乡镇党委，县委各部委，县直各单位党组（支部）：
创先争优活动开展以来，全县各窗口单位和服务行业结合工作实际，普遍开展了形式多样的创争活动，取得了初步成效，得到了基层单位和人民群众的广泛认可。为贯彻落实在创先争优活动中开展基层组织建设年活动提出的各项工作任务，进一步增强窗口单位和服务行业的服务意识，改进服务作风，提升服务水平，真正使创先争优活动成为群众满意工程，根据?关于印发?全县2012年度创先争优活动工作要点?的通知?（创先组发?2012?2号）精神，现就深化我县窗口单位和服务行业“为民服务创先争优”活动有关事项通知如下。
一、充分认识深化窗口单位和服务行业创先争优活动的重要意义
窗口单位和服务行业直接面向群众、面向社会，与广大群众生产生活息息相关，承担着大量的公共管理和社会服务职能，是
-1去。
（二）要在服务人民群众上走在前。要牢固树立宗旨意识和群众观念，围绕让群众放心、让群众满意的目标，切实抓好窗口单位、服务行业党组织和党员的公开承诺、履诺、践诺。要加强党员与群众的沟通，拓宽党员联系群众的渠道，增强群众对党员的认同感，进一步密切党群关系。要普遍开展共产党员佩戴党徽、挂牌上岗、党员志愿服务等活动，接受群众监督，树立良好形象。要注重典型带动，广泛开展岗位竞赛，评选文明示范岗、党员先锋岗、环境创优排头兵等活动，引导党组织和党员对照先进找差距、立足岗位创佳绩。
（三）要在加强基层组织上走在前。要进一步加强窗口单位和服
务行业基层党组织规范化建设，理顺隶属关系，健全管理体制，扩大窗口单位和服务行业党组织的覆盖面。选择一批党建基础较好的窗口单位和服务行业，打造成党建精品示范区。采取多种形式帮助窗口单位和服务行业基层单位建立群团组织，做到党组织工作和群团组织工作齐头并进。要加强窗口单位和服务行业的党员干部队伍建设，选好配强基层党组织负责人，做好党员发展工作。要把工作骨干培育成党员、把党员培育成工作骨干，发挥好党员和骨干的带头作用，带领群众共同进步，形成齐争共创的良好局面。
（四）要在提升服务效能上走在前。要在窗口单位和服务行业党员干部和职工中深入开展理想信念教育，培育形成良好的职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德，营造忠诚理想、感恩奋进、敬业奉献、健康生活的良好风气。要更新思想观念、增强
-3展，带动群众创先争优。
（一）大力推行“五亮”，激发党员内动力。一是“亮身份”。通过佩戴党徽和工作牌、设立公示栏等形式，广泛推动党员亮身份，激发党员在创先争优中的自觉性和主动性。二是党员“亮形象”。通过设立党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗，开展评选党员业务能手、服务标兵、优化发展环境排头兵等活动，推动党员立足岗位亮形象，激励党员发挥模范带头作用。三是“亮职责”。在各窗口服务单位的醒目位置将工作职责、工作流程、工作时限进行公开。采用程序上墙、编发指南、网站公告等形式，全面公开服务事项、申办条件、办事程序、申报材料、承诺时限等内容。四是“亮承诺”。党组织重点围绕抓好创先争优活动、提高服务质量和为民办好事实事等方面作出承诺，党员重点围绕立足本职和自身能力特长为民服务等作出承诺，并采取多种形式公开亮出承诺，自觉接受广大服务对象和人民群众的监督。五是“亮实绩”。制作业绩公示栏，将党组织、党员承诺完成的情况，党组织和党员在服务群众中所做实事、好事公开，将单位和工作人员在各项评比活动中获得的荣誉公开，并公布监督举报电话，接受群众监督。
（二）广泛开展“五创”，促进活动见实效。一是创文明示范单位。通过争当
“党员文明示范岗”、“文明示范窗口”等载体，积极打造“阳光工程”、“绿色通道”等服务品牌项目，提高文明行政水平，构建优美、舒适、高效的环境。二是创岗位奉献先锋。广泛开展“比技能、比服务、比业绩”活动，积极引导党员当表率、树标杆，进一步提高窗口单位和服务行业工作人员能力和素
-5象监督员、行风评议员、设置意见箱和电子测评系统、推行网上投票、邀请“两代表一委员”评议、开展社会满意度调查等方式，认真组织开展群众评议工作，注重做好群众意见的反馈和各项问题的整改，以实际效果取信于民。
四、不断加强深化窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动的推进措施
1、强化组织领导。各级创先争优活动领导小组要高度重视窗口单位和服务行业创先争优工作，切实担负领导责任，明确职责任务，细化工作要求，强化工作指导，推动工作落实。各窗口单位和服务行业党组织要按照县委的统一部署，结合自身行业特点，周密安排，精心组织，强化督查，抓好落实。县直窗口单位和服务行业由县直工委进行督查落实，乡镇窗口单位和服务行业由各乡镇负责督查指导。各单位主要负责同志要亲自抓、负总责，分管领导要具体抓，有关部门协调配合，形成齐抓共管的合力。
2、认真组织“回头看”。各窗口单位创先争优活动领导小组要认真组织一次“回头看”，重点围绕“服务质量是否明显提高、工作作风是否明显改进、突出问题是否有效解决、人民群众是否真正满意”四个方面进行对照查摆，总结前一段时间活动中的经验亮点，查找存在的问题，制定相应整改措施，并形成专题报告。要把“回头看”与推进创先争优活动，推动各项工作结合起来，与中心工作统筹考虑、合理安排，把创先争优活动成效转化为推动工作的动力。
3、注重宣传引导。把典型示范作为推进窗口单位和服务行业
-第二篇：县委书记在窗口单位和服务行业为民服务创先争优会议讲话
县委书记在窗口单位和服务行业为民服务创先争优视频会议XX县分会场的讲话
（2011年8月18日）
刚才，中央和省委主要领导作了重要讲话，对窗口单位和服务行业开展为民服务创先争优活动进行了系统部署。希望大家认真学习领会，抓好贯彻落实。
围绕贯彻落实中央和省委会议精神，全面深入推进全县窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动，我讲四点意见：
一、统一思想，深化认识，增强窗口单位和服务行业创先争优的责任感
窗口单位和服务行业直接面向群众、面向社会，与广大群众的生产生活息息相关，承担着大量的公共管理和社会服务职能，是党和政府联系群众、服务群众、宣传群众、组织群众、致富群众的重要桥梁和纽带，是展示党员干部形象、体现党的服务宗旨的重要平台，推进这一领域的创先争优非常重要。
创先争优活动开展以来，全县各级党组织和广大党员干部，特别是窗口单位和服务行业，结合工作特色，立足岗位职责，大力推行服务承诺，改善工作作风，优化服务质量，充分展现了党的先进性和政府的良好形象，为民服
务的宗旨得到充分体现。
当前，我县正处于经济社会加快发展的重要时期，抓好窗口单位和服务行业创先争优活动，对于进一步营造加快发展环境，推动加快发展，维护社会稳定，具有现实意义。一个地方创先争优活动是否取得实效，党和政府的服务形象如何，广大群众往往从窗口单位和服务行业的变化、从窗口单位和服务行业工作人员的服务质量和态度来评判。全县各窗口单位、服务行业党组织和广大党员干部一定要把思想统一到中央和省、市委的决策部署上来，进一步提高认识，通过创先争优活动来改进和提高窗口单位、服务行业的服务态度、服务质量、工作作风，做到以活动促工作，以群众是否满意、是否促进加快发展，来检验创先争优活动的实效，努力使窗口单位和服务行业创先争优活
动走在其他行业的前列。
二、围绕中心、服务大局，找准窗口单位和服务行业创先争优的着力点
窗口单位和服务行业要紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，紧扣加快发展战略，把创先争优落实到本职工作和干事创业上，不断把活动引向深入。
1、要在围绕中心、服务大局上创先争优。今后五年将是我县的黄金发展期，也是我县加快发展的关键时期。窗
口单位和服务行业要坚持围绕县委中心工作、服务加快发展大局，把以人为本、执政为民理念渗透到各项业务工作中，在服务企业、服务百姓、服务社会的具体工作上创先争优；要围绕“十二五”规划的实施，对照本单位本行业“十二五”时期的工作目标，进一步明确创先争优的主题和载体，组织和引导基层党组织履职尽责创先进、广大党员立足本职争优秀、领导干部示范引领作表率，团结带领本单位干部群众全力以赴打好“重点工作百日攻坚战”。
2、要在服务群众、改善民生上创先争优。服务人民群众是创先争优活动的重要内容和目标。窗口单位和服务行业深入推进创先争优活动，要突出为民服务这个重点，要树立民生为重、服务为先导向，寓管理于服务之中，注重回应群众的期盼与需求，想群众之所想，急群众之所急，竭诚为民服务、排忧解难，争创群众满意窗口、优质服务品牌、优秀服务标兵，不断提升人民群众对本单位本行业的满意度，把创先争优打造成群众满意工程。要充分发挥窗口单位和服务行业职能作用，以创先争优为契机，解决教育、医疗、就业、收入分配、社会保障、住房、食品安全等方面的突出问题，多办顺民意、解民忧、惠民生的实事好事，让群众得到实实在在的利益，把创先争优活动办成惠民利民便民工程。
3、要在规范管理、提高效率上创先争优。窗口单位和服务行业要牢固树立效能理念、效能意识，以敢于突破、敢于争先的态度，用变化、变革、创新的理念指导新形势下的各项工作。要引导广大党员在简化业务流程、健全服务制度、提高办事效率、优化服务环境等方面
做好表率，认真落实首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度，积极推行预约服务、全程代理服务，真正做到“一站式”服务，注重运用信息化、网络化等手段，切实提高办事效率。要进一步强化监督，各个岗位的工作职责、各项业务的工作流程要向社会公布，实现阳光操作，对群众的投诉举报要及时受理、依法查处、按时办结、认真反馈，促进党员干部爱岗敬业、履职尽责。
4、要在改进作风、树立形象上创先争优。作风就是形象，也是力量。窗口单位和服务行业，既要有一流的本领、一流的服务，更要有一流的态度、一流的作风。要强化窗口单位和服务行业党员干部的宗旨意识、大局意识、发展意识，教育和引导党员干部切实改进工作作风，大力弘扬求真务实，真抓实干的作风，狠抓各项工作任务落实；大力弘扬“五加二”、“白加黑”精神，甘于牺牲，忘我奉献，始终充满火热的干事激情。要坚持把效能建设贯彻始终，把治理懒、散、庸、拖、贪等现象作为加强作风建设的突破口，以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气，养
成雷厉风行的工作习惯，认真落实党组织的各项决策决议，及时解决工作中发现的各类问题，不断提高解决问题的能力。要加强行风建设，不断规范执法行为，从体制机制上防止执法作风粗暴、方法简单、不作为、乱作为、慢作为等问题的发生，真正把服务窗口办成优化发展环境的示范窗口、服务人民群众的便民窗口、展示XX县的形象窗口。
三、创新载体，突出特色，展现窗口单位和服务行业创先争优的先进性
深化窗口单位和服务行业创先争优活动，既要充分借鉴运用创先争优活动中行之有效的共性做法，又要根据窗口单位和服务行业直接面对群众、服务过程公开、行业特色鲜明的实际，进一步创新活动载体，全面展示窗口单位和服务行业创先争优的先进性。
一是大力推行“五亮”，激发活动内动力。要坚持“亮身份、亮职责、亮承诺、亮程序、亮标准”，全面开展亮身份上岗活动，组织窗口单位和服务行业党员在工作岗位上统一佩戴党徽、胸卡等标识，并在服务窗口摆放台签，公开姓名、岗位、职务等信息。普遍公示服务标准，通过设立电子显示屏和公开栏、开通服务网站、发放便民服务手册等形式，全面公开服务事项、办事流程和办结时限等，方便群众办事和监督。开展“一句话承诺”活动，组织窗口单位和服务行业党组织和党员围绕改进服务方式、提高
服务效率、开展便民服务等内容作出公开承诺、亮出承诺事项。认真督促践诺，切实加强评诺，确保承诺实效。
二是认真组织“五比”，提升群众满意度。窗口单位和服务行业要进一步深化“比素质、比干劲、比奉献、比创新、比作风”活动，把兑现承诺的办法、途径具体化，确保承诺事项落实。要加强党性教育、职业道德教育和岗位技能培训，广泛开展岗位练兵、技能比武、服务竞赛活动，推动党组织和党员看齐标杆，进一步提高服务能力、改进工作作风。工青妇组织要扎实开展党员先锋岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号“双岗双号”联创活动，引导广大职工、团员青年和妇女立足岗位建功立业。
三是积极开展“五创”，促进活动见实效。窗口单位和服务行业要坚持“创一流部门、创一流队伍、创一流服务、创一流业绩、创一流形象”，把创建工作与优化工作流程、提高服务水平结合起来，与内强素质、外树形象结合起来。积极推行阳光服务、微笑服务、规范服务、高效服务、廉洁服务，切实解决门难进、脸难看、事难办问题，争创群众满意窗口。要充分利用党员先锋岗、巾帼示范岗、工人先锋号、青年文明号等已经形成的并具有一定社会影响力的服务品牌，积极开展创争活动，丰富品牌内涵，提升品牌品质，并结合本行业本单位特点，在创先争优中不6断创新服务品牌，打造社会知名度高、群众信任度高的优质服务品牌。
四、加强领导，整体联动，实现窗口单位和服务行业创先争优的常态化
抓好窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动，加强领导和指导是关键。各窗口单位和服务行业要加强协调配合，努力构建上下结
合、整体联动、合力推进的工作格局，确保为民服务创先争优活动扎实有序开展。
一要切实落实责任、深入推进。窗口单位和服务行业的主管部门要切实担负起创先争优指导责任，把握行业特点，制定实施意见，明确目标任务和工作要求，加强对活动的督促检查，及时发现解决窗口单位和服务行业创先争优活动中存在问题，确保活动各项举措落到实处。各单位负责人要切实履行创先争优第一责任人职责，做到“一把手”亲自抓、领导班子成员带头抓、工作部门具体抓，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制。县委组织部要把窗口单位和服务行业创先争优活动情况全面纳入党建工作考核内容，纳入党员干部考核和民主评议，凡是群众对创先争优活动满意度低的党组织和党员，当年不得评先评优，并限期整改。
二要坚持分类指导、突出特色。窗口单位和服务行业职能各异，服务对象也各不相同，要注重量身定做，创新
设计一些具有鲜明特点的创先争优活动主题和活动载体，作为“五亮五比五创”活动的补充和延展。在过去的实践中，很多部门和单位创新设计了不少主题鲜明、务实管用的活动载体，对于这些活动，要根据实际情况，或予以坚持，或继续深化，或推陈出新，力争形成特色品牌。县委创先争优活动领导小组办公室要加强对窗口单位和服务行业创先争优活动的领导和指导，各级领导干部要带头深入到联系点了解和掌握情况，对各分管的窗口单位和服务行业创先争优活动开展情况进行点评，并指导活动开展。
三要注重培植典型、加强宣传。各个窗口单位和服务行业要精心培育、选树创先争优活动中涌现出来的先进典型，充分发挥评先表模的激励、带动和辐射作用，激发窗口单位和服务行业创先争优的内生动力。要加强舆论宣传，对好的做法及时进行总结、提炼和升华，充分利用报刊、广播、电视、互联网及各窗口单位和服务行业的服务大厅、活动场所、电子滚动屏、标语条幅等平台，通过媒体宣传、经验交流、实地观摩、宣讲报告等形式，大力宣传窗口单位和服务行业开展创先争优活动的具体要求和经验典型，切实在窗口单位和服务行业
中营造良好的创先争优氛围。
四要健全长效机制、常抓不懈。在落实窗口单位和服务行业创先争优各项要求的同时，注重探索方法、总结经验、把握规律、形成制度。特别要注重建立健全窗口单位
和服务行业党组织和党员公开承诺、上评下议的动力机制，建立健全公开透明、便捷高效的服务机制，不断巩固扩大成果，推动创先争优活动向深度和广度发展，实现创先争优活动常态化、长效化。
五要抓好结合，统筹推进。各窗口单位和服务行业要紧贴行业、单位的性质、特点和职责、任务，抓好结合，统筹推进。要把为民服务创先争优与服务发展结合起来，大力优化加快发展的软环境；把为民服务创先争优与维护稳定结合起来，全力构建平安和谐社会；把为民服务创先争优与行风评议结合起来，努力提高为民服务质量；把为民服务创先争优与治庸问责结合起来，竭力增强为民服务效能；把为民服务创先争优与文明创建结合起来，着力提升文明城市新形象。
同志们，窗口单位和服务行业深入开展为民服务创先争优活动，是展示党和政府形象的重要平台。全县窗口单位和服务行业要进一步行动起来，全面贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话和中央、省委会议精神，强化措施、真抓实干，努力使为民服务创先争优活动成为加快发展的“助推器”、“催化剂”，为加快发展、早日实现“市县一体、城乡一体、全县小康”作出新的贡献！
第三篇：旗窗口单位和服务行业为民服务创先争优工作总结
xxx旗窗口单位和服务行业为民服务
创先争优活动工作总结
zzz旗在创先争优活动中，坚持抓宣传、抓领导、抓载体、抓承诺、抓督导，深入贯彻落实全国窗口单位和服务行业为民服务创先争优视频会议精神，在全旗范围内掀起了新一轮亮形象、亮身份、亮承诺、比学赶超、争当先进的创先争优热潮。
开展舆论宣传，营造浓厚氛围。视频会后，旗创先争优活动领导小组召开全旗深入开展创先争优活动推进会议，及时传达了全国视频会议精神，并对贯彻落实会议精神进行了安排部署，同时将会议精神
以《简报》形式编印下发到各基层党组织。各窗口单位和服务行业也通过召开专题会议，传达学习了视频会议精神。旗检察院、交通局、联社、旗医院等窗口服务行业通过悬挂横幅标语、运用电子显示屏，向社会和单位干部职工宣传“为民服务创先争优”活动主题，营造了浓厚的舆论氛围。
加强组织领导，强化服务责任。旗创先争优活动领导小组要求窗口单位和服务行业党组织按照“书记抓、抓书记”的要求，大力推行“一把手”负总责制。各窗口单位和服务行业紧密结合当前开展的机关作风纪律整顿活动，对群众反映强烈、满意率不高的事项，逐一进行挂牌销号整改落实。检察院以开展“基层检察院建设年”活动为载体，率先在全市开展检察职能向乡镇苏木延伸工作，在6个乡镇苏木设立了1个派驻检察室和4个巡回检察室和1个社区检察联络室，并由机关优秀科室领导兼任负责人，积极开展法制宣传和法律咨询等活动，将法律监督触角延伸到乡镇苏木。
丰富活动载体，搭建服务平台。在窗口单位和服务行业深入开展以“三亮三比三评”（亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评）为载体的“为民服务创先争优”活动。旗教育局立足“创先进、争优秀、塑师德、提师能、强管理，促质量”载体，围绕解决社会最关心的热点、难点（诸如“三乱现象”、学生课业负担、课堂教学质量、教师评优晋级、绩效工资兑现等）问题，党委所属党组织、在职党员、教师（包括班主任、年级组长）做出了针对性强公开承诺22项7000余条。目前，全教育系统共公布践诺4842条，践诺率达71%，教育的诚信度和群众满意度得到了大幅提升。旗电力公司以创先争优活动为契机，提出了“万家灯火、鸿雁情深”的活动载体，推开了“五进”服务活动，定期进企业，每月进社区，定期进农户，春耕夏忙进田间，开学进校园，组建了“鸿雁党员服务队”，哪里有用电困难就出现在哪里。不断规范“蒙电杯”各项窗口服务，提出了10项自选课题，诠释了创先争优活动内涵，充分展示了电力企业窗口服务人员良好的精神风貌，在全区农电系统起到了很好的引领示范作用。刚组建的个私党委以“三比三
创”为载体深入开展“服务企业、馈赠社会”活动，为非公有制企业提供了党建、法律、政策、工商等多项服务。目前，已走访非公有制企业35户，企业结对包联农户70家。
常抓承诺践诺，改进工作作风。活动中，各窗口单位和服务行业党组织坚持把科学定诺、公开承诺作为确定争创目标、树立争创标杆、检验活动成效、体现以民为本的重要保障。通过会议、媒体、专栏、板报、网络、电子显示屏等形式，重点围绕提供优质服务、树立良好形象、开展行风评议和争创“让百姓放心、让群众满意”的优质窗口服务行业等方面公开作出承诺。广大党员也纷纷亮身份、晒承诺，充分发挥模范带头作用。地税局党组通过加强对窗口人员政治业务学习，牢固树立了“为纳税人服务、让纳税人满意”理念，树立服务意识，提高纳税满意度。同时，实行了税费一厅，银库税一体化，微机网络化、办税一条龙管理，并落实首问负责制和文明服务承诺制，发放服务质量跟踪卡，促进了税收管理上档次、服务创业上水平、工作业绩上台阶、组织建设上星级。旗电力公司制作了“党员便民服务联系卡”，通过开展客户满意度调查和行业作风测评，根据反馈意见和建议制定相应整改措施，在社区、居民小区设置了22块供电服务创先争优承诺墙，随时为居民提供用电服务，解答客户的咨询，接受客户监督，公司对各供电所兑现承诺情况进行了专项考核，彰显了“蒙电送真情、服务进万家”的优质服务情怀。白镇迎宾社区在二轮承诺中对群众做了10项，践诺过程中把促进就业作为首要任务，3月份引进了一家手套加工企业，安置了下岗无业人员44名，并且与就业局联系免费对18名无业人员进行了技能培训，帮助7名下岗职工走上了公益性岗位。
坚持督导检查，提高创争质量。旗委创先争优活动三个指导检查组坚持按照重点督查和全面检查、定期督查和随机抽查、分类督查和巡回检查相结合的原则，全面加强对窗口单位和服务行业为民服务创先争优活动的督促检查工作，保障了活动有人抓、长期抓、抓得实。在指导检查中，指导检查组适时掌握各窗口单位和服务行业纵深为民服务创先争优活动主要做法、存在问题、整改措施和意见建议等实际
情况，并及时如实反馈，为窗口单位和服务行业纵深推进为民服务创先争优活动提供了重要依据。
存在的问题主要表现在：个别单位的主要领导对创先争优活动重视不够，积极性不够，热情不高，甚至有倦怠情绪；有的单位开展创先争优活动联系实际不够紧密，创先争优活动主题不够明确，载体不够新颖，形式过于单一；有的单位公开承诺“空对空”，就活动搞活动，活动与工作成了“两张皮”；有的单位创新做法和亮点不多，选树的典型带动力、影响力不强，创先争优活动的进展不平衡；个别行业主管部门履行指导职能还不够到位，对机关的活动抓得比较紧，对下属单位的活动抓得还不够实；典型培育的力度还不够大，缺少一些叫得响、有影响的服务标兵和先进典型评星定级还需克服困难，由表象向纵深推进，等等。
第四篇：窗口单位和服务行业为民服务创先争优视频会议精神
窗口单位和服务行业为民服务创先争优视
频会议精神
一、牢固树立以人为本、服务为先的理念，把窗口单位和服务行业为民服务创先争优摆上突出位置来抓
各地各单位要充分认识窗口单位和服务行业深入开展为民服务创先争优的重要性，不断增强责任感和使命感，切实把这项工作抓实抓好。一要以群众满意为导向，深入听取群众意见，主动接受群众监督，努力提高群众满意度。二要以提高服务水平为着力点，提升服务能力，公开服务标准，创新服务方式，优化服务流程，健全服务体系。三要以改进服务作风为突破口，牢固树立群众观点，改进政风行风，以优良的作风取信于民。四要以加强组织领导为保证，坚持上下结合、条块联动、形成合力，共同推进为民服务创先争优。
二、以“三亮三比两争当”活动为载体，深入推进全省窗口单位和服务行业为民服务创先争优
根据省委《关于深入推进全省窗口单位和服务行业创先争优活动的意见》的要求，各窗口单位和服务行业要紧紧围绕本行业本单位的中心任务，广泛开展“三亮三比两争当”活动。要深入推进“亮身份、亮职责、亮承诺”活动，亮出党组织和党员身份，亮出党员岗位职责，亮出党员服务承诺，充分展示党组织和党员风采。要广泛开展“比技能、比服务、比业绩”活动，激发创争动力，转变工作作风，提高服务水平。要积极争当“学郭明义先进集体”、“学郭明义标兵”。充分发挥先进典型的示范带动作用，推动全省窗口单位和服务行业为民服务创先争优深入开展。
三、统筹兼顾，全面抓好创先争优的各项工作
要进一步突出“推动科学发展，促进全面振兴”主题。围绕加快转变经济发展方式创先争优，为推动科学发展注入动力。围绕保障和改善民生创先争优，切实让人民群众得到实惠。围绕加强和创新社会管理创先争优，为促进社会和谐稳定提供保证。
要进一步加强基层党组织建设。要以创先争优活动为契机，推动基层党建工作创新，努力提高基层党建工作科学化水平。一是以落实县（市、区）委书记抓基层党建工作责任制为重点进一步健全基层党建工作责任体系。二是以“扩面提质”为重点进一步加强非公有制经济组织和社会组织的党建工作。三是以“三有一化”为重点进一步加大社区党建工作力度。四是以乡村党组织书记队伍建设为重点进一步加强农村基层组织建设。
要进一步推动各级机关干部下基层为民服务。根据中央精神，各级党委要把推动机关干部特别是领导干部下基层为民服务作为创先争优活动的重要内容。同时，要进一步加强基层干部队伍作风建设，引导广大基层干部进一步强化宗旨意识、转变工作作风、提高能力素质、服务人民群众。
要进一步营造浓厚的舆论氛围。充分发挥媒体和网络宣传作用，注重先进典型，注重贴近生活，及时总结推广各地各单位的好经验好做法。同时各地各单位要高度重视创先争优理论研讨，为深化创先争优活动提供理论支撑。
第五篇：窗口单位和服务行业创先争优
寻乌县窗口单位和服务行业创先争优情况汇报
——寻乌县以“四个五”推进窗口单位和服务行业创先争优活动深入开展
创先争优活动开展以来，寻乌县按照中央和省、市的总体部署，紧扣“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强组织建设、提高机关效能”的目标要求，紧密结合我县经济社会发展实际，以“为民服务创先争优”为主题，依照创建“五个好”先进基层党组织、争做“五带头”优秀共产党员的标准，以党组织创建群众满意窗口、创优质服务品牌、创行业一流业绩，党员争做岗位先锋、服务标兵、模范党员为主要内容，通过“四个五”推进窗口单位和服务行业创先争优活动深入开展。
一、主要做法
寻乌县窗口单位和服务行业，紧密结合本行业本单位实际，以“四个五”（党政机关先行做到“五带头”、事业单位做到“五个满意”、窗口单位做到“五公开”、商业企业做到“五个诚信”）为主要载体，不断掀起窗口单位和服务行业创先进、争优秀的热潮。
（一）党政机关先行做到“五带头”（带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气）。
财政、人事劳动和社会保障、民政、林业、农粮、计生、公安、司法、交通、工商、质检、税务及其所属单位先行做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。这些单位主要通过开展“创先争优走在前头”活动和“党群共建共创”活动，依靠机关党员的带动示范和“1+1”、“1+N”的帮扶共建，把良好的作风直接传递到了基层，办事机构、办证大厅真正做到了“规范服务、热情服务、高效服务”。
（二）事业单位做到“五个满意”（上级党组织满意、业务主管部门满意、服务对象满意、群众满意、干部职工满意）。
医药卫生系统紧紧围绕“深化改革、促进和谐、服务群众”目标，组织开展了城乡结对共建、“百名医疗卫生人才下基层”、“卫生下乡”等活动，在医疗惠民让民上让更多群众满意。教育系统大力实施校安工程、“心连心”工程和开展“一对一”关爱留守儿童活动等，在推进教育均衡化、提高教学水平上让更多的群众满意。城管通过开
展“科学管理城市，方便群众生活”活动，提高城市品位，服务群众生产生活。
（三）窗口单位做到“五个公开”（公开标准、公开流程、公开身份、公开承诺、公开业绩）。
行政服务中心管理办把“打造群众满意示范窗口、创一流服务品牌”作为争创目标，大力推行“一窗式办结”、“一站式办理”，实现服务事项向窗口集中、服务职能向窗口前移，让群众少跑路、好办事，推行挂牌上岗、佩戴党徽上岗，摆放先锋窗口、先锋服务岗标识牌，公开党员服务责任和服务承诺，广泛接受监督，促使党员职工进一步改进服务作风，提高服务效能。乡镇农民服务中心通过为群众提供“承诺式”、“链接式”服务，充分发挥农民服务中心“便民办事、帮民致富、促进和谐”的功能。
（四）商业企业做到“五个诚信”（广告诚信、产品诚信、服务诚信、沟通诚信、经验诚信）。
商务、食品药品监督、工商、质监所管理的企业集中开展“五个诚信”（广告诚信、产品诚信、服务诚信、沟通诚信、经验诚信）活动。主管部门组织各经营企业围绕“打造诚信服务品牌，让群众放心消费”活动目标，通过评选“消费者放心企业”、“诚信经营示范店”，开展食品安全承诺、“绿色经营”承诺等，让消费者健康消费、放心消费。电信、移动等单位增加了服务网点，公开了收费标准，有效改善了行业不正之风，提高了群众满意度。
二、主要成效
通过开展创先争优活动，我县窗口单位和服务行业机关效能得到进一步优化，成果显著：
（一）激发了党员干部和群众干事创业的激情。广大党员干部围绕高效优质地服务群众的总体要求，加大了抓落实促工作的力度，争先进位意识进一步浓厚，工作效率明显提速。吉潭镇果业协会党支部在创先争优活动中创新了党组织的三联工作模式（联系厂家，联系果农，联系党委政府），做到了两新党组织工作有目标，有抓手，有实效。积极号召党员、党员企业不提前采摘果品，不催熟果品，维护好
赣南果品品牌。今年以来，开展了3次大型果技培训，共培训人次338人，免费发放科技知识读本112册，开展送课到果园活动13次，很好地指导了果农果业生产。在指导果品销售方面，仅仅三个月就为果农经销果品700多万斤。
（二）强化了基层党组织建设。各基层党组织在党员管理、发挥党员作用、服务群众等方面进一步夯实了基础，为加强作风建设和效能建设，推动工作落实提供了有力保障。寻乌县招标投标中心以开展创先争优活动为契机，狠抓业务，强化管理，进一步规范工作程序，加强干部队伍建设，提高服务水平，努力打造阳光交易平台。2008年、2009年连续两年被市招投标市场管理委员会评为“先进单位”。
寻乌县巡特警大队开展了“比一比，看一看，我为集体争光彩”活动，一时间大队全体党员、团员积极响应，在巡逻防范、防爆处突、社会维稳、安全保卫等工作中奋勇争先。自开展创先争优以来，大队精神面貌焕然一新，思想上向党组织靠拢的人员就有20人；业绩上，今年前3个季度抓获的现场违法犯罪人员比去年一年的还多，结案率比去年提高了一倍。
（三）密切了干群关系，促进了社会和谐。通过创先争优活动开展，提高了干部服务群众水平，化解了各种社会矛盾，有效改善了民生和干群关系，促进了社会和谐创建。寻乌县信访局在创先争优活动中积极主动转变工作作风，推出信访工作新举措。变上访为下访，广泛收集企业和群众意见；突出解决问题，着力化解矛盾，切实解决影响群众利益的实际问题，提高群众的满意度。特别是在节假日实行24小时值班制度和“微笑接访”活动的开展，成功改变的信访局在群众心中的印象，使上访者更加愿意跟信访局交流、交心，从而大大提高了解决上访问题的成功率。
三、存在的问题和下一步打算
虽然全县窗口单位和服务行业创先争优活动取得了一定成效，但也存在着一些问题和不足，主要有以下几点：
一是个别基层党组织和党员思想认识不到位；二是个别单位活动载体不鲜明；三是部分单位创先争优活动氛围不热烈。
针对这些问题我们将高度重视，采取有力措施，切实加以改正。在今后的活动中决心加强一下几点：
1、加强组织领导。窗口单位和服务行业联系民生最紧密、服务群众最直接，是党和政府联系群众的桥梁纽带，也是创先争优活动的重要领域。我们将进一步加强组织领导，强化职责，确保活动有序开展。
2、加强深化分类指导。坚持分类指导、整体推进的原则，进一步设计切合实际的有效载体，争创群众满意服务品牌。
3、加强宣传引导。充分发挥报刊、电视、广播、网络等舆论宣传平台作用，广泛宣传活动开展情况，让每一位群众轻快捷地了解活动开展情况，参与活动开展。
4、构建长效机制。积极巩固活动成果，把好的做法制度化，建立长效机制，并不断完善它。
中共寻乌县委创先争优（“三送”）活动
领导小组办公室2011年10月18日
篇八：县委组织部部长下一步会是什么
县委组织部部长在年上半年组织工作例会上的讲话
县委组织部部长在年上半年组织工作例会上的讲话
县委组织部部长在201X年上半年组织工作例会上的讲话201X-8-8同志们：
在地区组织部长座谈会、地区城市党建交流会和县委全委（扩大）会议结束不久，紧接着召开半年组织工作例会，主要任务是对照年初组织工作目标，总结201X年上半年工作，对下半年工作进行研究部署，深入推动地区组织部长座谈会、地区城市党建交流会和县委全委（扩大）会议精神的全面贯彻落实。今天参加会议的人员除了各乡镇党委的同志外，还有县直各党委（党工委、党组）、企业党组织的负责同志，目的就是为了让大家进一步了解乡镇的党建工作，从中获得更多的启发，引起更多的思考。通过这样的会议，大家可以相互借鉴、相互学习，对本部门单位的党建工作进行认真梳理，进一步提高党建工作的成效。从大家的汇报情况看，上半年，各乡镇党委、组织部各室（办）和广大组工干部按照县组织工作会议的部署和要求，做了大量工作，付出了许多努力，成效十分显著，也非常辛苦。在此，我代表县委向大家表示衷心的感谢。今年下半年的工作任务还很繁重，刚才，大家谈到了下半年将要开展的工作，总体思路是清晰的，措施也是可行的。希望再接再厉，坚持不懈，扎扎实实地做好下半年的工作。
一、上半年组织工作进展顺利，取得了一定成效
上半年，我县以深入贯彻落实中央四个长效机制文件精神和狠抓基层干部作风建设为重点，坚持一手抓规范整顿，一手抓创新提高，各项工作进展顺利。主要在以下几个方面取得了一定成效。
（一）坚持抓早、抓实、抓细，乡镇换届工作稳步推进
地委将__县确定为换届工作试点县后，__县委高度重视，将换届工作作为今年全县工作的重中之重抓实抓好。及时召开县、乡换届工作会议，下发了《__县人大、政府、政协和乡（镇）人大、政府换届工作实施方案》，先后5次召开专题座谈会研究讨论换届工作相关事宜，制定出台了《关于做好换届试点工作的安排意见》、《__县、乡（镇）换届工作保障措施》，明确了乡（镇）和相关部门（单位）的职责和任务。成立了县、乡（镇）换届选举委员会和县换届工作办公室，抽调12名人员进行集中办公。下发了《关于成立乡（镇）人大、政府换届工作指导组的通知》，向每个乡镇派驻了指导组，各乡镇同时向各村、社区派驻了指导员，并在各村、社区确定了信息联络员。编印了《__县、乡（镇）换届工作手册》、《__县、乡（镇）换届工作操作手册》，分层次、分类别对全县72名换届工作指导员和261个选区的选民登记员进行理论和业务培训。制定了《__县乡镇换届考察工作方案》，抽调14名精干人员组成3个考察组，分片区对各乡（镇）进行综合考察，提出了初步的人事安排方案。县换届选举委员会专门制定了《__县、乡（镇）换届工作流程》、《__县、乡（镇）换届工作进度表》，确保换届工作按照既定计划和程序稳步推进。严把关口，做到了选民登记不漏、不重、不错，全县总人口数89535人，共登记选民56271人，占全县总人口的63。
（二）“科学规范和有效监督县市委书记用人行为”调研试点工作进展顺利
制定了《__县“科学规范和有效监督县委书记用人行为”调研试点工作实施方案》。探索提出了干部选拔任用“3211”工作机制，即：
“三差额”（差额、差额考察、差额酝酿）、“两票决”（拟任干部时实行常委会票决和全委会票决）、“一任期”（对担任党政领导职务的干部实行任期制度管理）和“一监督”（对干部选拔任用进行全方位监督），出台了《__县干部选拔任用初始提名制度》、《__县干部选拔任用“三差额、两票决”暂行办法》、《__县委书记用人权力及责任》等十余项制度和办法，并在干部选拔任用工作中实行“三征求、三公示”制度（“三征求”即在初步确定提名人选、确定考察对象和讨论决定之前三个环节均征求同级纪检监察部门的意见，对双重管理的干部，同时征求上级业务部门的意见；“三公示”即在领导职位出现空缺、确定考察对象和拟任用干部时均在一定范围内进行公示），全面规范和细化了干部选拔任用各环节工作，为实施有效监督夯实了制度基础。“3211”工作机制已在换届考察工作中得到运用，并取得较好效果。
（三）认真贯彻落实中央四个长效机制文件，基层组织和党员队伍建设不断加强
一是狠抓基层组织效能建设，农村党建工作水平不断提高。出台了《__县关于建立健全乡镇党委和县直党委（党工委、党组）抓基层党建工作责任制的实施意见》和《__县党建工作督促检查制度》。狠抓了以“一簿（箱）、两表、三栏、四册、五卡”为主要内容的村级党建基础工作。在恰库尔图镇、库尔特乡召开了基层组织规范化建设现场会。面向社会公开招聘60名大学生村官充实到村级班子；完成了134名村“两委”班子成员的学历教育工作。新建的20个村级阵地工程进展顺利，已完成投资200万元。积
page极鼓励乡、村集体经济向参股分红、民俗旅游、矿业开发等发展模式转变。去年以来，各乡（镇）为村级划拨集体地达2300余亩，通过集体地参股分红的村（社区）达到12个，县、乡两级扶持村（社区）发展集体经济投入资金215万元。在库额尔齐斯镇叶尔特斯村召开了村级民主建设现场会，以“民主议政日”和“三务”公开为主要内容的村级民主制度得到较好落实，83名“村（居）务发言人”持证上岗，成为反映村情民意的主渠道。确定了条件成熟的4个牧业中心村作为“1115”党建模式推广村。完成了33个远程教育基本型、1个扩展型和5个准扩展型站点的选址工作，开展了“双学双争”和远程教育站点星级评比活动，举办了“双学双争”培训班，在吐尔洪乡建成“农牧民党员远程教育网吧”，创新了农牧民党员远程教育模式。
二是非公有制企业党组织覆盖面不断扩大。成立了__首家非公有制企业工委。积极探索把“支部建在车间”、“支部建在园区”、“支部与社区联建”、“支部建在行业协会”等党组织建设新模式，使党组织在非公有制企业中的覆盖面明显扩大。新成立非公有制企业党委2个，行业片区党总支1个，社企联建党总支1个，园区党总支1个，企业党支部13个。为加强对非公有制企业党建工作指导和联系，制定出台了《__县关于向非公有制企业选派党建联系单位和党建联络员的安排意见》，为全县31家规模较大企业确定了党建联系单位，将每个联系单位的1名领导或党组织负责人确定为党建联络员，举办了党建联络员培训班，制订了工作手册和联系卡。“七一”期间，县委组织部联合有关部门开展了向非公有制企业党组织“真情十送”活动，有效扩大了党在非公有制企业中的影响力。
三是党员教育管理明显加强。围绕地区“万名农牧民党员能力建设工程”确定的“十个一”目标任务，全县共举办以烹饪、汽车驾驶、农机修理、农牧业科技知识、“双语”以及政治理论等为主要内容的培训班20余类、329个班次，培训农牧民党员6899人次。截止6月底，已培养发展致富带富能力强党员45人，培养农村实用人才党员72人，培养农村种植养殖大户48人，培育党员“示范店”25个，以县乡党校为主阵地，以党员和入党积极分子为主要对象，举办党的理论知识培训、道德教育、“双语”培训、涉农政策法规方面的培训班36期，培训党员、入党积极分子1329人次。成立了__县党员服务中心，建成乡（镇）党员服务站7个，开设流动党员咨询服务电话8部，共排查出流动党员107名，发放流动党员连心卡115张，5月份开展了“流动党员宣传服务月”活动，提供咨询服务302人次，提供就业岗位52个。成立了“十站合一”的__县牧区党员流动服务中心，开展了“远程进牧区”、“迎十七大宣传进牧区”、“课堂进牧区”、“科技进牧区”、“文明创建进牧区”等“十进牧区”主题活动。在129名村干部中开展了“三险”试点工作，实现了“三老”人员补贴资金“刷卡式”发放，为53名党员发放33.5万元“额河党旗红”党员互助金。
四是基层干部作风建设内容丰富。在全县开展了“树正气、暖民心、促和谐”学习教育活动、党员承诺“六诺制”、党员责任区、党员示范岗和党员志愿者服务等主题实践活动，有力地促进了党员干部工作作风的转变，密切了党和群众之间的联系。全县各级党组织（党员）承诺事项达
1.2万项。设立党员责任区231个，党员示范岗147个，组建党员志愿者服务队17个、小分队152个，参加党员2128人。同时，在6个县直部门和2个乡开展了党员为民服务全程代办制试点。县直90个单位对口帮扶75个村，已投入帮扶资金130余万元。配合地区“千名干部下基层”活动的开展，选派了53名县直机关干部、101名乡镇干部到基层实践锻炼。
（四）大力实施“干部能力建设工程”，干部培训力度不断加大
年初以来，以“__讲堂”为平台，举办了“新型工业化”、“科学发展观”、“公务员礼仪”等十大专题讲座，聘请疆内外专家进行授课，培训党员干部4800余人次。按照《201X年__县干部教育培训工作计划》，各类培训任务得到稳步落实。目前，已完成新任职干部培训班2期，培训干部85名，党务干部培训班3期124人次，组工干部培训班3期72人次；组织理论宣讲团宣讲8场281人次；举办干部疆外能力强化提升进修培训班1期，30名科级干部赴浙江大学继续教育学院干部培训中心进行为期30天的培训。同时，切实加强人才工作，成立了县人才工作办公室，配备了工作人员。结合“三支一扶”活动的开展，公开招聘6名教育、卫生、农业专业的大学生，下派到乡（镇）开展工作。
（五）深化“双满意”活动，组织部门自身建设不断加强
以提高组工干部综合素质为重点，开设了“部内讲堂”，出台了《__县委组织部室（办）及负责人业绩考核办法》、《__县委组织部组工干部包乡镇党建工作责任制》及《__县委组织部201X年组织工作项目式管理工作方案》，给每个人压担子、交任务。积极开展包村帮扶工作，先后4次到对口帮扶的库额尔齐斯镇也尔特斯村进行实地调研，为该村捐助资金
4.2万元扶持该村新建蔬菜大棚10座，补助资金6000元购置投影设备1套。落实组工干部生病探视、定期体检、生日慰问等制度，召开组工干部及家属恳谈会1次，每周组织干部参加各类文体活动1次。继续推行“阳光部务”，更新完善部务公开栏及“双满意”专栏，完成了“__党建网”改版工作，调整聘请了16名部风监督员，召开了部风监督员会议，通过座谈会共征求意见建议4条，对__党建网“部长信箱”反映的9个问题及时进行了办理。进一步完善信息调研管理办法，聘请9名组工信息及党建外宣特邀信息员，建立了组工信息例会分析制度、点题督办制度，为各党委（党组）、本部各室（办）确定了32个调研课题。1－6月份，组工信息被区党委组织部采用7条，《中国人事报》采用4条，《__党员之友》采用4条，地委组织部采用48条（包括每周要情）。
在肯定成绩的同时，对照地委组织部对县市委组织工作考核目标和年初组织工作会议确定的各项工作任务要求，我县的组织工作还存在一些问题和不足：
一是四个长效机制文件的贯彻落实工作还需进一步加强。从上半年的检查情况看，部分党组织重视不够，有应付思想，工作推一下，动一下的现象还比较严重。党员承诺“六诺制”没有全面推开，没有严格按程序操作，相当一部分承诺内容过于空泛，不具体，流于形式，为承诺而承诺，没有将党员承诺与无职党员设岗定责、党员责任区、示范岗以及志愿者服务等活动有机结合起来，没有与促进当前工作结合起来，联系和服务群众的效果不佳。二是农村基层组织建设工作开展不平衡。没有严格落实“万名农牧民党员能力建设工程”培训计划，党员培训没有达到全员培训的要求，观摩基地虽多，但大部分没有发挥应有的作用，一些村没有很好地发挥村级阵地和远程设备的作用，培训没有达到经常化要求。“三级联创”和地区党建示范单位创建活动动作迟缓，创建计划存在空而不实的现象，没有本单位特色，没有将创建工作与业务工作很好地结合起来。三是社区、机关、学校、“两新”组织党建还存在一些问题。在开展社区共驻共建活动中，一些单位缺乏社区意识，对社区工作不配合、不支持，个别社区党组织的作用发挥不明显，不能围绕社区服务创造性地开展工作。个别机关单位不注意加强党员干部作风建设，存在有令有行、有禁不止的现象，有的工作制度没有得到很好地坚持和落实，“三会一课”、民主生活会制度、“三日一会”、领导干部中心组学习制度、周五学习日等制度在一些单位形同虚设，党建工作存在形式主义现象，学校党建缺少发挥党员先锋模范作用的有效载体，缺少亮点。非公有制企业党组织规范化建设有待进一步加强，党组织的作用发挥不明显。四是换届工作水平和进度还参差不齐，工作质量距“从小处见成效，凭细节看水平”的要求还有差距。个别乡（镇）材料报送不及时，有遗忘、遗漏、推诿现象，影响了县委对乡镇换届工作的整体把握和宏观指导。五是信息调研和党建外宣力度不够。组织工作思路不够宽，创新不够，不能够很好地将工作中好的经验和作法总结成树得起、叫得响、推得开的亮点，并积极向外进行宣传。六是一些乡镇对汇报材料要求不够高。汇报材料的总结高度不够，重点不突出，层次不清。对文字的把关不严，存在错字、漏字现象。针对存在的问题，我们要认真研究，切实整改。
二、统筹抓好下半年工作，确保完成全年目标任务
下半年，我们党将召开十七大。做好下半年的工作，对于完成好全年组织工作任务，迎接、学习、贯彻好十七大，为__县经济又好又快发展提供坚强组织保障，十分关键。这就要求我们要以饱满的工作的热情、精益求精的工作态度、勤奋务实的工作作风，以学习贯彻胡锦涛总书记“6·25”讲话为动力，以“迎接十七大胜利召开、学习贯彻十七大精神”为主线，突出人大、政府、政协换届这个重点，进一步深入贯彻中央四个长效机制文件，统筹抓好其他各项工作，确保全年工作任务的圆满完成。
（一）把学习贯彻胡锦涛总书记讲话精神作为当前和今后一段时期的重要政治任务，切实抓紧抓好6月25日，胡锦涛总书记在中央党校发表了重要讲话。胡锦涛总书记的重要讲话，紧紧围绕坚定不移走中国特色社会主义道路、为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗这一主题，科学分析了当前和今后一个时期我们面临的形势，深刻阐述了事关党和国家工作全局的若干重大问题。在党的十七大召开之前胡锦涛总书记发表这一重要讲话，是在为党的十七大胜利召开进行充分的政治、思想和理论作准备。最近，中央、自治区党委和地委专门就学习贯彻讲话精神作出安排部署。我们要把学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，认真组织学习，深入领会贯彻，以讲话精神为指导不断推动基层组织工作上新台阶。领导干部要带头学习，带头贯彻，作出表率。在工作中，要按照我县全面建设小康社会的目标，增强服务群众的主动性和自觉性，提高工作针对性和实效性。要加强组织建设，不断提高班子领导和谐社会的能力，提高干部队伍、党员队伍、和人才队伍建设的整体水平，夯实以农村、社区和非公有制企业为重点的基层组织基础工作。把基层干部作风建设摆在更加突出的位置，教育各级党员干部始终保持思想上清醒和政治上的坚定，自觉践行八个方面的良好风气，一方面要在平时的表现中了解干部的党性修养、政治品质和道德境界，另一方面要在县乡换届这样的关键时期，考验干部的全局观念、大局意识和原则立场。
（二）把握三项原则，突出重点环节，全力以赴、深入扎实地推进县乡换届选举工作
换届工作已进入人事方案酝酿确定、代表和委员提名、考察、选举的关键阶段，任务更加艰巨繁重，每个程序都是重点，每个环节都很关键，每个阶段都要慎重对待，任何一点失误都将直接影响和决定换届工作的质量和最终结果。在刚刚结束的自治区组织部长座谈会上，韩勇同志明确指出，“这次换届，是我们当前组织工作压倒一切的大事。在这项工作上，不能够、不允许、也不应该出现任何纰漏和闪失”。在这里，我们明确提出，哪个乡镇换届工作出了问题，就追究哪个乡镇党委书记和组织委员的责任。各乡镇党委要全力以赴投入换届，理清思路、突出重点、集中精力抓好落实，切实把换届这项事关全局、事关长远的重大任务组织好、完成好。要切实把握好三项原则。一是要加强党的领导。各乡镇党委要把握工作大局，掌握细节动态，特别要把好代表的选举关、候选人的提名关、严把代表和委员的素质关，确保选出的代表、协商提名的委员政治坚强，是坚决拥护和贯彻执行党的路线方针政策、模范遵守宪法和法律、密切联系人民群众、有参政议政能力的优秀代表。二是要坚持依法办事。在整个过程中要严格按照法律规定的程序办事，要在法律的框架内体现党的领导，要深入学习《__县县、乡换届工作手册》、《__县、乡（镇）换届工作操作手册》，主要领导要带头学，组织委员要深入学，不懂就问，经常与县换届领导小组办公室加强联系，不要擅自作主作违背法律规定的事情。三是要充分发扬民主。要进一步加强宣传宣传和监督，营造风清气正的环境，让广大基层干部群众积极参与换届、评议换届，落实群众对换届的知情权、参与权、选择权和监督权，构建换届“大监督”格局。要坚持正确的舆论导向，突出抓好对换届班子职能职责和实绩宣传，抓好各级党委和各套班子深入群众扶贫帮困、听民声、解民难、顺民意的宣传。通过扎实有效的宣传工作，把广大党员干部群众的思想引导到关注民生、促进发展上，引导到对换届班子成员的正确评价和督促新一届班子及成员做好工作上，引导到弘扬正气、打击歪风上，不断提高宣传效果。
（三）加大“三级联创”工作力度，围绕落实中央四个长效机制文件，继续抓好基层组织各项工作的落实，力争见成效，上台阶
1、以加强基层干部作风建设为重点，扎实开展好党员主题实践活动
结合加强基层干部作风建设，出台了《__县关于开展基层干部“树正气、暖民心、促和谐”活动安排意见的通知》、《__县推行党员承诺“六诺制”的实施意见》，这两个文件是加强党员干部作风建设的指导性文件，希望各乡（镇）、县直各党委找文章到-dmishu.（党工委、党组）要组织对这两个文件的再学习，认真对照检查，把活动开展得再扎实一些，特别要让群众感到党员、党组织作风上实实在在的变化，要认真对每个支部进行检查，加强对活动的指导，不符合要求要坚决整改。特别要进一步加大对党员承诺事项的检查，杜绝“假、大、空”现象。要加大对践诺情况的监督，要建立党员承诺台帐，每完成一项销号一项，确保党员承诺“六诺”取得实效。要将党员承诺“六诺”活动与开展党员责任区、党员示范岗、为民全程代办制活动结合起来，根据党员的岗位特点、工作性质、实际能力和活动范围，围绕中心工作和业务特点以及行业管理要求，有目的、有重点的明确党员责任区、党员示范岗责任，发挥党员的先锋示范作用，使党员的形象真正树立起来。乡镇、县直有条件的单位和部门都要结合各自特点，按照便民、公开、依法、高效的原则，在系统、部门内开展全程为民代办服务活动，明确代办事项、代办人员及职责，公开代办程序等，建立健全相关制度，形成良性运转的全程代办为民服务机制。乡镇、县直有关部门要进一步加强沟通和协调，形成上下联合、高效的全程代办网络，把开展全程为民服务建成得民心工程。要发挥党员志愿者的作用，积极为群众办好事、做实事、解难事，要组织一定规模的集体活动，扩大志愿者队伍在群众中的影响力。
2、以迎接地区农村党建工作现场观摩会召开为契机，扎扎实实做好农村党建各项工作8月中旬，地区将召开农村党建工作现场观摩会，这是地区对我县农村基础组织建设成果的一次大检阅。组织部为此先后两次对各乡镇党建工作进行了检查督促，也发现了一定的问题。专门下发了《__县乡镇基层党建工作半年督查通报》（富党督办〔201X〕2号），提出存在的7个方面的不足和今后16个方面需要加强的工作。同时，先后下发了11号、15号对迎接地区农村党建工作现场观摩会的准备工作进行了安排部署。应该说安排得已经非常具体了，大家要认真对照检查，在下半年的工作中尽快加以落实。在这我想强调的是，各乡（镇）不要为抱着应付检查的态度来迎接检查，要通过迎接检查来促进我们各项工作，把工作做得更加务实，更加细致全面。要通过打造本乡（镇）的党建工作示范点来带动整个乡（镇）党建工作向前推进，示范点要选择那些党建基础工作扎实，又能突现本乡（镇）乃至全县的党建工作亮点。在示范点的宣传上，不要去搞冠冕堂皇的形式，而是去展现实实在在的工作成效。一是进一步深化“万名农牧民党员能力建设工程”成效。充分发挥乡镇党校、村级远程站点、党员能力建设培训观摩基地的作用，拓宽培训面，在“五式培训法”的基础上，创新培训方式，加强对农牧民党员、农牧民的教育培训，重点要加强对“双语”、矿业职业技能、农业产业化知识的培训，提高农牧民党员、农牧民的科学种养殖和职业技能水平，为大规模转移农村劳动力，促进农牧民增收夯实坚实的基础。加大对年初确定的县级十个培训观摩基地及乡（镇）自定的培训观摩基地的建设、管理，建立健全培训观摩基地使用、管理等相关制度。认真开展农村（社区）党员能力建设“五星级”评比活动，要让群众全面参与到评比过程去，让评比出来具有较高的公信度，调动农村（社区）党员参与培训的积极性，充分发挥和体现党员在培训过程中的带头示范作用。二是加强农村后备干部队伍和入党积极分子队伍“两支队伍”建设。村委会换届将在明年进行，各乡镇党委要高度重视，切实做好准备，重点要抓好村“两委”班子“一肩挑”人选的培养工作。要进一步创新村“两委”班子后备干部的培训选拔任用机制，努力营造优秀后备干部脱颖而出的良好环境。要拓宽村后备干部选人渠道，切实把思想过硬、群众满意、办事公道正派，又符合新时期农村建设要求的，有能力带领群众面向市场、调整经济结构、发展农村经济、增加农民收入的农村青年人才纳入到村“两委”班子后备干部队伍中。加强后备干部的教育培训工作，坚持集中教育培训和学历培训两手抓，创新教育培训方式，依托现有教育资源，采取“县校联办、订单办学”等方式，制定优惠政策和经费保障措施，支持和鼓励后备干部参加自学考试、脱产、函授等学历培训和短期实用技能培训。县、乡党校要在下半年将全县农村党员、入党积极分子、村级后备干部全部轮训一遍，45岁以上的由县党校培训，45岁以下的由乡镇党校培训，培训时间不少于7天。要加强村干部工作实绩的考核，县委组织部将要出台我县村干部绩效考核管理办法，各乡镇党委要结合村干部工作实际，出台更具体的考核办法，切实加强对村干部德能勤绩廉情况的考核，把考核情况作为兑现报酬和继续任用的依据。三是坚持建管用并重，发挥好村级阵地作用。目前年初确定的20个村级阵地大部分主体工程已完成，要坚持不懈地抓好工程质量，下面要将工作重点转移到阵地配套设施的配备上，各乡镇在积极争取“外援”的基础上，还要挖掘好内部“潜力”，尽量使配套设施与主体同期投入使用，村级阵地已经建起来的，要加强已建好阵地的管理和使用，建立健全相关制度，解决好冬季取暖问题，发挥村级阵地的重要作用，实现村级阵地全年全天向村民开放。要采取措施，提升和拓展村级阵地的综合功能，使村级阵地真正发挥政策宣传、强基聚力、议事决策、教育培训、合作服务、文化娱乐、主题实践和创安防控八个“中心”作用。四是在党组织设置模式上积极探索，要切实抓好獭兔协会、干酷素协会、大棚蔬菜协会等协会党组织的运作，形成一套良好的运行机制，发挥协会党组织在推动新农村建设的典型示范带动作用。各乡镇要着眼于将来，着眼于更好地发挥村级党组织作用，按照临近整合、小村并大村、强村带弱村的原则，大力推进村村整合，使村级资源得到充分利用，村级领导班子职数得到明显减少。下半年，我们将联合民政部门制定出台推进村级组织调整和整合的具体实施意见，在明年村委会换届前将一部分村进行整合，使每个行政村都要达到一定的规模。各乡镇要提前运作，将党组织整合在前，使党组织在整合中切实发挥领导核心作用，在规定职数的情况下，积极探索村村整合后“两委”设置模式，有效发挥现有人员的作用，推动村级各项工作的顺利开展。要加强对萨尔托海、阿克哈仁、阿克哈拉、索依勒特四个牧业中心村“1115”党建模式的经验总结和试点推广工作，在规范运行，提高成效上下功夫，在加强对牧区党员的教育管理上求创新，使牧区党员先锋模范作用、党组织的核心领导作用得到彰显。
3、以推动非公有制企业党建工作规范化建设为重点，不断提高非公有制企业党建工作水平
非公有制企业工委、党建联系单位和党建联络员要经常深入非公有制企业，加强对非公有制企业的指导力度，建立健全非公有制企业群团组织，规范非公有制企业党建工作制度，健全工作档案。结合非公有制企业实际，组织开展形式多样的教育活动，以活动为载体，激发党员活力，推动非公有制企业党建工作的健康发展。非公有制企业党组织，特别是金宝矿业有限公司、金山矿冶有限公司、千鑫矿业有限公司党委和宏泰公司__片区党总支要积极探索企业党建工作新途径，在加强企业党建和抓好企业生产的结合上做文章，要设立专职人员抓党建，为全县其他非公有制企业党建工作作出典范。要加强非公有制企业流动党员的排查工作，对排查出的流动党员要及时与流出地党组织联系，掌握流动党员的基本情况，对长期在企业工作的流动党员，要督促其把组织关系转接到企业党组织，切实解决好“没人管”、“不好管”的现象。要加强非公有制企业党员后备队伍建设，不断扩大非公有制企业党员数量。
4、共创联建，创新载体，不断开拓机关、学校、社区党建工作新局面
按照胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气要求，狠抓机关干部作风建设，特别要加强领导干部作风建设，坚决冶理目前一些领导干部存在有令不行、有禁不止的行为，要通过扎实开展党员承诺“六诺制”、党员责任区、示范岗等活动，引导党员树立诚信意识、责任意识、服务意识。为条件的单位要积极开展为民全程代办制活动，通过开展实实在在的为民服务活动，进一步密切党和群众的血肉联系。各级机关和广大机关党员干部要牢固树立自己是社区成员的思想认识，积极参与社区共驻共建活动，广大党员要把为社区居民做好事、办实事、解难事作为实事承诺的重要内容，各级党员志愿者服务队也要把参与社区服务作为服务的主要内容。社区党组织要围绕社区服务创新活动载体，切实扩大社区党组织在居民中影响力。要扩大社区星光榜评比的影响力，推动辖区单位积极参与社区活动。学校党建要走出校门，学习和借鉴机关党建中一些好的经验作法，探索与机关党建共创联建的活动形式，积极参与社区服务，围绕师德、师风建设，德育学校创建等内容，创新载体，切实扩大学校党组织的凝聚力和影响力。
5、进一步做好部门包村帮扶和“千名干部下基层”工作，深化工作效果
地区近期要对部门“千名干部下基层”和部门包村帮扶工作进行专项督查，各乡（镇）、县直各部门单位要引起高度重视，认真总结上半年包村帮扶工作取得的实际效果，总结经验，查找不足，并对下半年工作重点进行梳理，不断深化工作效果。当前，我县正处于农牧业生产的关键时期，部分乡镇连续遭受天气干旱、洪水等自然灾害，农牧业生产遭受到严重损失，严重影响了全县农牧业生产发展和农牧民群众增收目标的实现。各部门单位要充分认识做好当前包村帮扶工作的重要性，组织和动员全体干部积极参与包村帮扶工作，全力帮助乡、村开展抗灾自救，想方设法增加农牧民收入，确保县委政府年初制定的农业发展指标的实现。并且要深入各帮扶村，掌握和了解帮扶村灾后存在的困难和问题，协同各方力量共同做好帮扶村灾后建设工作。拓宽农牧民增收渠道，通过采取本地种养殖转移、外出劳务转移相结合的办法，加强对农牧民种养殖扶持和指导力度，要把农村劳动力转移作为当前包村帮扶工作的一项重点工作，抓紧抓实，积极与用工单位联系，加强农村劳动力的转移力度。要加强对下派干部的管理，各工作组组长要切实负起责任，定期召开联席工作会议，随时掌握下派干部工作情况，认真填写下派干部工作手册相关内容，督促下派干部记好民情日记。要加强包村帮扶和“千名干部下基层”的督促检查工作，总结经验，树立典型，确保部门包村帮扶工作和“千名干部下基层”活动取得实实在在的效果。
6、加大地区党建示范单位和“五个好”乡镇党委的创建力度,积极争取创建达标
地区党建示范单位和“五个好”乡镇党委是我县基层组织建设成果的集中代表，特别是地区党建示范单位是在“五个好”的基础上，优中选优，必须在全地区党建工作拥有示范作用，因此，各创建单位要高度重视，进一步完善创建计划，针对地区新颁发的创建标准，认真开展自查，不只是初步达到标准，而是超出标准，力求尽善尽美。要加大工作力度，明确工作责任，突出本部门单位的工作特色，树立好典型，将党建工作和业务工作有机地结合起来，推动整体工作上水平、上台阶。
7、抓好农村远程教育站点建设，有效发挥作用
开展农村党员干部现代远程教育，是建立“让干部经常受教育,使农民长期得实惠”机制的有效载体；是全面加强农村基层组织建设的重大举措;是提高党员干部科技文化素质,增强带头致富和带领群众共同致富能力的有效手段;是以信息化带动农业产业化和农村现代化的重要途径。各乡镇要高度重视农村党员干部现代远程教育工作，积极配合远程站点建设，建设一支素质过硬、相对稳定的远程操作员队伍，加强对已建站点设备的管理和维护，结合农牧民的生产生活实际，合理调整教学方式，开展“双学双争”学用活动，形成长期、规范、有效的远程教育、找文章到-dmishu.电化教育工作机制，把远程教育和电化教育站点建设成为基层组织的宣传教育中心、理论培训中心、科技传播中心、文化娱乐中心。
同志们，下半年还有大量的工作需要我们去做，党建工作还任重道远，希望大家在加强学习、认真研究上狠下功夫，在狠抓落实、促进工作上狠下功夫，在突出重点、注重典型带动、示范引导上狠下功夫，在全面总结、推动工作创新上狠下功夫，充分发挥各自优势，全面完成年初确定的党建工作任务，以优异成绩迎接党的十七大胜利召开。《县委组织部部长在201X年上半年组织工作例会上的讲话》
篇九：县委组织部部长下一步会是什么
县组织部长在学校党建工作座谈会上的讲话
1文章标题：县组织部长在学校党建工作座谈会上的讲话县组织部长在学校党建工作座谈会上的讲话刚才，听了大家的发言，既介绍了各自的工作现状，又谈到了自身存在的问题，并提出了进一步做好工作的措施，大家都谈得很好。
今天开这个会很有必要,我有三点感受：第一,我来这开会之前,去学校调研时,有同志向我反映，说党员对党组织疏远了,师生对入党不感兴趣了,这种看法是错误的。
应该说，从某种意义上来看,是我们党组织对党员疏远了,有时候我们工作中的失误伤害了积极向党组织靠拢的青年教师和青年学生的感情，而不是师生对我们党组织没有热情;第二,我觉得这个会开晚了,假如能够在去年中期开,党建工作成绩肯定比现在好,现在有些工作处于被动状态。
我是在党员年报里发现了问题，才引起足够认识。
高中学生中一个预备党员都没有,这说明我们前期工作有问题。
还有教育系统党员党费交纳有欠缺,也说明我们一些工作没做好。
无论是从大家对加强党建的迫切愿望来看,还是从我们组织部门自身的要求来看,这个会都开晚了;第三,我们组织部门党建工作抓得不够好,辜负了广大师生的希望。
我相信，经过大家的共同努力,我们**的党建工作一定能抓好，也必须要抓好。
就进一步加强县直机关学校党建及党员队伍建设我谈几点意见。
一是为什么要突出抓好县直机关学校党建及党员队伍建设：教育发挥着经济社会发展的基础作用，发挥着培养社会主义接班人的作用，发挥着巩固党的执政地位的作用，发挥着扩大党的群众基础的作用，因此教育的地位和作用决定了要突出抓好县直机关学校的党建及党员队伍建设。
教育的份量和现状也决定了要突出抓好县直机关学校的党建及党员队伍建设。
教育发挥着政治核心、思想建设、先锋模范作用，还发挥着思想政治工作的优势，能促进教育事业的发展。
二是要形成抓好县直机关学校党建及党员队伍建设的共识和合力。
搞好一个《进一步加强学校党建的意见》，明确党建目标、思想、举措、责任。
在符合党章原则的基础上，开辟一条培养教师党员和学生党员的绿色通道，积极稳妥地发展一批优秀青年教师党员和优秀学生党员。
建立一系列的关爱机制，建设好一支优秀的党务工作队伍，形成一套共抓党建的联系制度。
三是要探索教育系统党建规律，在全县出经验、出典型、出成果，根据全县统一安排，通过有效活动，提高教育系统党组织和党员魅力、能力和活力。
总之，教育系统党建和党员建设任务非常重，责任非常大。
希望组织部要多调研、多指导、多帮助。
共、青、妇要在县委统领导下，与组织部门拧成一股绳，一起帮助指导教育系统党建和党员队伍建设。
教育局党委要把党建和党员队伍建设作为教育工作整体的一个重要组成部分，党务工作者要履行好自己的职责，大胆开展工作，本着为学校，为广大师生做好事、服好务的思想、拿出目标、思路、举措、效果。
各个学校要开展好活动，建设好阵地，带好队伍，与上级及时沟通。
《县组织部长在学校党建工作座谈会上的讲话》来源于第1，欢迎阅读县组织部长在学校党建工作座谈会上的讲话。
篇十：县委组织部部长下一步会是什么
县委常委、组织部长在全县干部会议上的讲话
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！
在此次全县干部会议上，我想就我们组织部门的一些工作情况向大家汇报，并对全县广大干部提出几点要求。
一、组织部门工作情况
作为县委组织部部长，我们先后对全县的干部队伍进行了一系列的研究和调研，以期能更好地了解干部队伍中存在的问题和发现优秀的干部人才，以便于为县委决策提供更加科学的依据。同时，我们也为干部提供了不少学习机会，帮助他们提高工作素质和管理能力。此外，我们还加强了与各基层组织之间的联系和沟通工作，为他们解决问题和提供帮助。这些工作的实施，为各级领导提供了更加优秀的干部队伍，助力于各项工作的快速发展。
二、对全县广大干部的要求
我们的工作要以服务全县经济、社会、文化等各领域工作为出发点和归宿，以此来提高县委和干部队伍的凝聚力、团结力和创造力。因此，我在此提出几点对全县广大干部的要求：
1.调整心态，增强责任感。作为一名干部，我们为政府服务，为人民服务。我们的使命就是建设美好的家园，为百姓谋利益。
所以，我们必须要树立正确的工作态度和目标，深入了解每一个领域的问题，切实担负责任并努力为之付出。
2.提升工作能力。不断提升工作能力，是每位干部不断进步、成长的必经之路。所以，我希望全县干部队伍能够不断学习新的理论知识，接触新的工作方法和技能，提高自己的工作能力和素质。
3.加强协作机制。在工作中，尤其是涉及到多部门合作协作的情况下，需要加强统筹和沟通，促进相关部门的配合共同完成任务。我们要学会换位思考，妥善处理矛盾和问题，提高沟通协调能力和应变能力。
最后，我想再次强调，我们的目标就是构建和谐、稳定的社会环境，服务百姓，为民图利，努力落实县委关于各项任务的决策部署。
谢谢大家！4.加强制度建设。好的制度是让工作更有序规范，也是让各级干部更能够履行自己的职责和义务。因此，我们需要完善制度建设，建立起与现实工作相符的制度体系，确保各项工作可以有序推进。
5.强化监督管理。监督管理是干部队伍建设中不可或缺的一环，我们需要加强对干部管理的监督和检查，及时发现和解决问题，同时建立健全问责机制，将监督和问责有机结合，形成有效监督和管理的机制。
6.积极创新，推动发展。我们必须以科学发展为指导，紧紧抓住经济发展这个主线，采取积极开拓先机、整合资源、倾力打造的发展思路，提高工作质量和效益，时刻保持高昂的工作热情和精神状态，为推进县委各项工作创造良好的发展环境。
总之，我们要从实际出发，认真分析形势，明确工作目标，确保干部队伍建设各项任务的落实，做到理想信念坚定、工作生活廉洁、服务群众真情实意、处理问题果断舒适，服务经济建设和社会发展，全力以赴为实现县委各项工作的目标任务而努力奋斗。感谢大家！在干部队伍建设中，领导干部作为队伍的核心和骨干，起着决定性作用。我们要以领导班子为重点，深入贯彻落实党的路线方针政策，深入推进领导干部培育、提拔、使用和管理创新，保证县委各项工作的顺利开展。具体重点包括以下几个方面：
首先，树立正确的领导干部选人用人观念。选拔任用干部要坚持德才兼备、以德为先、公道正派、能上能下的原则，实行任人唯贤。要着重考察干部的政治素质、职业素养、工作能力和理论素养，注重发现新人、敢于提拔和重用干部。
其次，加强干部学习培训。干部队伍需要不断更新知识，增强理论素养和业务能力，才能更好地开展工作。因此，我们应加强干部学习培训，提高培训质量，注重培训实效，让干部建设成为不断成长与提升的过程。
第三，严格干部队伍管理。干部队伍是一个松散的组织，需要有严格的管理制度和标准。要建立健全干部管理制度，确保各
项工作按照制度要求进行，强化干部队伍管理，让干部清醒明确自己的职责和义务，并督促其忠诚、纪律和勤政。
最后，加强干部激励机制。要对优秀的干部进行适当的激励，通过物质和精神的奖励来激发干部队伍的积极性和主动性，让干部产生成就感和荣誉感，从而更好地为县委各项工作的推进做出贡献。
综上所述，要全面加强干部队伍建设，从思想政治、队伍管理、能力素质等方面让干部建设变得更加科学民主、规范化和现代化，并在实践中不断完善和提高。同时，干部队伍建设还需要注重以下几点：
一是营造良好的干部工作环境，提高干部队伍的工作积极性和工作效率。加强对外来人员的管理，规范对外来干部的使用，营造公正的用人环境，激发内部干部的创新创造力。
二是弘扬优良的传统和作风，遵循廉洁从政的要求，进一步完善干部考核和评价机制，深入推进“三查三清”专项行动，严格执行领导干部请示报告制度，推动干部队伍纪律规矩建设。
三是加强领导干部队伍自身建设。要注重培养领导干部的政治意识、道德修养和业务素质，提高领导干部能力素质和专业知识水平，进一步加强领导干部的自我修养。
最后，干部队伍建设是一个长期而持续的过程，需要全党全社会的共同努力。我们必须始终坚持以人民为中心的发展思想，站在群众立场上审视干部队伍建设工作，不断完善干部队伍管理和制度，建设更加优秀的干部队伍，为实现我们党的宏伟目标贡献力量。
推荐访问:县委组织部部长下一步会是什么 组织部 下一步 县委
